職場導(dǎo)讀：員工在私下里討論老板不給漲工資的話題已成為一種社會(huì)現(xiàn)象贸毕。競爭對手的待遇明顯超過自己公司，老板卻說我們是一個(gè)有愛的家庭压鉴。新入職的員工薪資待遇比肩老員工甚至還要超出，老板卻說我們需要新鮮血液锻拘，要產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)油吭。
經(jīng)常在職場上聽到這樣一句話，“何必招新人呢署拟，把這些錢分給在職的員工婉宰，一定能創(chuàng)造更好的業(yè)績”。你的老板也知道這個(gè)道理推穷，為什么沒有去做呢心包？
原因很簡單，你的工作新人也可以完成馒铃，只是花費(fèi)一些時(shí)間蟹腾。最關(guān)鍵的是新人要求低、有激情区宇、有活力娃殖，哪怕是短時(shí)間刺激一下老員工，也是老板愿意看到的议谷。老員工看透了公司的一切炉爆，包括個(gè)人的提升和發(fā)展空間，慢慢的就被環(huán)境給同化了卧晓。
對老板和公司說有感情的員工未必是真心話，有本事的有想法的覺得在公司沒前途早就跳槽了，沒本事沒想法的就想混個(gè)安穩(wěn)频丘，有錢有休還有假期辜梳，偶爾想起外面的工資比自己高也就是發(fā)發(fā)牢騷。晚上睡覺千條路胜宇，早晨起來走老路艺晴。
老板不給你漲工資昼钻，就和男女一個(gè)道理，老板沒給你漲工資封寞，你不也沒離開公司嘛然评，既然如此，何必浪費(fèi)錢呢狈究？而且你已經(jīng)不新鮮了碗淌，也沒有太多的上升空間，新人是按照當(dāng)下的需要去招聘的抖锥，過得比你當(dāng)初好很正常亿眠。哪個(gè)小三新來時(shí)會(huì)比原配嫁來時(shí)過得差？
如果真的遇到這種情況磅废，那么選擇跳槽遠(yuǎn)比待在那里委曲求全要好的多纳像，社會(huì)上還是有更多的機(jī)會(huì)等著你去選擇。既然老板沒有給你一份接納拯勉，你又何必選擇給人家一份狗的忠誠呢竟趾，無論走到那里，記住一句話就行了宫峦，我們也許不夠?qū)I(yè)岔帽，但我們能做到敬業(yè)。
既然老板不識得你的忠心导绷，那你也沒必要抱怨什么不公平犀勒，你的抱怨在老板面前沒有任何意義。記得我的忠告妥曲，路是走出來的贾费，從來都沒有誰是借著別人的翅膀飛向自己的天堂。
叁毫米原創(chuàng)作品檐盟，特此聲明铸本！
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