說句實在話曹宴，我一點也不相信什么「痛苦成長論」。
朋友跟我說她領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟她說：“如果你感到一份工作痛苦就對了歉提！那就是你在進步笛坦！難走的永遠是上坡路！”真是服了苔巨，2019年了還有這種論調(diào)版扩。
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不會的，痛苦就是痛苦侄泽。當你的長處和一份工作不匹配的時候礁芦，就會感到痛苦。它不會讓你成長悼尾，只會讓你放棄對與這個世界交手的期待柿扣。
真正的成長都是可以很明確地量化和感受到的，你能清楚的數(shù)出1闺魏、2未状、3你學到了什么。那時候舷胜，就算工作強度再大娩践，你也是興奮并有強烈的意愿去推進它。那時候你或許會感到累烹骨，但不會覺得“我被生活為難了”翻伺。
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我還聽朋友說過那種領(lǐng)導(dǎo)，在辦公室挖苦離職的人——現(xiàn)在的年輕人抗壓能力太差了沮焕，能力不行吨岭，吃不了苦，動不動就換工作峦树。
整的她想離職還不敢說辣辫，感覺走了就像承認自己能力不行似的。
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其實真不是的魁巩，現(xiàn)在的年輕人敢于換工作急灭，其實大多是因為聰明了，眼界開闊了谷遂，為自己著想了葬馋。反而有些時候離職率高是一整個公司的問題，怪不到一個人的頭上。
所以畴嘶，別再用“痛苦”去界定成長了蛋逾，所有痛苦帶來的成長都是不值得說感謝的。
值得感謝的成長可以是辛苦的窗悯，但并不是痛苦的区匣。
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