案例：
? ? 當事人A與B公司發(fā)生勞動爭議糾紛荐吉，遂以B公司違法解除勞動合同為由，經(jīng)過勞動仲裁程序后訴至法院口渔。A的勞動爭議案件中的訴訟請求样屠，除一般勞動爭議案件都會主張的經(jīng)濟補償金、違法解除的雙倍賠償金以外缺脉，還有一項特殊的痪欲，是向B公司為主張，支付其報銷的款項36000元攻礼。法院對該筆款項進行了審理业踢，查明得出，該款項未支付的原因系A提供的報銷票據(jù)不符合B公司公示的報銷財會制度礁扮。該勞動爭議糾紛經(jīng)過了一知举、二審程序，A的報銷主張均因上述原因未得到支持太伊。
? ? 在勞動爭議案件二審程序生效后雇锡，A又以不當?shù)美麨槊麑公司訴至法院。A主張的款項仍然是報銷款項36000元僚焦，但其理由是锰提，A?向B公司申請報銷該筆款項，但B公司未同意該申請，故B公司屬于不當?shù)美⒅猓瑧斢枰苑颠€边坤。
解讀：?
? ? 法院受理該案后，首先審查了該案是否系違反“一事不再理”原則谅年，屬于重復訴訟茧痒。根據(jù)《民事訴訟法》司法解釋，第二百四十七條的規(guī)定：當事人就已經(jīng)提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴踢故，同時符合下列條件的文黎，構成重復起訴：（一）后訴與前訴的當事人相同；（二）后訴與前訴的訴訟標的相同殿较；（三）后訴與前訴的訴訟請求相同耸峭，或者后訴的訴訟請求實質(zhì)上否定前訴裁判結果。案例中淋纲，A雖然是以不當?shù)美麨橛善鹪V劳闹，但是其訴請的實質(zhì)是認為爭議的錢款應當由B公司支付給其。但是經(jīng)過原勞動爭議案件的審理洽瞬，該款項B公司有理由拒絕其報銷申請本涕。那么A起訴的本意在于否定前訴裁判結果，構成重復訴訟伙窃。
? ? 雖然菩颖，司法解釋第二百四十八條的規(guī)定是，“裁判發(fā)生法律效力后为障，發(fā)生新的事實晦闰，當事人再次提起訴訟的，人民法院應當依法受理鳍怨∩胗遥”但是，當事人對于特定款項性質(zhì)的不同解讀鞋喇，是不能認定為“新的事實”声滥。比如案例中，在勞動爭議訴訟時侦香，A認為36000元是其作為B公司職員要求支付報銷的代墊款項落塑；其后在新的訴訟中，又將自己視為與B公司為平等的民事主體鄙皇，要求B公司返回不當?shù)美叨摹ｋm然，A對于該款項做出了不同的解讀伴逸，但是這并不是因為發(fā)生了的新的事實缠沈，并且該事實也不是在勞動爭議裁判文書發(fā)生法律效力之后才產(chǎn)生的。
