無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)俄精，不僅不會(huì)成為求職者的優(yōu)勢询筏，反而有可能成為成功應(yīng)聘的絆腳石。
一般求職者認(rèn)為竖慧，
更多的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷意味著更高的薪酬期待嫌套。
而對招聘方而言，
只有與招聘崗位高度相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)才是真正有效的經(jīng)驗(yàn)圾旨，公司為什么要為一大堆無關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)買單呢踱讨？
可以設(shè)想一下，
一個(gè)40歲的求職者跨行去找一份砍的，與過往經(jīng)歷沒有任何關(guān)聯(lián)的工作痹筛，與一個(gè)20歲出頭的年輕人對比，后者擁有更充沛的精力挨约、更靈活的想法味混、更大的可塑性以及更低的薪資期待。
同樣沒有相關(guān)經(jīng)歷诫惭，
招聘方有什么理由不選擇20歲出頭的年輕人翁锡？
這也是有些公司喜歡招聘實(shí)習(xí)生的原因，年輕人手腳靈活夕土，工資低馆衔，實(shí)在是最具性價(jià)比的人力。
在此怨绣，貓姐也給大家一個(gè)建議：
在大學(xué)實(shí)習(xí)期間或者剛畢業(yè)的1-3年內(nèi)角溃，你可以去體驗(yàn)希望嘗試的行業(yè)和崗位，找到與自己興趣及能力匹配的舞臺(tái)篮撑。
但之后一定要把方向定下來减细，在一個(gè)領(lǐng)域深耕，直到成為某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)性人才赢笨，頻繁地變動(dòng)行業(yè)和崗位會(huì)對自身的職業(yè)生涯造成不良影響未蝌。
相關(guān)性可以分為「招聘崗位的相關(guān)性」和「內(nèi)容排序的相關(guān)性」驮吱。
01
招聘崗位的相關(guān)性
很多小伙伴看到某個(gè)崗位與自己目標(biāo)大致匹配，就先把簡歷投遞過去萧吠，等收到面試通知了再去看公司的業(yè)務(wù)情況和詳細(xì)招聘信息左冬。
這是一種高效的方式，但不一定是有效的纸型。
貓姐的建議是：
求職時(shí)可以多投些簡歷拇砰，以提升面試受邀的概率，但對于特別心儀的崗位狰腌，最好對簡歷做完針對性的優(yōu)化后再投遞除破。
你要知道，
HR閱讀一份簡歷的時(shí)間一般不超過10秒鐘癌别，面對大量的業(yè)務(wù)部門的招聘需求皂岔，篩選簡歷最快速的方法，就是提取出求職者簡歷中的關(guān)鍵信息展姐，判斷其與崗位的契合度躁垛。
所以HR在簡歷篩選過程中，一般是跳躍式地快速對關(guān)鍵詞進(jìn)行提取圾笨。
例如教馆，如果招聘的是新媒體運(yùn)營人員，
HR最關(guān)注的是閱讀量擂达、增長率土铺、微信、抖音等相關(guān)詞匯板鬓；
如果招聘的是證券分析師悲敷，
HR可能更關(guān)注的是CPA、投資收益俭令、Wind后德、報(bào)告撰寫等相關(guān)詞匯。
如果我們的簡歷中抄腔，包含這些崗位的關(guān)鍵詞瓢湃，必然會(huì)引起HR的關(guān)注并有非常大的概率進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，而招聘公告就是我們獲取這些關(guān)鍵信息的主要渠道赫蛇。
下面绵患，我們以某企業(yè)的TMT行業(yè)分析師的招聘公告為例，看一下如何從中提煉關(guān)鍵信息悟耘。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)TMT行業(yè)（包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)落蝙、新媒體、通信、傳媒出版筏勒、文化消費(fèi)等子行業(yè)）相關(guān)公司的研究與分析赚瘦，對行業(yè)進(jìn)行調(diào)研、跟蹤與預(yù)測奏寨，并撰寫相關(guān)報(bào)告，提供投資建議鹰服；
2.對TMT行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢進(jìn)行研究病瞳，提供相關(guān)行業(yè)研究報(bào)告和投資策略；
3.構(gòu)建TMT行業(yè)及相關(guān)公司的數(shù)據(jù)庫悲酷，并定期維護(hù)數(shù)據(jù)庫套菜；
