1.評價中心的理論依據(jù)是差異化理論。一方面是職位類別的差異性矮台，一方面是個體的差異性乏屯。不同的職位要求的任職者具備不同的素質(zhì)，同時不同的人也有不同的差異瘦赫。如：生理差異辰晕、心理差異、社會差異等确虱。
2.人崗匹配原理含友。人與人是有差別的，工作與工作也是有差異的校辩。工作中的最優(yōu)配置是能力＝工作要求―――雙贏窘问。能力＞工作要求―――激勵不足，能力＜工作要求―――績效低下宜咒。
3.基本假設惠赫。是基于素質(zhì)的可測性和穩(wěn)定性。即人心可測和不易改變故黑。
4.信度儿咱。信度包括重測信度、復本信度倍阐、內(nèi)部一致性信度概疆、分半信度、評分者信度峰搪。重測信度難免會受測量工具在第二次時的練習和記憶效應所以有了復本信度岔冀。由于復本信度編制不容易，難度大所以我們更多的關注內(nèi)部一致性信度概耻。內(nèi)部一致性信度的另一種方法是分半信度使套。評分者信度要求評價者必須始終如一的松嚴程度。
