文 河綠薌瑜
微博上有一個熱議的話題：廢材新人有沒有資格獲得年終獎？
有人說漩怎，沒有勋颖！只有績效和取暖費還有普漲后補(bǔ)發(fā)的工資(取暖費還沒發(fā))……
看完有點心塞，別說廢材新人了勋锤，有的公司真的連對10年的老油條員工饭玲，都舍不得摳一點油水出來得給他們。
Ⅰ.
有網(wǎng)友更慘叁执，他說：工作三年茄厘，年終獎是什么我不知道。
其實谈宛，每一個老板大概都有所了解次哈，年終獎這個東西，它是薪酬的形式之一入挣，但是它并不是法律概念亿乳。
沒有任何一條法律法規(guī)(包含勞動法)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放径筏。
更要命的是葛假，它也不是薪酬的必備項目。
這意味著滋恬，你的大大大大boss 聊训，完全可以根據(jù)自己的實際情況決定：是否支付年終獎。
就比如恢氯，你運氣不好带斑，你老板今年對你們說：
你看，今年這么不景氣勋拟，年終獎就不發(fā)了勋磕，我們沒裁員就不錯了；
公司活下去重要敢靡，還是你拿那么一二三個月的年終獎重要挂滓；
公司不容易，要共度時艱啸胧；
你要是不滿意赶站，就主動把自己團(tuán)成一團(tuán)幔虏，圓滾滾地離開……
沒毛病贝椿！因為每一個理由都具有強(qiáng)大的說服力想括。
Ⅱ.
網(wǎng)上也看到各種新聞頭條說某某某公司年終獎幾十萬、上百萬烙博、獎汽車的瑟蜈，讓人羨煞不已。
然而聽到身邊的人說年終獎卻是0习勤、500踪栋、2000、3000的图毕。真的不知道是說接地氣好呢夷都，還是說他們和上層社會偏離太遠(yuǎn)了。
總之自從我知道一哥們的年終獎是一張200塊錢的購物卡時予颤，我就深刻地明白了一個道理：沒有對比沒有傷害囤官！
最近，江西一集團(tuán)公司為下屬的兩個分公司員工發(fā)放2.58億和2.39億年終金蛤虐，現(xiàn)場把現(xiàn)金紅包堆成了一堵墻党饮。也就是說，對于患有癌癥等特殊疾病的員工驳庭，就算全年沒有一天出勤刑顺，也能每人領(lǐng)3萬元。
數(shù)學(xué)不好的我饲常，那一刻終于知道了五億現(xiàn)金的體積蹲堂！
嗯，別人家的公司贝淤。
Ⅲ.
我鬼哭狼嚎般去和知心同事抱怨的時候柒竞，她告訴我，切播聪！
“萬豐幾年前就發(fā)車了朽基，而且都是寶馬奔馳奧迪！你甚至不知道离陶，富士康給員工發(fā)過房子稼虎！”
是的，別人家的公司從來都沒有讓人失望過招刨。
后來我無意間上網(wǎng)看到了方特集團(tuán)霎俩、萍鋼和九江鋼鐵，他們?nèi)ツ甑哪杲K獎也搞得聲勢浩大，而且是上了熱搜的那種茸苇！
還有，這幾天看到蘋果2018財年股價暴漲近50%沦寂，庫克拿了1200萬美元的年終獎学密，是美元……
哼哼，別人家的系列传藏。
想一想腻暮，你的公司，可能連個年會都懶得開吧毯侦，美其名曰：年底了哭靖，忙，咱不搞那些場面功夫侈离。
至于年終獎试幽，就更別提了。
你那個“我不希望我公司給我發(fā)車卦碾，我只希望能給我發(fā)個京牌”的宏愿铺坞，大概也就，遙遙無期了呢洲胖。
Ⅳ.
朋友Y 先生昨天發(fā)了一條朋友圈動態(tài)济榨，巨搞笑：
——年會上，手很緊張地在抽獎的箱子里抓來抓去绿映！
——什么擒滑！我中獎了！叉弦！特等獎Ｘひ弧！卸奉！特等獎是什么钝诚？？Emmmm榄棵，董事長一句誠摯的祝福凝颇。
他們公司年終獎的形式已經(jīng)漸漸從金錢交易，變成了祝福疹鳄。
那兄弟滿是無奈拧略。
我們這些打工的俗人，最喜歡的瘪弓，不就是被老板拿錢砸暈嗎垫蛆？看來是沒有希望了。
“往年的年終獎，少說也有兩千多袱饭，今年全給改成了年貨：總裁親筆信+抽紙川无、小包紙巾、香菇虑乖、茶樹菇懦趋、干貝、瓜子疹味、蛋糕仅叫、堅果禮盒、花生……”
曬曬你的年終獎糙捺，還有比這更慘的么诫咱？
別說年終獎了，有的破公司拖欠了好幾個月的工資都沒發(fā)洪灯！
Ⅴ.
最近邏輯思維取消了技術(shù)團(tuán)隊年終獎坎缭，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。
關(guān)鍵是婴渡，人家羅振宇還給出了冠冕堂皇的理由幻锁！
說實話，站在員工角度边臼，我是不怎么茍同的哄尔。不給錢就算了，還要站在道德制高點上裝逼柠并。
你談感情談初心岭接，還不如直接談利益呢。
誰知道有的員工表面風(fēng)光臼予，可人家已經(jīng)慘到背地里連年終獎都沒有了……
但是鸣戴，朋友，你一定不要沖動粘拾。
大家都是成年人窄锅，也不是那種，被罵幾句被對比幾下缰雇，就玻璃心要辭職的小男生小女生入偷，你們起碼得拿到年終獎之后再辭職啊！
更悲哀一點的械哟，如果你不是股東疏之，也不是核心人員，公司也確定沒年終獎暇咆，你準(zhǔn)備下走人吧锋爪。
最后一個問題：怎么機(jī)緣巧合的讓自己的公司領(lǐng)導(dǎo)看見丙曙？
你懂的。
end.
