如今毁渗，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”践磅，不少白領(lǐng)甚至是中高層管理人員，也成為欠薪的受害者灸异。尤其是一些民營企業(yè)府适，沒有規(guī)范的薪資制度羔飞，薪水該怎么發(fā)、發(fā)多少细溅，都是由老板說了算褥傍。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領(lǐng)人士喇聊，也意識不到自己的“錢袋”被人給算計了恍风。
身在職場的你，能否識破薪水中的各種“貓膩”?面對欠薪誓篱，你該如何去討回公道?
貓膩一：工資打折：
他成功應(yīng)聘到一家公司去擔(dān)任部門的經(jīng)理朋贬，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，他對這個數(shù)字很滿意窜骄。但是第一個月的工資發(fā)下來锦募，竟然不到4000塊。他不解邻遏，去詢問財務(wù)糠亩，才知道公司有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放准验，扣去稅和四金赎线，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發(fā)?財務(wù)面無表情地拋出一句話：“這要看公司的效益糊饱，如果效益好垂寥，年底一次性會發(fā)給你，如果不好就不發(fā).”自然另锋，眼巴巴的等到年底滞项，公司一句“效益不好”，就把他幾萬塊錢的工資給一筆勾銷了夭坪。
有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)文判。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作的熱情室梅，又能扮楚楚可憐狀律杠，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金竞惋。一舉三得柜去，何樂不為?
貓膩二：不付加班費：
記者曾在某論壇看到一個帖子，發(fā)帖人詢問：“周末加班拆宛，你能拿到多少的加班費?”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司嗓奢，還有加班費可拿啊?”
少付甚至不付加班費，如今已是一些企業(yè)通行的做法浑厚。7月初股耽，著名的普華永道會計師事務(wù)所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛根盒，其核心的問題就是加班費。普華永道的員工抱怨說物蝙，他們長年累月地加班炎滞，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補償诬乞。
和普華永道的員工相比册赛，更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的他一語道破其中的緣由：現(xiàn)在就業(yè)的形勢嚴(yán)峻震嫉，又何苦為了一點加班費去惹惱老板森瘪，丟掉飯碗呢?
貓膩三：賴掉年終獎：
年終獎也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定票堵，但是法律并未就此作出具體的規(guī)定扼睬。常有企業(yè)鉆這個空子，賴掉年終獎不說悴势，還把原因推到員工身上窗宇，最常見的借口就是“你沒有達(dá)到業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢的損失后特纤，還會為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已担映。
他在一家外貿(mào)公司去工作，老板是他的一位故友叫潦。當(dāng)初老板邀他加盟時，和他口頭上協(xié)定官硝，雖然底薪不高矗蕊，但是每做成一筆訂單，就能按一定比例去提成氢架，以年終獎的形式給付傻咖。他做了一年下來，盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎岖研，沒想到老朋友卻告訴他卿操，由于他的訂單總數(shù)沒達(dá)到要求，按公司規(guī)定孙援，只能領(lǐng)取4000元的過節(jié)費害淤。
貓膩四：社保金上占便宜：
一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招拓售，就能騙得白領(lǐng)乖乖的入甕窥摄，占些便宜。不信?看看這個案例：
李先生進(jìn)入公司時础淤，公司表示崭放，會按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資哨苛，但是在合同上只寫2000元/月，因為這樣可以少繳些個人所得稅币砂，對李先生更加的有利建峭。李先生感激公司的照顧，卻不知道决摧，這樣做亿蒸，四金的基數(shù)便大大的降低了。而且蜜徽，當(dāng)他因故離職時祝懂，經(jīng)濟(jì)補償金也只能按每月2000元計算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)拘鞋，其實被公司給占了大便宜砚蓬。
貓膩五：暗藏玄機的年薪制：
初入才市的求職者，千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑盆色，年薪制有時也是暗藏玄機灰蛙。
有的企業(yè)到年底結(jié)薪的時候，巧立名目扣除各種費用隔躲，如請假一天就扣除5-10天的工資等摩梧。七扣八扣，8萬元的年薪也許到手只有4萬元宣旱。還有的企業(yè)當(dāng)初發(fā)布的廣告上許諾“年薪10萬”仅父，年底卻說，這個標(biāo)準(zhǔn)是針對高級銷售員而言的浑吟，普通銷售員的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)降一個檔次笙纤。
? 年薪制，關(guān)鍵在一個“年”上组力，然而你能否干一個整年卻是一個未知數(shù)省容，因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人，讓你有口難言燎字。
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