1. 市場(chǎng)缚柏，就是好壞由別人說(shuō)了算而不是自己說(shuō)了算的制度。其基本邏輯在于：利己先利人叨叙，比如企業(yè)家想要獲得員工的追隨锭弊，就必須先為員工提供充分的物質(zhì)精神保障。
2. 人擂错，是效率最低的“機(jī)器”味滞，也是最具創(chuàng)造力的“生產(chǎn)工具”。要將人的價(jià)值發(fā)揮到最大化，就應(yīng)贏得他們的心剑鞍，讓他們真心實(shí)意的做事昨凡。心理學(xué)揭示：當(dāng)人用心做事時(shí)，大腦才能創(chuàng)造蚁署。人做事一定要先走心便脊，后動(dòng)腦，再由腦控制軀體光戈。
3. 無(wú)人看管的面包圈實(shí)驗(yàn)哪痰，證明了大多數(shù)人是向善的，所以對(duì)待他人還是要以信任為主久妆。好的管理一定是激勵(lì)為主晌杰，監(jiān)控為輔。
4. 信任的唯一標(biāo)識(shí)是授權(quán)筷弦。用人不疑肋演，疑人不用。
5. 人無(wú)我有烂琴，與眾不同就是創(chuàng)新爹殊；人有我精，差異化就是戰(zhàn)略核心奸绷。
6. 堅(jiān)持就是勝利梗夸，堅(jiān)持就是人民幣！
7. 讓專業(yè)的人做專業(yè)的事健盒。外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行绒瘦，不是教條，就是官僚扣癣。
8. 人們對(duì)于成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)惰帽，是自己的習(xí)慣找內(nèi)因，比如個(gè)人努力和基因父虑；而別人的習(xí)慣找外因该酗，比如機(jī)遇和背景。失敗則恰恰相反士嚎。
9. 殷勤分兩種呜魄，無(wú)意識(shí)的與有意識(shí)的，正常人能感受到其中的差別莱衩。無(wú)意的殷勤會(huì)讓人感受到好意爵嗅，而有意的則讓人感到功利。做服務(wù)還是應(yīng)保持平常心笨蚁，太做作了反而適得其反睹晒。
10. 這個(gè)世界上趟庄，物質(zhì)是守恒的，其總量不變伪很；事物是平衡的戚啥，但不是一邊一半，簡(jiǎn)單的中庸锉试，而是有側(cè)重點(diǎn)的猫十，其側(cè)重點(diǎn)決定事物的本質(zhì)。做事情就要分清主次優(yōu)劣呆盖，先集中力量解決主要矛盾拖云。
