題目中的思維：產(chǎn)品思維
這個(gè)主題我給“閱讀群”小伙伴分享過2次吗蚌，大家的反饋還算可以的。因此我決定再整理一下給大家看看纯出，作為一個(gè)思考角度參考蚯妇。
不過說實(shí)話，這不能為你們面試的時(shí)候提供全面的技巧暂筝，但是可以讓你從另外一個(gè)角度來思考面試這件事箩言。
今天我會從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析
1、幾個(gè)問題
2焕襟、角色假設(shè)
3陨收、用戶研究
4、產(chǎn)品設(shè)計(jì)
5鸵赖、用戶檢驗(yàn)
6务漩、用戶培養(yǎng)
一拄衰、幾個(gè)問題（面試準(zhǔn)備遇到的問題）
1、面試不知道如何準(zhǔn)備饵骨？
2翘悉、面試不知道怎么匹配自身價(jià)值？
二居触、角色假設(shè)
1镐确、 企業(yè)=用戶
2、面試者=產(chǎn)品
三饼煞、用戶研究（兩種坑，看你怎么跳诗越？）
不知道大家有么有去研究過砖瞧？一般企業(yè)招聘一個(gè)崗位會因?yàn)槭裁礃有枨螽a(chǎn)生？我來提供兩個(gè)角度
舊坑填補(bǔ)
定義：原先有崗位存在嚷狞，因人員離職块促，需要填補(bǔ)。
需求特點(diǎn)：即插即用
目標(biāo)產(chǎn)品：有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)床未，有執(zhí)行過成功項(xiàng)目
新坑
定義：由企業(yè)新項(xiàng)目產(chǎn)生的崗位需求
需求特點(diǎn)：能支撐起從0到1的能力
目標(biāo)產(chǎn)品：有相關(guān)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)竭翠，有從0到1的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)
四、產(chǎn)品設(shè)計(jì)（五步法）
產(chǎn)品愿景
產(chǎn)品規(guī)劃
交互設(shè)計(jì)
用戶界面
產(chǎn)品原型
■ 產(chǎn)品愿景（完成產(chǎn)品目標(biāo)薇搁、用戶目標(biāo)）
產(chǎn)品（面試者）目標(biāo)（面試者想清楚斋扰？）
想從事什么行業(yè)？
加入怎樣的平臺啃洋？
跟隨怎樣的領(lǐng)導(dǎo)传货？
用戶（企業(yè)）目標(biāo)
產(chǎn)品（面試者）身上有什么價(jià)值？
面試者有潛力給公司貢獻(xiàn)什么價(jià)值宏娄？
體驗(yàn)如何问裕？（與公司價(jià)值觀匹配如何？面試溝通以及共事如何孵坚？）
■ 產(chǎn)品（面試者）規(guī)劃（如何滿足用戶需求粮宛？展現(xiàn)價(jià)值）
內(nèi)部
軟實(shí)力：思（邏輯思維，處理問題能力）卖宠、說（表達(dá)能力巍杈、溝通能力）、學(xué)（學(xué)習(xí)能力）
硬實(shí)力：技（專業(yè)相關(guān)技能逗堵、處理問題技能）秉氧、行（歷史成績）
外部
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目貢獻(xiàn)價(jià)值
■ 交互設(shè)計(jì)
簡歷（方便HR快速閱讀）
語言組織是否簡潔？
項(xiàng)目層次是否清晰蜒秤？
面談
表達(dá)（表達(dá)是否順暢清晰汁咏、親和力亚斋、技巧）
思維（結(jié)構(gòu)表達(dá)能力、處理問題邏輯是否清晰）
方式（思考攘滩，工作方式如何帅刊？）
■ 用戶界面
簡歷
排版結(jié)構(gòu)
清晰對比（面試者兩點(diǎn)是否突出？）
面談
儀容儀表（干凈漂问，整潔）
表情（微笑赖瞒，性格是否開朗？）
■ 產(chǎn)品原型
簡歷設(shè)計(jì)（簡潔）
穿著得體大方
五蚤假、客戶檢驗(yàn)
■ 優(yōu)化產(chǎn)品小范圍驗(yàn)證
產(chǎn)品設(shè)計(jì)好之后栏饮，可以先投一些小公司，進(jìn)行驗(yàn)證和優(yōu)化磷仰。主要進(jìn)行簡歷和面試者各方面驗(yàn)證袍嬉。
■ 設(shè)定可測量數(shù)據(jù)
面試率：例如投遞10家公司，有多少家公司打電話約面試灶平。我們開始可以設(shè)定一個(gè)數(shù)字（30%——50%都行）
通過率：例如面試5家伺通，有多少家是給了你offer的。（30%——50%都行）逢享。沒有達(dá)到就要找原因進(jìn)行優(yōu)化
■ 收集用戶反饋
我一般采用的是不管有沒有給offer罐监，我都會主動打電話到企業(yè)獲取一個(gè)面試反饋。給了offer的是因?yàn)槭裁赐怀龅狞c(diǎn)瞒爬，沒有給offer的哪些地方還不足弓柱。這樣以便我們更好的優(yōu)化我們自己。
■ 迭代頻率
周期：一個(gè)星期（當(dāng)然你也有可能很快就找到工作了）
通過上面幾步侧但，我們要找出優(yōu)化點(diǎn)吆你，但不能每個(gè)用戶反饋都要優(yōu)化，而是要針企業(yè)提出比較多的點(diǎn)俊犯，進(jìn)行優(yōu)化妇多。
六、客戶培養(yǎng)（是我們想進(jìn)的公司）
渠道（準(zhǔn)備好簡歷投遞渠道）
側(cè)重用戶需求（根據(jù)每個(gè)公司崗位的需求燕侠，從經(jīng)驗(yàn)中側(cè)重點(diǎn)提煉）
反饋意見(這個(gè)時(shí)候者祖，我們也要收集反饋，進(jìn)行優(yōu)化绢彤。）
迭代頻率：一個(gè)星期
這只是我利用產(chǎn)品思維知識遷移的一個(gè)場景七问，還有其他場景也是可以的。
例如“追女孩”茫舶，“買房”等械巡。有興趣的朋友，可以按照這個(gè)思路嘗試思考一下。
End
今天我就說到這里讥耗，我是余小智有勾，希望能對你有一點(diǎn)點(diǎn)幫助。
我是余小智 古程。產(chǎn)品經(jīng)理蔼卡、創(chuàng)業(yè)者，
被簡書稱為“90后最會寫故事的撰稿人”挣磨。
