經(jīng)歷了十三個月的煎熬，終于把辭職報告交上去了。雖說現(xiàn)在整個大環(huán)境不好晤揣，找工作比較困難裁眯，但是還是經(jīng)過一番掙扎后提出離職。
所在公司是一家微型家族企業(yè)烟阐，面試時感覺還不錯，公司處在創(chuàng)業(yè)期，疫情期間規(guī)模也一直在增長十酣。上網(wǎng)查了公司資料，由于微型企業(yè)际长，網(wǎng)上涉及到的資料也不多耸采。經(jīng)過幾輪溝通，決定入職該家公司工育，也想通過自己的努力與公司一同成長虾宇。
入職后幾個月，發(fā)現(xiàn)事實情況并不是想象的那樣翅娶。由于是家族企業(yè)文留，老板家親戚在各部門擔(dān)任要職。針對其他人提出的問題竭沫、方案可以充耳不聞燥翅。出了問題，親戚們可以理直氣壯的指責(zé)別人蜕提。企業(yè)文化森书、制度從來只要求外部員工。員工的績效只是靠領(lǐng)導(dǎo)的感覺谎势，最可笑的年終頒獎一半都是老板自家人凛膏。
公司的狀況形成兩種分化：想安穩(wěn)守著工作的，不管工作能力行不行脏榆，溜須拍馬必須行猖毫，特別是對創(chuàng)始人的家族，同時面對不合理的指責(zé)须喂、要求必須能忍氣吞聲吁断。不能認同這樣文化的趁蕊，基本干不滿兩年，所以公司離職率一直居高不下仔役。
離職時掷伙，HR找我溝通離職的原因，其實很簡單又兵，公司花那么多錢招一批中任柜、高層人員，目的也就是為了改變公司的現(xiàn)狀沛厨，能在經(jīng)營宙地、管理等各方面有新的變化，帶動企業(yè)向更高的目標(biāo)前進俄烁。但是這批人進來绸栅，他們的方案、決策有多少得到支持页屠，最后淪為執(zhí)行工具粹胯，終究會背上業(yè)績不好這口鍋。
十三個月的經(jīng)歷刷新了我的認知辰企，潛意識里风纠，規(guī)模小的公司工作、人際關(guān)系會簡單一點牢贸，其實不然竹观。不管怎樣，這也算人生一種經(jīng)歷潜索，沒有好與壞臭增。雖然人到中年，充斥著各種焦慮竹习，但是還是想保留內(nèi)心的底色誊抛，努力尋找內(nèi)心的渴望，可能有人覺得很任性整陌，但是夢想總要有的拗窃，萬一實現(xiàn)了呢。
