這篇文章南誊，主要是聊聊很多同學面試過程中都有的一個擔心：如果我連續(xù)面掛了好幾家公司，是不是就代表其他公司就同樣拿不到offer了蜜托？
首先說明抄囚，答案絕對是否定的。本文筆者將從一個真實的案例引入橄务，給各位聊聊其中的緣由幔托，并給這些面試受挫的同學一點正能量。
1蜂挪、TMD面試掛了之后重挑，拿到BAT的高級專家Offer
首先給大家引入一個案例，這個案例的主人公是我的一個多年好朋友棠涮，大概有十年左右的經(jīng)驗谬哀。
這位朋友在BAT其中一家干過技術專家的職位，也在一線互聯(lián)網(wǎng)公司帶一個技術團隊严肪，是高級專家的職位史煎。
他本身無論是技術廣度、技術深度還是架構經(jīng)驗驳糯，管理經(jīng)驗篇梭，都非常的豐富，能力很強酝枢。學歷背景也不錯恬偷，是985名校的碩士學歷。
結果他有一次跳槽的時候帘睦，被獵頭給勸說到了TMD中某一家公司去面試袍患，說的是過去面高級專家崗位，要帶團隊的竣付。
結果面試的過程中诡延，他明顯感覺一種詭異的氛圍，下面是他回憶的一個面試的過程：
兩個面試官坐在一起看著他：你先自我介紹一下
朋友
我是XXX公司的高級技術專家卑笨，帶XX團隊孕暇，負責過XX項目
面試官
你說一說XX技術的XX參數(shù)平時你工作里是怎么設置的？
朋友
俺嘈恕妖滔？你說什么？參數(shù)怎么設置桶良？我現(xiàn)在平時主要是負責架構的設計以及團隊的管理座舍。
面試官
那你說一說，XX技術在XX場景下陨帆，你如何對他修改參數(shù)來進行優(yōu)化曲秉？
朋友
你為什么老是盯著幾個參數(shù)來問呢采蚀！我要不給你們說一下我們團隊的幾個項目，以及我們的架構設計吧承二，包括我們的一些實踐經(jīng)驗榆鼠。
面試官
不要說那些虛的，我們就想聊參數(shù)怎么設置和優(yōu)化亥鸠。
朋友
要不這樣妆够，今天面試先到這兒，我家里有點事兒负蚊，先走了神妹，拜拜。
首先聲明家妆，上面是一個絕對真實的面試過程鸵荠，大家千萬別覺得好笑。
其實這里明顯出現(xiàn)了信息錯位的問題伤极，并不是說面試官有問題蛹找，也不是我朋友有問題，而是中間的獵頭的協(xié)調絕對出了問題塑荒。
因為明顯對方要找的熄赡，應該是對某一種技術深耕很多年，專門做那一塊的技術專家齿税，所以盯住了某個技術就想從參數(shù)的調優(yōu)開始往深了問。
但是我朋友的能力特長并不是對某一個技術深耕炊豪，而是整體的技術架構實力很強凌箕，而且主要是來面帶團隊的崗位的。
因此這里就出現(xiàn)了明顯的問題词渤，導致朋友沒辦法就著人家的問題持續(xù)往下回答牵舱，他自己作為一個多年招聘的面試官，當時就感覺到人家要招聘的職位和他根本就不匹配缺虐。
所以說芜壁，這就是中間搭橋介紹的獵頭出了問題，沒有把一個職位的需求和候選人的能力以及經(jīng)驗合理的匹配起來高氮，這是一場極為失敗的面試慧妄，浪費了雙方的時間。
結果后來朋友經(jīng)過別人的內推剪芍，到了BAT里他沒待過的一家公司去面試塞淹。對方一面就出動了P8來面試，后面兩輪面試是P9以及P10來把關罪裹。
因為對方的職位需求跟朋友很匹配饱普，包括他自身條件很優(yōu)秀逮诲，所以直接就以高級專家的職位把他招了進去帶一個團隊枫夺。
2、需求和能力錯位導致的面試失敗
通過這個真實的例子想告訴大家的第一個面試的道理：你面試某家公司失敗了，其實不一定是你自己的能力不行茉帅。
