幫你少走彎路·了解獲得高薪運(yùn)營(yíng)崗

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從零開始做運(yùn)營(yíng)，我們一起聊聊崗位的機(jī)密技巧吧

一直以來(lái)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)崗位都是新人迫切希望獲得的割以，而且從接觸的大多數(shù)反饋來(lái)說(shuō)悉盆，運(yùn)營(yíng)在大部分人的印象里昧绣，難度雖然有氓英，但賺的多侯勉，起步快都是大家關(guān)注和激動(dòng)的特點(diǎn)；運(yùn)營(yíng)在中后期又可以選擇帶團(tuán)隊(duì)或者跳板到產(chǎn)品經(jīng)理等等铝阐，所以是一個(gè)炙手可熱的崗位址貌。

但是呢，雖然很多人都告訴大家徘键，門檻低干貨雜但不難练对，也還有很多人郁郁不得志，這幾年做BAT部分產(chǎn)品顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看吹害，新人往往在應(yīng)聘的時(shí)候就缺少有效的指引螟凭，還有準(zhǔn)備不足，對(duì)行業(yè)不了解這些都是問(wèn)題它呀，那么今天我們從最開始來(lái)講解螺男，應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)：

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五個(gè)部分，來(lái)完完整整的談?wù)勑袠I(yè)現(xiàn)狀纵穿，還有應(yīng)聘求職的那些事下隧，然后下一章節(jié)，我們?cè)偃チ牧模?基礎(chǔ)建設(shè)運(yùn)營(yíng)體系之類的內(nèi)容谓媒，一切都要慢慢來(lái)汪拥，選擇和基礎(chǔ)都是重要的，今天來(lái)聊得就是選擇篙耗，我們開始吧迫筑！

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首先呢，咱們先來(lái)聊一個(gè)大家都比較關(guān)注的問(wèn)題：掙多少錢宗弯！

很多應(yīng)屆生脯燃、跨行跨崗過(guò)來(lái)的，都是比較關(guān)注這個(gè)部分蒙保，很多講運(yùn)營(yíng)行業(yè)的大咖都不講錢這個(gè)事情辕棚，為什么呢？我也不知道邓厕，那么我給大家算算收入逝嚎；

Q：新人做運(yùn)營(yíng)有沒(méi)有錢途呢

這里以北上廣為例子來(lái)說(shuō)，分成以下幾個(gè)檔位：

Q：哪有這么高呢详恼？是不是有貓膩补君？

首先部分人覺(jué)得，畢業(yè)只能拿5-6K的薪資昧互，很大程度上取決于個(gè)人能力挽铁；同時(shí)高薪offer需要一定應(yīng)聘邏輯的引導(dǎo)伟桅，如何體現(xiàn)潛力和優(yōu)勢(shì)，這樣才可以獲得高薪的機(jī)會(huì)叽掘；

另外楣铁，選擇也是比較重要的，一家大公司事務(wù)繁忙相對(duì)辛苦更扁，但在收入和能力提升是可以保證的盖腕，而選擇中小企業(yè)的不穩(wěn)定會(huì)印象其個(gè)人能力等諸多方面。

解決了收入的問(wèn)題浓镜，如果你覺(jué)得這個(gè)待遇還不錯(cuò)赊堪，并且更有興趣作為運(yùn)營(yíng)開始你的職場(chǎng)生涯的話，那么我們繼續(xù)看下去竖哩，如何順利且高薪的入職運(yùn)營(yíng)崗位

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每年的這個(gè)時(shí)候哭廉，網(wǎng)絡(luò)上都會(huì)出現(xiàn)一份排行，內(nèi)容是什么呢相叁？高薪崗位企業(yè)排名遵绰，或者是最有前景的崗位排名等等，諸如此類增淹；

這也是整個(gè)運(yùn)營(yíng)行業(yè)來(lái)說(shuō)一個(gè)很不良的狀態(tài)椿访，因?yàn)楹芏鄳?yīng)屆生在能夠選擇的時(shí)候，卻放棄思考虑润，可能看到說(shuō)做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)更有錢途成玫，于是就投了相應(yīng)的崗位，或者做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)更有機(jī)會(huì)提升拳喻，就去做了一個(gè)自己并沒(méi)有了解清楚的這樣的工作哭当，那么這樣的結(jié)果肯定是，有可能會(huì)失敗或者并不很好的發(fā)揮自己的能力冗澈。

