人在職場豹爹，會碰到各式各樣的領導，我們很多時候會認為党巾，能不能獲得晉升很大程度上取決于領導的喜好萎庭，是這樣嗎？本文從你對領導分派的任務的解題風格來說說你的職場晉升指數(shù)齿拂。

常聽見有人抱怨驳规，自己如何的懷才不遇，領導如何的鼠目寸光署海，總之把自己在職場上的失意歸咎于領導用人不淑吗购，或者自己運氣不佳医男，沒有碰上一個好的領導。

誠然巩搏，一個好的領導昨登，的確能夠帶出一個好的團隊趾代，讓這個團隊更有戰(zhàn)斗力和凝聚力贯底，但是，遇到好的領導就不代表你一定會獲得晉升撒强，因為機會對大家都是均等的禽捆。

人在職場上，會遇到形形式式的人飘哨，你理想中的職場生存條件是基本不存在的胚想，要想獲得更好的發(fā)展，取決于你自己的態(tài)度芽隆，與你的領導是個什么樣的人其實沒有太大的關聯(lián)浊服。

在職場上，我們幾乎每天都會接到一些指令胚吁，這些指令就是領導出給我們的考題牙躺，我們有沒有想過，我們平常是怎樣回答這些考題的腕扶？

我們有沒有想過孽拷，我們解題的風格其實就決定了我們在公司的晉升指數(shù)？

我給大家舉個例子半抱。

王總是一家集團公司的總經(jīng)理脓恕，有一次，他臨時有要事去美國出差窿侈，安排給他的三位下屬小李炼幔、小周、小謝一件任務史简，由于趕時間乃秀，任務說得比較簡單，就是公司準備建一個網(wǎng)球場乘瓤，讓他們仨各自拿一個方案出來环形，兩天后他要在董事會匯報這件事。

小李拿到任務以后衙傀，心里想抬吟，這老大也沒告訴我網(wǎng)球場建在哪里？預算是多少统抬？要建多大面積火本？我這沒辦法拿方案啊危队，我得問問他，于是帶著N多問題的郵件就直接飛到了正趕赴美國的王總的郵箱钙畔。

小周面臨著和小李一樣的疑問茫陆，但他想，王總現(xiàn)在飛機上擎析，到了美國后要倒時差簿盅，倒完時差，馬上要開會揍魂，沒有時間來溝通這個事情桨醋，怎么辦呢置侍？于是挤安，他先后找了王總的秘書，找了財務部的徐總料按，找了工會的陳主任庄蹋，盡可能從多個角度多個渠道去還原王總對這件事的想法瞬内，根據(jù)他了解到的情況，他做了一版很詳細地方案限书，兩天后虫蝶，準時地把這個方案呈報給了王總。

最后是小謝蔗包，他也碰到了和小李小周一樣的問題秉扑，他也像小周那樣，跟可能了解這件事的部門相關負責人進行了溝通调限，也做了一版與小周類似的方案舟陆，但是他還是不放心，這件事那么重要耻矮，萬一我們給的方案不是王總想要的呢秦躯？公司上半年業(yè)績不太好，下半年有可能要縮減費用裆装，雖然來說踱承，公司目前是有這筆預算，但考慮可能出現(xiàn)的變化及結(jié)合其他的不確定的因素哨免，小謝又做了另外兩個方案茎活，這樣，兩天后琢唾，小謝也準時地把這三個方案一齊發(fā)給了遠在美國的王總载荔。

寫到這里，眾位看官采桃，應該明白我要表達的意思了吧懒熙？如果你是王總丘损，正好要提撥一個人作為副總來協(xié)助你管理公司，這三個人都是你考察的候選對象工扎，你會選擇誰呢徘钥？

答案不言而喻。

沒錯肢娘，是小謝呈础。

王總給三位候選人出了一道題，小李當問答題來解蔬浙，小周當判斷題來解猪落，唯有小謝，是當選擇題來解的畴博。

如果把這三種解題風格按星等來代表他們的晉升指數(shù)的話，解成問答題的小李得到一顆星蓝仲，解成判斷題的小周是三顆星俱病，解成選擇題的小謝拿到五顆星，獲得滿分袱结。

說到這里亮隙，我想起我初進職場發(fā)生的一件事。

大學畢業(yè)后垢夹，有幸進入美的工作溢吻，經(jīng)過一年多的努力，從一名普通的會計晉升為一個小組的主管果元，升到主管沒多久促王，就碰到了一個比較棘手的事情，由于國家稅務政策的變化而晒，公司的整個核算體系都面臨著重新的調(diào)整蝇狼，這么大一件事，我第一時間的反應是問部長該怎么辦倡怎？

原以為部長會給我一個滿意的方案迅耘，誰知道部長的回答是：“你是主管，你問我怎么辦监署？那公司招你來是干什么的呢颤专？”

記得當時聽到這話，心里很不服氣钠乏，但迫于領導的壓力栖秕，也不敢多說什么，回去后缓熟，仔細地研究了相關的政策累魔，并向一些老同事請教摔笤，最后做出了一個自己認為很滿意的方案，給到了財務部長垦写。

這次財務部長沒多說什么吕世，他跟我一起，詳細地分析了這個方案的優(yōu)缺點梯投，并針對缺點給出了他的建議命辖，我根據(jù)他的建議又改了一版，這件事就算順利地過關了分蓖。

多年后尔艇，當我在職場上小有所成，我才漸漸地體會到當時部長的苛刻背后的深義么鹤，其實终娃，部長可以再嚴格一點，因為當時蒸甜，我對于部長分派的任務棠耕，給予的回復是一道判斷題，如果我把這道題當選擇題來解的話柠新，可能我的職場生涯會比現(xiàn)在還會更好一些窍荧。

然而，人生沒有如果恨憎。

我也會經(jīng)常把這個案例講給我的同事們聽蕊退。

是的，我們可以去抱怨憔恳，去埋怨瓤荔，去把別人分派給我們的任務當成一個個問答題再回敬給他，我們也可以心平氣和喇嘱，冷靜地分析問題茉贡，把領導安排的所有事情當成選擇題來解答。

如果你能始終堅持這一點者铜，我相信腔丧，你一定會擁有一個非常完美的職場人生。

因為作烟，機會永遠是留給會做選擇題的人