我見過的征兆是
首先，福利被縮減跪楞。為了節(jié)約成本鲁捏。
然后挂疆，工作量增加旷痕，因為可能有人被裁掉，或者拉到更多的活兒低滩，但是不舍得增加人員召夹。
再然后，可能會出現(xiàn)對客戶的承諾不能兌現(xiàn)恕沫，因為為了吸引客戶而吹的牛在人員不足的情況下無法兌現(xiàn)监憎；可能出現(xiàn)對員工畫的餅無法兌現(xiàn)。
再再然后婶溯，老板開會鲸阔，說“咱們的情況很困難偷霉。”
再再再然后隶债，HR和各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開會，避免跟普通員工接觸跑筝。
再再再然后死讹，開始裁員。
再再再然后曲梗，發(fā)不出工資赞警。
然后，差不多就沒有然后了……
其實虏两，現(xiàn)在很多的企業(yè)老板是不容易的愧旦，我說的是好老板。拿著自己的錢定罢，投資笤虫，給員工發(fā)工資，自己拼命去拉項目祖凫，籌錢……老板為員工搭建了一個平臺琼蚯，承擔(dān)失敗風(fēng)險，所以惠况，希望大家如果遇到好老板遭庶，還是值得跟隨的。
祝好運稠屠！