所以其實(shí)在選擇運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)钦勘，要解決一些先導(dǎo)的問(wèn)題——

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在過(guò)往的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，很多能力很不錯(cuò)的學(xué)生亚亲，面對(duì)機(jī)會(huì)的時(shí)候彻采，卻有些隨意

比如XX來(lái)應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，然后各項(xiàng)能力是沒(méi)問(wèn)題的捌归，但是可能這個(gè)時(shí)候肛响，我們的OD（運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）說(shuō)我覺(jué)得你不錯(cuò)，這邊有一個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的崗位惜索，你有沒(méi)有興趣特笋。接下來(lái)這名應(yīng)聘者可能就轉(zhuǎn)變了思路做了新的崗位；

其實(shí)我們都知道大多數(shù)企業(yè)门扇，招聘的成本其實(shí)不高雹有，可以去挑選的人才是比較多的偿渡，但是需求并沒(méi)有那么的多臼寄，所以特別是應(yīng)屆新人霸奕，多數(shù)面試官不會(huì)介意說(shuō)，你接受其他部門邀請(qǐng)之后就生氣或者不讓你進(jìn)入企業(yè)吉拳，多數(shù)Hr是沒(méi)有什么大問(wèn)題质帅。

但運(yùn)營(yíng)崗位的細(xì)分你真的明白么？

很多新人迫于職場(chǎng)壓力留攒，家庭壓力煤惩，可能還有妹子買包包的壓力，覺(jué)得我先拿一份offer炼邀，先做魄揉，不合適再去換，其實(shí)去經(jīng)歷這個(gè)時(shí)間段拭宁，如果最后換崗位了洛退，那么這個(gè)經(jīng)歷就沒(méi)有意義了，最重要的還是先定位好杰标，然后以此為目標(biāo)去更進(jìn)一步兵怯；

那么我們?nèi)绾闻袛噙@個(gè)~契合程度呢？

首先腔剂，我特別告誡一種說(shuō)法媒区，去找喜歡的崗位和專業(yè)，喜歡只能表達(dá)你愿意付出掸犬，不代表你能夠勝任袜漩，更不代表喜歡就意味的可以成功；

然后湾碎，我們談崗位的契合度噪服，要看你能接受什么缺點(diǎn)，比如客戶運(yùn)營(yíng)胜茧，你可能要出差粘优，你可能要在多個(gè)部門之間去協(xié)調(diào)，去傳話呻顽；

最后雹顺，了解應(yīng)聘崗位應(yīng)該做什么，不是別人來(lái)告訴你廊遍，而是你自己了解清楚嬉愧；

我們來(lái)舉個(gè)栗子——內(nèi)容運(yùn)營(yíng)&品牌運(yùn)營(yíng)

前者·內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：以宣傳、展示喉前、引導(dǎo)觀念為主要工作方向没酣；

后者·品牌運(yùn)營(yíng)：以排期王财、營(yíng)銷、具體活動(dòng)安排為主要工作方向裕便；

這顯然是是有天壤之別的绒净！

總結(jié)一下：

1. 選定的崗位你能夠接受開出的某些不喜歡的條件；

2. 選定的崗位具體工作內(nèi)容偿衰，你本人非常清楚挂疆；

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機(jī)遇這種事，可遇不可求

很多人都這么說(shuō)下翎，那事實(shí)呢缤言？

我們工作的主要目的是為了，有一定的收入快樂(lè)的獨(dú)立的生活下去视事，那么機(jī)遇一定意義上就說(shuō)談崗位的發(fā)展錢途胆萧，那么運(yùn)營(yíng)崗位錢途如何呢？

這里我給大家三條真實(shí)解讀：

A. 運(yùn)營(yíng)崗位2年工作時(shí)間后再一線城市平均薪酬15-18K俐东；

B. 大多數(shù)運(yùn)營(yíng)崗位工作者在第2年開始后跌穗，如果有直接對(duì)接客戶的機(jī)會(huì)，90%的人會(huì)接觸私活或者初創(chuàng)品牌或企業(yè)犬性，并參與前期運(yùn)營(yíng)部分瞻离；

C. 前面兩條建立在，至少2年穩(wěn)扎穩(wěn)打乒裆，清楚了解職責(zé)并勝任套利；

我不評(píng)價(jià)這三條只想說(shuō)，不菲收入沒(méi)問(wèn)題鹤耍，前提是需要付出一些所謂努力肉迫。

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現(xiàn)在講簡(jiǎn)歷怎么寫的文章太多了，咱們來(lái)看點(diǎn)實(shí)際的稿黄，拿高薪的技巧：

