作為火鍋店的一名員工忠荞，總要與管理扯著關(guān)系，有幾點(diǎn)公司提供的思路是極好的委煤，但執(zhí)行起來(lái)是極難的
1.把人當(dāng)人看，以善激發(fā)善
第一次聽(tīng)主管培訓(xùn)管理新理念府框，內(nèi)心著實(shí)有些不屑讥邻，畢竟事實(shí)擺在那里，老員工已經(jīng)走的差不多了兴使，剛來(lái)三個(gè)月的我已然成為了老員工。而且員工表彰大會(huì)上的標(biāo)桿发魄，沒(méi)有一點(diǎn)特色，用同事的話說(shuō)：“服務(wù)組沒(méi)人了”汰寓，就這樣的狀態(tài)竟然還講管理新理念苹粟，期間舉例也很普通，不具代表性嵌削，如：某位伙伴身體不舒服，在人員不充足的情況下也要給他（她）批假睛榄，因?yàn)樗齻儾皇菣C(jī)器想帅，而是人而為人啡莉，即把人當(dāng)人看旨剥。
事后兩天回想這句話浅缸，主管也并未真正理解把人當(dāng)人看的真正含義。人即獨(dú)立的個(gè)體衩椒，有思想，有主張苟弛，而服務(wù)的條條框框早已把人圈定阁将，服務(wù)流程已經(jīng)機(jī)械，一天一服務(wù)流程評(píng)定做盅，何來(lái)人而為人之說(shuō)？
以善激發(fā)善亭敢，何為善图筹？
孔子曾說(shuō)：己所不欲勿施于人
不把自己的意志強(qiáng)壓于別人身上乃為善，但作為服務(wù)行業(yè)一線崗位婿斥，總要面對(duì)種種，有些敬人一尺娇妓，別人卻前進(jìn)一丈活鹰。
顧客就是上帝，公司所有的條條框框都是劃定的顧客的優(yōu)越感志群，中間員工上有領(lǐng)導(dǎo)層的壓迫，下有顧客的追趕荠医，每個(gè)人只能用心累二字形容。
2.把愛(ài)給夠彬向，把話說(shuō)透
主管分析時(shí)特意拉出來(lái)分析了，把愛(ài)給夠的例子娃胆，總結(jié)來(lái)說(shuō)就是：我給你超出你能力的工作里烦，然后允許你犯錯(cuò)，兩天之后如果你還不能勝任胁黑，就要開(kāi)始把話說(shuō)透。
