一硕糊、職場鐵律
1院水、公司的問題，是你改善的機會简十。
2檬某、客戶的問題，是你提供服務(wù)的機會螟蝙。
3恢恼、職場，就是讓解決問題的人高升胶逢，讓制造問題的人讓位厅瞎，讓抱怨問題的人下課。
4初坠、只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)和簸，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！
5碟刺、如果你渴望卓越锁保，這些職場鐵律，沒幾把刷子半沽，老板請你來干嘛爽柒？
二、老板的世界
1者填、請你來是解決問題而不是制造問題浩村。
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題占哟，你本人就是一個問題心墅。
3、你能解決多大的問題榨乎，你就坐多高的位子怎燥。
4、你能解決多少問題蜜暑，你就能拿多少薪水铐姚。
5、讓解決問題的人高升肛捍，讓制造問題的人讓位隐绵，讓抱怨問題的人下課之众。
三、沒有功勞依许，苦勞就是“白勞”
1酝枢、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程悍手。
2、在企業(yè)中袍患，員工不管多么辛苦忙碌坦康，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績诡延，那么一切辛苦皆是白費滞欠，一切付出均沒有價值。
3肆良、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點筛璧，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。
4惹恃、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)夭谤，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。
5巫糙、我們追求正果朗儒。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果参淹。我們反對只說不做醉锄，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出浙值，不折不扣地努力恳不，才能得到理想的回報。
6开呐、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度烟勋，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。
四负蚊、不要輕易離開團隊神妹，否則你要從零做起
1、不要老想著做不順就放棄家妆，哪個團隊都有問題鸵荠，哪個團隊都有優(yōu)點。
2伤极、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要蛹找，愿意教你的姨伤，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜庸疾。
3乍楚、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光届慈，說自己無能徒溪，更是在放棄機會。
4金顿、心懷感恩之心臊泌，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合揍拆。
5渠概、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善嫂拴。
6播揪、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平筒狠，思考并解決問題才是高級水平猪狈。
五、問題就是你的機會
1辩恼、公司的問題：就是你改善的機會罪裹。
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會运挫。
3状共、自己的問題：就是你成長的機會。
4谁帕、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會峡继。
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會匈挖。
6碾牌、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
六儡循、只為成功找方法舶吗，不為失敗找借口
1、你的責(zé)任就是你的方向择膝，你的經(jīng)歷就是你的資本誓琼，你的性格就是你的命運。
2、復(fù)雜的事情簡單做腹侣，你就是專家叔收，簡單的事情重復(fù)做，你就是行家傲隶，重復(fù)的事情用心做饺律，你就是贏家。
3跺株、美好是屬于自信者的复濒，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的乒省！
4芝薇、你若不想做，總會找到借口作儿，你若真想做，總會找到方法馋劈！
七攻锰、誰能最后享受到勝利成果
1、能始終跟著團隊一起成長的人妓雾。
2娶吞、對團隊的前景始終看好的人。
3械姻、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人妒蛇。
4、為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人楷拳。
5绣夺、抗壓能力強且有耐性的人。
6欢揖、與團隊同心同德陶耍、同舟共濟、同甘共苦的人她混。
7烈钞、不計較個人得失，顧全大局的人坤按。
8毯欣、雄心博大，德才兼?zhèn)涑襞В蟹瞰I的人酗钞。
八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓
1算吩、業(yè)績是最有力的價值證明留凭。
2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代偎巢，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代蔼夜。
九、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進取压昼，就是在白白耗費公司資源求冷。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)窍霞。
十匠题、對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他
1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)但金，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)韭山，使我痛苦者，必使我強大冷溃！
2钱磅、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大似枕，自強不息盖淡！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的凿歼，因為再強大的人褪迟，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4答憔、凡是想方設(shè)法逼出員工能力味赃，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下虐拓，要么變成狼洁桌，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司侯嘀，其實給了真正的安全感另凌，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長戒幔，也因此他們有了未來吠谢！
6、如果真的愛你的下屬诗茎，就考核他工坊，要求他献汗，高要求，高目標(biāo)王污，高標(biāo)準(zhǔn)罢吃，逼迫他成長！
7昭齐、如果你礙于情面尿招，低目標(biāo)，低要求阱驾，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊就谜、老油條，小白兔里覆。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性丧荐、嫉妒和懶惰。
十一喧枷、你的薪水從哪里來
1虹统、老板為什么付給你薪水?
2、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤隧甚，員工不可能獲取豐厚的薪水车荔。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報呻逆。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪菩帝。
3咖城、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤呼奢。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然宜雀，誰的薪水也就高。
4握础、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人辐董，才是公司最需要的人≠髯郏”
十二简烘、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益，都只會留下那些定枷，業(yè)務(wù)能力最強的員工孤澎。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績欠窒，老板才會重用你覆旭。
公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展型将，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智寂祥。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績七兜。無論何時何地丸凭，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子惊搏，因此贮乳，業(yè)績就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績就是我們的榮譽恬惯！