我會(huì)舉幾個(gè)例子喊衫，也是今年幫助新人去進(jìn)一線企業(yè)做過(guò)的部分簡(jiǎn)歷截圖，通過(guò)三個(gè)方面來(lái)展示杆怕，我們?nèi)绾螌懞靡粋€(gè)簡(jiǎn)歷族购，并且通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)歷去增加面試的成功率；

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運(yùn)營(yíng)范陵珍，聽著挺高大上的哦寝杖？

· 項(xiàng)目掌控，對(duì)接客戶互纯，促成營(yíng)銷

· 品牌互聯(lián)網(wǎng)行動(dòng)瑟幕，又或者執(zhí)行整體方案

很多新人希望自己的未來(lái)在行業(yè)中是以上這種狀態(tài)，甚至更好，所以我們才要從簡(jiǎn)歷就做好只盹，做的像一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位應(yīng)該有的品質(zhì)和態(tài)度辣往，比如：

1）運(yùn)營(yíng)范的簡(jiǎn)歷，就一定要拒絕常規(guī)模板殖卑，決絕粗制濫造站削，通過(guò)一些模板加上案例展示，來(lái)提升整體顏值懦鼠，而這樣做不僅僅提升了視覺(jué)效果钻哩，而且也代表對(duì)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)意和思路的洞察力屹堰；

2）專注需求經(jīng)歷介紹肛冶，實(shí)習(xí)+兼職，都要寫么扯键？從目標(biāo)企業(yè)的客戶中找關(guān)鍵睦袖，并編寫對(duì)方需求企業(yè)&行業(yè)的經(jīng)歷，比如華為要的多數(shù)是有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者荣刑；

3）崗位經(jīng)歷的工作職責(zé)多數(shù)Hr并不關(guān)注馅笙，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)厉亏、結(jié)果展示董习，才是運(yùn)營(yíng)崗位多數(shù)Hr關(guān)注的重要內(nèi)容，做什么大部人很清楚爱只，但做到了怎樣的效果就能看出有沒(méi)有潛力皿淋；

這張圖寫明了，哪些才是運(yùn)營(yíng)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上重要的內(nèi)容

多寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)——少寫工作職責(zé)恬试；

多做圖文排版——勿用文字表格窝趣；

展示近期經(jīng)驗(yàn)——減少校園活動(dòng)；

你知道要怎么修改簡(jiǎn)歷了么训柴？

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缺少對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷哑舒，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等的問(wèn)題，如何解決幻馁？

之前我給過(guò)很多廣泛性的方法洗鸵，這里針對(duì)運(yùn)營(yíng)還有一些獨(dú)家套路：

首先我們要了解，什么情況下算是沒(méi)有對(duì)口的經(jīng)驗(yàn)

A. 大學(xué)玩過(guò)來(lái)了仗嗦，沒(méi)顧上找膘滨，順便做了一個(gè)實(shí)習(xí)單位；

B. 找了實(shí)習(xí)單位儒将，但是崗位并不是運(yùn)營(yíng)吏祸；

然后我們來(lái)說(shuō)說(shuō)以上兩種情況怎么辦

A. 社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)（部長(zhǎng)以上級(jí)別），寫清楚部門建設(shè)、活動(dòng)流程贡翘，契合運(yùn)營(yíng)崗需求蹈矮；

B. 練習(xí)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的產(chǎn)品或企業(yè)宣傳鸣驱，擬定主題泛鸟，以練習(xí)的目的來(lái)虛擬運(yùn)營(yíng)；

C. 關(guān)鍵因素踊东，缺少對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)北滥，在短時(shí)間清楚崗位職責(zé)，并關(guān)聯(lián)練習(xí)或社團(tuán)經(jīng)歷

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除了校招以外闸翅，還有哪些網(wǎng)站或者渠道可以有效的投遞運(yùn)營(yíng)崗位的簡(jiǎn)歷

網(wǎng)站部分：拉鉤是近年比較火的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)再芋，脈脈現(xiàn)在鋪的很大，機(jī)遇很多坚冀；

