在職場生活中麸澜，總是能遇見一些奇奇葩葩的同事，比如：有一種人喜歡給別人加活干奏黑，把自己的事情推得干干凈凈炊邦，還可以去老板面前邀功，還有一種人熟史，人緣也還可以馁害，就是每次做事一定要掉鏈子，這是很無奈的一件事情以故。
我曾經(jīng)遇見這樣一位同事蜗细，手頭有一項工作就是上傳課程作業(yè)，但在他將近一年的過程中怒详，總會有非常多的幼稚到無法理解的錯誤炉媒，比如把‘’得‘’和‘‘的’’混用，再比如昆烁，弄錯了正確提問的答案吊骤，再比如，把整個題目的題意正反顛倒的静尼。
說到這里白粉，應該有很多人認為這些是非常小的事情，而我是一個非常愛糾結(jié)細節(jié)的人鼠渺，這先拋開不說鸭巴，就說在遇見這種教育成本非常高的情況下，應該如何處理好這個問題呢拦盹？
第一鹃祖，具體問題具體分析
在這類渣渣同事中，一定要學會具體問題具體分析普舆，最好能看出這些問題到底是導師提供的作業(yè)問題恬口，還是這個同事上傳的時候出現(xiàn)的問題校读。
按照這類情況分析下來，就能看出一些問題祖能，這個問題就是個人責任心問題
第二歉秫，規(guī)范管理
規(guī)范該同事的操作和檢查步驟，說真的养铸，個人并不太喜歡這種行為方式雁芙，這等于是最為低端的工廠工人的操作方式，如果一個現(xiàn)代的白領還需要別人手把手教你分解具體的操作步驟揭厚，那和他同事真的是上輩子欠你的却特，沒有人有責任和義務教你這個問題。
第三筛圆，放棄
放棄一個人，總會有社會去教訓他椿浓。
雖然幫助人成長是職場上非常重要的能力太援，然而并不是所有人都值得去花費精力和時間，并且賠上職場風險去和你玩扳碍，拜托提岔，我們只是同事，希望能好好共處一段愉快而美好的時光足矣笋敞，彼此成就更是說不上碱蒙。
