【情景模擬】

場景1：在學校被領導夸獎。

回答：我還差得遠呢，最主要是您平常教得好递沪，我們教研組的老師也都非常認真負責豺鼻，尤其是銀老師（教研組組長），平常會很耐心地教我款慨，我從她的身上學習到了很多儒飒。

場景2：被親戚夸工作穩(wěn)定賺錢又多。

回答：哪有檩奠，誰說的呀桩了，平常又苦又累，每個月又只拿著一兩千的工資埠戳，日常開支都顧不過來井誉。

場景3：被女同事夸獎好看。

回答：哪有整胃，你才是一個大美女呢/其實我很一般颗圣，你今天的這條裙子真好看，什么時候買的呀屁使，一直都這么有品位在岂，我得好好向你學習一下穿搭呀。

【昨日回顧】

學會稱贊屋灌，讓你的恭維不落俗套

只夸顏值身材好洁段，可能很像性騷擾。

凡事都說你真棒共郭，尷尬場面沒眼看祠丝。

發(fā)發(fā)萬能好人卡，空洞無腦很難搞除嘹。

上述到底怎么辦写半，聽我繼續(xù)往下談。

欲揚先抑抑去掉尉咕，強調獨特很重要叠蝇。

巧妙使用轉述法，顯得真誠又可靠年缎。

開壺理論得記牢悔捶，積極鼓勵要做好。

【兩大夸獎反應誤區(qū)】

?：被動单芜，別人說什么就是什么蜕该。

?：分不清場合，不知道什么時候需要回應洲鸠。

結果：一旦犯了這兩個錯誤堂淡，社交過程就會難以繼續(xù)馋缅。

【回夸之認知方面】

明確目的：社交最基本的目的是讓社交可以正常地流動下去，因為當流動下去绢淀，才會出現(xiàn)機會萤悴。

明確觀念：從利益談感情可以，從感情談利益不行皆的。

明確方式：需要學會分辨場合覆履、分辨類型、分辨對方夸你的目的费薄，然后做出適當?shù)幕貞?/p>

【回夸之實操技巧】

1.上對下夸獎——熟悉的和不熟悉的内狗。

熟悉的上對下：比如上司夸，老板夸义锥，客戶夸，長輩夸等岩灭。

關鍵：乾坤大挪移——重要的不是回夸拌倍，而是要把夸獎轉移到第三者（在現(xiàn)場與你之間相關的人）身上，為其他人賦能噪径。

萬能模板：比如老板夸你柱恤，你就說是上司教的好，客戶夸你找爱，你就說我們團隊很棒梗顺。

例子：

客戶：小劉啊，沒想到你這么能干车摄，長得又漂亮又專業(yè)寺谤。

對策1（你不是主力）：

沒有沒有，這其實主要是我們公司的團隊素養(yǎng)比較高吮播，老板教給了我很多東西变屁，比如我身邊這一位。

對策2（你是主力）：

哪里我還差得遠意狠，我們公司整個團隊的專業(yè)素養(yǎng)更加高粟关。

對策3（適合轉移的第三者不在，轉移到對話人身上）：

其實跟您合作的時候环戈，主要是從您身上學到了專業(yè)的態(tài)度闷板，還有專業(yè)的方法。還可以列舉客戶身上的優(yōu)點院塞，談談給自己帶來的啟發(fā)遮晚。

效果：

顯示自己知恩圖報，給別人留下好印象迫悠，幫助我們建立信任關系鹏漆。

分散火力的同時為團隊賦能。

注意：

√被長輩夸虛的東西可以轉移到對方身上或者父母身上。

比如：這都是平常父母教的好艺玲，這都是您平常教的好括蝠。

√被夸硬的東西，比如說經濟地位之類的饭聚，微微一笑趕緊中斷社交的流動忌警，防止親戚朋友占免費的便宜。

比如：先謙虛秒梳，哪有法绵，我我賺得特別少，一個月才只有兩三千酪碘。

不熟悉的上對下朋譬，比如去一個聚會遇見大V，參加簽售會遇見明星等兴垦。

對策1：稍微謙虛一下徙赢，回應一下就可以了，社交流動中斷也沒有關系探越。

對策2：回夸狡赐，你也很厲害啊，讓社交繼續(xù)钦幔。

2.下對上的夸獎

關鍵：拿捏尺度溝通管理枕屉，給利益也要給感情。

了解他的人品鲤氢，假如是不做事光拍馬的人搀擂，要適當?shù)娜ゴ驂海谴驂阂较氯フf卷玉。

不能讓人寒心哥倔。如果有人在公開場合拍馬屁，可以回答：“其實這是整個團隊的功勞”揍庄，然后把團隊中做事比較認真的人挨個夸一遍咆蒿。

效果：讓實干的人得到肯定和鼓勵，讓大家知道重要的不是拍馬屁蚂子，而是干活干得好沃测。

3.對等的夸獎——非利益場合、寒暄場合食茎。

關鍵：分清楚對方的性別還有目的蒂破。

異性的夸獎是需要拿捏尺度的。

+ 面對外表的夸獎：

感覺一般别渔，及時的去切斷外交的流動性附迷，避免不必要的麻煩惧互。

有好感，可以切斷流動性喇伯，也可以找個機會回夸他喊儡。

+ 面對軟性的夸獎，比如說工作認真稻据，可以回夸艾猜，把夸獎轉移到第三者上去。

同性分辨清楚對方的目的和意圖捻悯。

+ 對外貌上的夸獎盡可能地加大加深匆赃，商業(yè)互吹。延續(xù)社交的流動性（尤其是女性同性）今缚。

對策1：沒有沒有算柳，其實我很一般，像您每天工作這么辛苦姓言，還能夠保持外表上的精致埠居，這是我需要向您學習的。

對策2：沒有沒有事期，然后夸對方的一個細小的點，如說你這個耳墜好精致啊纸颜，在哪里買的兽泣？好有品位啊，我要多向你學習一下胁孙。