其他方法：企業(yè)郵箱有什么意義呢济赎？

百度每年的招聘，除了校招和社會(huì)招聘外记某，也會(huì)在微博等平臺(tái)展示企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的郵箱號(hào)司训，為了就是幫助非本地或因有事不能及時(shí)參與人來(lái)了，會(huì)在微博等平臺(tái)公布企業(yè)郵箱的地址液南，方便投遞壳猜，并且一定意義上拒絕了第三方干涉。

這個(gè)方法就是我們通過(guò)面試企業(yè)的郵箱滑凉，發(fā)送其對(duì)應(yīng)的崗位求職簡(jiǎn)歷统扳，來(lái)讓我們?cè)诤芏喾矫娲_實(shí)做得還是不錯(cuò)的。

多多關(guān)注目標(biāo)企業(yè)動(dòng)態(tài)譬涡，尋找更多面試機(jī)會(huì)闪幽。

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我們談到面試，其實(shí)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看涡匀，主要集中在兩個(gè)部分盯腌，一個(gè)是崗位認(rèn)知，很多新人入職對(duì)于企業(yè)的細(xì)分崗位都不是很了解陨瘩，比如產(chǎn)品經(jīng)合&產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)腕够；

第二個(gè)問(wèn)題，面試的時(shí)候如果可以表現(xiàn)出比較專業(yè)的能力肯定是加分的舌劳，但短時(shí)間內(nèi)如何去提升這就是一個(gè)需要解決的問(wèn)題帚湘；

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很多公司在運(yùn)營(yíng)崗位的細(xì)分上都非常的復(fù)雜，也衍生了很多自創(chuàng)崗位甚淡，這是為什么呢大诸？

1. 行業(yè)氛圍多年來(lái)都是越細(xì)分越體現(xiàn)企業(yè)“規(guī)范”；

2. 利益最大化的邏輯模式；

談到運(yùn)營(yíng)崗位的導(dǎo)向资柔，有很多焙贷，我做了一個(gè)表單效果：

可以看到，細(xì)化的內(nèi)容很多贿堰，但其實(shí)辙芍，總結(jié)來(lái)說(shuō)主要是三個(gè)職能方向：

1. 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：去研究企業(yè)發(fā)出的文案和宣傳內(nèi)容在轉(zhuǎn)化率和覆蓋程度，并且統(tǒng)計(jì)用戶對(duì)內(nèi)容的停留時(shí)間羹与，自媒體寫作和廣告渠道的軟廣/硬廣的投放效果故硅，依據(jù)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)來(lái)制定產(chǎn)品環(huán)境、消費(fèi)場(chǎng)景和展現(xiàn)形式纵搁；

2. 用戶運(yùn)營(yíng)：針對(duì)用戶去服務(wù)和管理吃衅，一定時(shí)間內(nèi)的用戶增長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，包括用戶意見(jiàn)溝通對(duì)應(yīng)部門诡渴，用戶付費(fèi)占比和來(lái)源渠道分析整理捐晶；

3. 推廣運(yùn)營(yíng)：基于渠道分析菲语，選擇最優(yōu)的渠道進(jìn)行內(nèi)容推廣妄辩，關(guān)注KPI流量，關(guān)注轉(zhuǎn)化率的效果等山上，進(jìn)行結(jié)果對(duì)比眼耀，確認(rèn)投放效果等；

大家就可以根據(jù)這個(gè)工作職責(zé)結(jié)合面試企業(yè)的表述佩憾，來(lái)確定是是否可以接受這個(gè)方向的工作哮伟，并且也可以以此去咨詢你的意向崗位是否還有空余，另外部分企業(yè)會(huì)以此為問(wèn)題來(lái)讓面試者解答其區(qū)別妄帘，這也是一個(gè)不錯(cuò)的資料楞黄。

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面試最怕什么：

問(wèn)到崗位技能問(wèn)題，比如流程抡驼、比如做法鬼廓、比如專業(yè)詞匯；

更怕面試遇到什么：

“請(qǐng)?jiān)斒鲆粋€(gè)完整的XX運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和安排”

事實(shí)上致盟，多數(shù)求職者碎税，據(jù)我的觀察，不管是實(shí)習(xí)還是自己找過(guò)兼職崗位馏锡，是很難摸清企業(yè)或者項(xiàng)目的完整流程是什么的雷蹂，原因很簡(jiǎn)單，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)把自己的完善系統(tǒng)傳授給一個(gè)實(shí)習(xí)生或者還沒(méi)來(lái)多久的新人……

