事件：娜娜今年27歲，2005年本科畢業(yè)于某知名大學(xué)機(jī)械化工程和自動(dòng)化專業(yè)斥赋，2008年研究生畢業(yè)于某知名大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè)，畢業(yè)至今在一家上市搜索引擎公司做軟件測(cè)試工作句葵，她的工作讓很多人羨慕恼除，上市公司，專業(yè)對(duì)口植捎，豐厚的報(bào)酬的衙解，但她卻說“現(xiàn)在覺得很累，因?yàn)樽约鹤鲞@份工作沒有多少滿足感和成就感焰枢，可是迫于生活壓力蚓峦，也只能繼續(xù)做下去，再說現(xiàn)在也沒有想好轉(zhuǎn)行干什么济锄，雖說不喜歡暑椰，但也沒有討厭到不能做的程度”。
在我看來
一荐绝，自身因素：自身問題可從兩個(gè)方面分析一汽，首先當(dāng)事人或許本就不清楚自己的興趣取向，像大多數(shù)人的人生一樣誤打誤撞進(jìn)入了一個(gè)本身不愛但也不恨的行業(yè)很泊，這樣導(dǎo)致的結(jié)果是沒有滿足感毋庸置疑；其次當(dāng)事人可能真是個(gè)“學(xué)霸”沾谓，專心學(xué)習(xí)了自己的專業(yè)委造，不分心探索其他領(lǐng)域，導(dǎo)致自己沒有第二項(xiàng)賺錢能力均驶，沒有其他準(zhǔn)備昏兆，怎能輕易冒險(xiǎn)，即便要冒險(xiǎn)妇穴，輸?shù)暮蠊芊裼杏職獬袚?dān)爬虱，因此即使不喜歡自己現(xiàn)在的工作，她也毫無選擇，所以就有了為了生活無可奈何的說法璃俗；
二召嘶，工作原因：或許這份工作的性質(zhì)于他而言就是那種日復(fù)一日機(jī)械化的模式，她不能再有大突破曲梗，于是失去了挑戰(zhàn)力赞警，失去了新鮮感，失去了激情
三虏两，公司問題:公司在管理層面上沒有照顧到員工的心理發(fā)展愧旦，或許沒有及時(shí)給予員工認(rèn)可，沒有合適激勵(lì)的公司會(huì)很容易讓員工感到麻木定罢，認(rèn)不清自己的定位笤虫，找不到內(nèi)心的自身價(jià)值，從而喪失了工作中很重要的成就感祖凫。