如果你發(fā)現(xiàn)人家為你問題的角度、方向以及技術領域喜颁，跟你個人完全不太match梨睁，那么別猶豫，其實就是你跑錯了地方颠猴，直接走就行了关划。
接下來你應該繼續(xù)找一個對職位的招聘需求跟你非常match的團隊。
比如說有的公司翘瓮，他想找的人很特殊贮折，可能就是希望某個人在Elasticsearch這個技術領域有特別深入的經(jīng)驗，他們要做的系統(tǒng)主要就是基于ES來構建的资盅，那么他們就會專門找這一類人调榄。
但是可能你恰巧對Kafka研究的很深入，這個時候你過去不就是錯位了么呵扛。
或者有的公司每庆，他就是想要找對Dubbo有一定使用經(jīng)驗的人進來，直接在公司里可以上手開始用今穿，結果你精通的是Spring Cloud技術棧缤灵，Dubbo沒有用過。
那么你過去人家壓根兒對你的Spring Cloud技術不感興趣蓝晒，雖然說你要學Dubbo也能很快上手腮出，但是人家就是要那種來了就能迅速干活兒的，那你不也錯位了么芝薇。
還有的公司胚嘲，他想要招的是那種數(shù)據(jù)結構和算法特別扎實的年輕人，結果你大學是個學渣洛二，這些基礎忘的差不多了馋劈，但是你的其他方面的技術很強，那過去也是會錯位的晾嘶，人家可能認為你很差妓雾，但是其實你不差。
所以說变擒，我見過很多找我咨詢面試問題的同學君珠，其中有相當一部分比例，你拿不到offer娇斑，人家面試官對你態(tài)度冷淡策添，其實是面試錯位材部，人家的期望跟你的技能不匹配。
此時你完全不用擔心唯竹，繼續(xù)找其他公司就行了乐导，只要你有自己擅長的技術，一定會有人對你很熱情的浸颓。
3物臂、10多家小公司面試失敗之后， 拿到一線互聯(lián)網(wǎng)大廠的Offer
第二個例子产上，是一個一直跟我聊的小兄弟棵磷，很年輕，經(jīng)常找我請教問題晋涣。
他的技術底子還算可以仪媒，各種技術其實基本都知道，然后有一次出去找工作谢鹊，一開始都是約的各種小公司在面試算吩，結果面一個掛一個。
一連面試十多家公司都是掛佃扼，沒有一個發(fā)offer的偎巢，因為每次面試總有這個或者那個技術問題，自己沒有回答好兼耀。
然后這個同學很沮喪压昼，我告訴他，你別氣餒瘤运，你自己很多地方都有技術上的短板巢音，所以每家面試都有問題回答的不好，你要做的把這些回答的不好的問題都收集起來尽超，然后快速突擊學習，下次面試一定會問到同樣的問題梧躺，你就可以回答的很好了似谁。
這位同學聽了以后，把面試回答不好的問題都進行了歸納總結掠哥，然后針對性的突擊學習和鞏固巩踏，最后大膽的投遞了一些大公司。
這其中包括市值百億美金的一線互聯(lián)網(wǎng)大廠续搀，結果他居然最后就進了這家公司塞琼，人家問的問題他都回答上來了，給了offer禁舷。
4彪杉、把每一次面試當成學習的機會
所以說毅往，這個要告訴大家另外一個道理，如果你面試了好多家公司都發(fā)現(xiàn)沒有offer派近，其實原因很簡單攀唯，你可能就是很多地方存在知識漏洞。
這個時候你應該把每一次面試當成是去學習的渴丸，而不是功利心很強的就是要拿offer侯嘀。
你應該帶著學習的態(tài)度去看自己哪里回答的不好，盡快自己突擊學習和鞏固谱轨。
隨著這個過程不斷推進戒幔，你會發(fā)現(xiàn)自己的技術體系在不斷的完善，各種短板都沒了土童，最后帶著自信去面試一些大公司诗茎，你還是有機會可以拿到offer。