這里我來(lái)壓點(diǎn)題：

Q1：內(nèi)容運(yùn)營(yíng)杯道、用戶運(yùn)用匪煌、推廣運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵詞有哪些？

首先KPI的概念（數(shù)量和質(zhì)量）、然后內(nèi)容的PV萎庭、停留時(shí)間和復(fù)看的數(shù)據(jù)等玛歌；用戶運(yùn)營(yíng)模型（用戶數(shù)量獲取、激活用戶擎椰、怎樣活躍支子、付費(fèi)和口碑等）；推廣運(yùn)營(yíng)达舒，渠道和需求量等等值朋。

Q2：針對(duì)一個(gè)完整的推廣運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，核心是什么巩搏，如何去做昨登？

核心是：獲取流量

分析目標(biāo)用戶（包括對(duì)產(chǎn)品的理解）——渠道的分析（比如大學(xué)生的應(yīng)用產(chǎn)品記住在比較潮流的形式平臺(tái)上）——確定目標(biāo)用戶的調(diào)性（講講KOL的重要性）——制定營(yíng)銷方式去獲取+整理數(shù)據(jù)來(lái)分析——核心流程

Q3：如何提升拿offer的成功率？

我會(huì)建議你去做簡(jiǎn)歷中“埋包袱”贯底，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)面試運(yùn)營(yíng)崗位丰辣，最后會(huì)有10-20分鐘出一下比較復(fù)雜的題目來(lái)篩選潛力人才，這些題目普遍是超出大多面試者的能力的禽捆，那么既然無(wú)法規(guī)避笙什，最優(yōu)質(zhì)的辦法是利用的簡(jiǎn)歷，回歸你的簡(jiǎn)歷：比如面試官要求你假設(shè)去用你的思路來(lái)做某個(gè)熱門產(chǎn)品的規(guī)劃胚想，那么在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候琐凭，你可以加入某些產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的練習(xí)參考，或者單純寫成文案放在U盤里浊服，因?yàn)槟阕约簩懙臅r(shí)候時(shí)間充分统屈，可以想的相對(duì)清晰，但是現(xiàn)場(chǎng)來(lái)做的話牙躺，在緊張的氛圍和時(shí)間關(guān)系下愁憔，這個(gè)表達(dá)就會(huì)很成問(wèn)題。

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坑1：全程對(duì)簡(jiǎn)歷吹毛求疵

有些面試官會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷中孽拷，關(guān)于經(jīng)歷的工作數(shù)據(jù)去深挖吨掌，比如某個(gè)項(xiàng)目的參與用戶數(shù)，轉(zhuǎn)化率等等乓搬，有多少的基數(shù)來(lái)計(jì)算的思犁，獲得怎樣收益，收益占比等等

分析：這樣的出題本身是站在进肯，我知道你拿的不是完整數(shù)據(jù)激蹲，所以我扣細(xì)節(jié)；

解決：數(shù)據(jù)照常提供江掩，面試者在準(zhǔn)備階段也要清楚經(jīng)歷中的項(xiàng)目做得效果和必要數(shù)據(jù)学辱，并且在被問(wèn)到類似問(wèn)題的時(shí)候乘瓤，明確表達(dá)，我提供的數(shù)據(jù)占比是什么策泣，有多少組人在做這個(gè)事情

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坑2：提出對(duì)某個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行分析

這個(gè)是多數(shù)面試官比較慣用的手法衙傀，同時(shí)針對(duì)的產(chǎn)品或者品牌主要是大家都知道，那么你即興的去說(shuō)就會(huì)有很多問(wèn)題產(chǎn)生萨咕，拉低了你的評(píng)價(jià)分

分析：誘導(dǎo)面試者犯錯(cuò)统抬，尋找更有潛力面試者；

解決：你也可以誘導(dǎo)這個(gè)邏輯危队，比如尋找你比較了解的產(chǎn)品聪建，并且尋找兩個(gè)產(chǎn)品或者項(xiàng)目差不多的部分，利用其它產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)來(lái)講解茫陆，一方面你很清楚金麸，另一方面面試官反而相對(duì)陌生

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坑3：不問(wèn)能力聊家常

很早之前我接觸過(guò)這種面試，面試官一直問(wèn)我平時(shí)興趣簿盅，周末做什么挥下，有沒(méi)有女友等等

分析：你不工作的時(shí)候是什么狀態(tài)

