根據(jù)科學(xué)研究，人類的腦子能夠處理及記憶的是以“三”為一組的信息箫章。最近接觸到關(guān)于面試的三三原則诊笤，就是基于這一人類特性，分享給大家~
三三原則好處
準(zhǔn)備階段全面深入有組織
正式面試時(shí)架構(gòu)清晰产舞，不遺漏
確保面試官充分吸收
三三原則適用性
這個(gè)原則適用于復(fù)雜度較高的面試問題魂奥，比如“我們公司為什么要選擇錄用你”“為什么你想進(jìn)頭部企業(yè)工作”，針對那些比較簡單的易猫，例如“你老家在哪”“你年齡多大”的基礎(chǔ)問題則不適用耻煤。
怎么用三三原則
準(zhǔn)備階段：針對準(zhǔn)備階段，想出面試的問題答案3個(gè)准颓，從左至右重要性依次遞減
這是第一個(gè)“三”
每個(gè)答案下方再舉出實(shí)際的例子哈蝇，用以佐證你的答案，每個(gè)答案的例子最多不超過3個(gè)
這是第二個(gè)“三”
實(shí)例演示
例如面試官問瞬场，你的長處是什么买鸽？我的長處分別有勤奮、聰明贯被、團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)眼五，勤奮體現(xiàn)在XXX、聰明體現(xiàn)在XX......【總分結(jié)構(gòu)】
實(shí)力演示
面試官的注意力通常會(huì)隨著面試時(shí)間的推移彤灶，發(fā)生波動(dòng)（如圖）看幼，所以要盡可能地掌握主動(dòng)權(quán)，不斷地“贏取”面試官的注意力幌陕。
面試官注意力波動(dòng)圖
又一個(gè)例子：
為什么德勤咨詢要錄用你
【所在結(jié)尾】
總結(jié)一下诵姜，其實(shí)就是讓大家在面試的時(shí)候，能夠有邏輯地分點(diǎn)列舉面試答案搏熄，做到第一時(shí)間告知面試官“選我”的三個(gè)理由棚唆，并用不超過三個(gè)的事例進(jìn)行佐證。簡潔且有重點(diǎn)的突出自己的能力心例，愿各位都能收獲滿意的offer宵凌！
