每個人窮其一生無非在追求那么幾樣?xùn)|西——家庭、事業(yè)扼倘、愛情确封。我們都希望自己有成就并且幸福，而決定我們有成就并幸福的關(guān)鍵就是事業(yè)再菊。從二十歲到六十歲爪喘，我們都在進(jìn)行著不同階段的職業(yè)探索，都希望把自己的人生價值付諸其中纠拔。
之前說了很多職業(yè)的要素以及組成秉剑，但是對于每個人來說，你的終極適合的職業(yè)到底是怎樣的呢稠诲？有什么標(biāo)準(zhǔn)可以說明你真的是非常適合那份職業(yè)侦鹏？
說到終極適合的職業(yè)那我們需要借助一個模型——職業(yè)發(fā)展模型，它可以從一個很清晰的角度臀叙，為我們解釋清楚什么叫適合自己的工作略水，如何才能夠更適合？
這個理論把職業(yè)分成四要素
個人能力：能力匹耕、學(xué)歷聚请、資源......
個人需求：經(jīng)濟(jì)、成長、成就感......
職業(yè)要求：結(jié)果驶赏、績效炸卑、指標(biāo)......
職業(yè)回饋：錢、榮譽(yù)......
如果一個人的個人能力總是和他的職業(yè)要求相匹配煤傍，也就是說他的績效比較高盖文、打分好、等級高蚯姆，這就意味著組織對他很滿意五续，簡單來說就是比較“成功”。如果一個人的個人需求總是和他的職業(yè)回饋相匹配龄恋，也就是說他總是滿意組織給他的收入并且他自己也有成長疙驾，那他就會比較幸福。
對一個人來說郭毕，終極適合他的工作必定是能讓他成功又幸福的它碎；而對于企業(yè)來說，一個合適的職員也是他能把他的工作做得很完美并且他又愿意呆在這里的显押。只有對于兩者來說都適合扳肛，他們兩才能夠安然并存。
職業(yè)模型雖然簡單乘碑，但是他無不透露出職業(yè)的一個底層邏輯——等價交換挖息。職業(yè)是一種通過持續(xù)地滿足對方需求來自我實(shí)現(xiàn)的過程，因?yàn)槭且粋€持續(xù)的等價交換兽肤，所以交換雙方最好的狀態(tài)套腹，就是匹配。
這種平衡并不是一直的轿衔，一旦這種匹配被打破沉迹，那兩者之間就有一個需要改變，而如果持續(xù)的得不到改變害驹，就會出現(xiàn)一種情緒鞭呕，叫做抱怨。
抱怨則是一種無能的貪念宛官。
比如有的人抱怨有人一進(jìn)公司工資就比自己高葫松，而自己勤勤懇懇為公司工作了那么多年還是只有這么一點(diǎn)工資，那公司有沒有可能給漲工資呢底洗？其實(shí)是有的腋么，只不過你的能力不匹配。
有人說東西賣不出去是因?yàn)榭蛻舨缓锰鞖獠缓铆h(huán)境不給力亥揖。那也就是說只有客戶好天氣好環(huán)境給力了就能夠做好工作了珊擂？其實(shí)一個人對外部的要求越高圣勒，自己的能力就越差。
抱怨的人總希望自己不改摧扇，別人還要改圣贸，而且還要對自己有益。
終極適合的職業(yè)就是個人和企業(yè)能夠持續(xù)相匹配扛稽，最好的企業(yè)也應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長吁峻，互相匹配，動態(tài)匹配在张，動態(tài)成長用含。
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