解決：這種問(wèn)題就是想看到你是不是一個(gè)有學(xué)習(xí)興趣的人，其實(shí)多數(shù)人入職之后在自學(xué)這塊是沒(méi)有很多安排的桨醋，但是為了面試棚瘟，我認(rèn)為必要的講解一些看到的經(jīng)驗(yàn)或者自我安排的學(xué)習(xí)時(shí)間，是有可能提升面試官對(duì)你的印象的讨盒。

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到了最后一個(gè)部分解取，這個(gè)部分會(huì)針對(duì)行業(yè)和崗位的規(guī)劃來(lái)所以說(shuō)：

如果你拿到了一個(gè)不錯(cuò)的office之后，如何判斷它的未來(lái)價(jià)值呢返顺？

1. 關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值

比如部門經(jīng)理，比如團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者蔓肯，他的工作能力遂鹊，知識(shí)儲(chǔ)備和是否對(duì)新人有負(fù)責(zé)，有關(guān)照等等都是需要去考察的蔗包，我有個(gè)朋友秉扑，他的部門領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭呛匣锶耍芰τ械环e極调限，每天不是做項(xiàng)目就是空閑看小說(shuō)舟陆，對(duì)他也是呼來(lái)喝去，那么這樣的offer并沒(méi)有太大的意義耻矮；

2. 企業(yè)表現(xiàn)

企業(yè)的規(guī)劃和行業(yè)地位秦躯，包括企業(yè)在業(yè)務(wù)能力方向上是否正確，每個(gè)月的收益等等裆装；

3. 個(gè)人的薪資水平

一方面入職的薪資可以去和同事溝通了解踱承，大家普遍是什么水平倡缠，領(lǐng)導(dǎo)是什么水平；另一方面茎活，入職之后比如半年是否有調(diào)薪昙沦，是否有類似的規(guī)定，保險(xiǎn)和福利等等的情況载荔。

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Q：企業(yè)的管培生板塊里有運(yùn)營(yíng)盾饮，那么直接做還是去面試管培生呢？

關(guān)于管培生懒熙，往往是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的丐谋，會(huì)有一定的資源和精英分享經(jīng)驗(yàn)等等；但是管培生往往涉及的模塊會(huì)很多煌珊，不僅僅是運(yùn)營(yíng)号俐，還有文案、營(yíng)銷定庵、客戶等等吏饿；所以直接去做運(yùn)營(yíng)崗位可能是比較穩(wěn)定的，但是管培生又可以提供更多的選擇蔬浙，所以需要自己權(quán)衡猪落。

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Q：文案策劃跨崗做運(yùn)營(yíng)，具體可以做哪一塊畴博？

文案轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)最好是從內(nèi)容運(yùn)營(yíng)開始去接觸笨忌，因?yàn)樵鹊膷徫患寄苁俏陌傅木帉懞褪袌?chǎng)分析，而內(nèi)容運(yùn)營(yíng)是從另一個(gè)角度來(lái)做這件事俱病，在崗位技能上有一定的互通立叛，比如新媒體運(yùn)營(yíng)等等，都是可以清楚的了解運(yùn)營(yíng)流程和做法的渠道恢着，之后熟悉了崗位要求和運(yùn)營(yíng)流程之后桐汤，可以考慮進(jìn)一步的參與，比如產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)或者渠道運(yùn)營(yíng)等等溢吻。

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那么本來(lái)這篇文章說(shuō)昨天發(fā)维费，但是內(nèi)容確實(shí)想做的全面一點(diǎn)，包括配圖等等促王，也趕上有這個(gè)機(jī)會(huì)參與一下專題的活動(dòng)犀盟，文章名有點(diǎn)長(zhǎng)希望大家理解；

關(guān)于運(yùn)營(yíng)按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)蝇狼，還不錯(cuò)阅畴，然后這是一個(gè)系列的文章，從零開始题翰，會(huì)寫一些多數(shù)人沒(méi)有寫過(guò)的原創(chuàng)且關(guān)乎薪水的文章恶阴，這是第一篇诈胜；

接下來(lái)的計(jì)劃有：

· 活動(dòng)運(yùn)營(yíng)流程分析及講解；

· 構(gòu)建運(yùn)營(yíng)的知識(shí)體系冯事；

· 跨行做運(yùn)營(yíng)的優(yōu)化技巧焦匈；

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