4.為公司相關(guān)項(xiàng)目和業(yè)務(wù)提供TMT行業(yè)相關(guān)專業(yè)支持。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作设易。
任職條件：
1.理工科碩士及以上學(xué)歷逗柴，要求TMT相關(guān)專業(yè)背景；2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)顿肺，具有TMT行業(yè)工作經(jīng)歷戏溺、產(chǎn)業(yè)基金工作經(jīng)歷、TMT行業(yè)研究員從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先屠尊；
3.熟悉TMT行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識旷祸，能獨(dú)立撰寫研究報(bào)告；
4.通過CPA讼昆、CFA考試者優(yōu)先托享，熟練使用Wind、東方財(cái)富Choice工具浸赫；
5.工作細(xì)致耐心闰围，具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力既峡。品行端正羡榴，對公司忠誠，服從工作安排涧狮。
對以上關(guān)鍵信息進(jìn)行標(biāo)記后炕矮，接下來檢查簡歷中是否有這些關(guān)鍵詞。
（1）行業(yè)相關(guān)性：
在工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷模塊者冤，之前有沒有行業(yè)研究的工作經(jīng)歷肤视，有沒有互聯(lián)網(wǎng)、新媒體涉枫、通信邢滑、傳媒出版、文化消費(fèi)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷或者項(xiàng)目經(jīng)歷。
（2）崗位技能相關(guān)性：
在工作經(jīng)歷困后、項(xiàng)目經(jīng)歷乐纸、組織和活動(dòng)經(jīng)歷模塊中，是否有行業(yè)研究摇予、研究報(bào)告撰寫汽绢、投資策略制定的經(jīng)驗(yàn)，有沒有使用過Wind和東方財(cái)富Choice等工具侧戴。
（3）教育背景相關(guān)性：
教育背景是否是碩士學(xué)歷宁昭、是否是理工科；
如果不是酗宋，有沒有學(xué)習(xí)理工科相關(guān)的輔修課程积仗；
興趣愛好里有沒有寫看過TMT相關(guān)的書籍；
證書技能里有沒有寫通過CPA蜕猫、CFA考試寂曹。
（4）能力品質(zhì)相關(guān)性：
在工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷回右、組織經(jīng)歷模塊中有沒有突出自己的團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力（例如隆圆，作為團(tuán)隊(duì)成員或者領(lǐng)導(dǎo)，將某一項(xiàng)任務(wù)完成得極為出色翔烁，在時(shí)間短匾灶、任務(wù)難度高的情況下圓滿解決問題）。
貓姐建議租漂，從招聘信息中提取出來的關(guān)鍵字要盡可能多地在簡歷中出現(xiàn)阶女，必要時(shí)可以將字體加粗來凸顯它們，相關(guān)性越高意味著簡歷越容易脫穎而出哩治。
隨著大數(shù)據(jù)的興起秃踩，現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都會(huì)進(jìn)行關(guān)鍵字篩選，并與網(wǎng)站神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法相結(jié)合业筏，以實(shí)現(xiàn)高效率的招聘憔杨。
招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行雙向推薦，即把與企業(yè)招聘需求契合的求職者推薦給企業(yè)蒜胖，同時(shí)把符合求職者意向的崗位源源不斷推薦過來消别。
這也意味著如果簡歷中的關(guān)鍵詞契合度高，它就會(huì)在相應(yīng)企業(yè)面前有更多的曝光機(jī)會(huì)台谢；
而簡歷相關(guān)度低寻狂，可能應(yīng)聘者根本無法看到對應(yīng)的崗位。
02
內(nèi)容排版的相關(guān)性
一般而言朋沮，簡歷中各個(gè)模塊的經(jīng)歷是按照時(shí)間順序倒序排列的蛇券，但是如果與相關(guān)性沖突，則相關(guān)性的優(yōu)先級更高。
因?yàn)閷?shí)習(xí)纠亚、工作閱歷的增加塘慕，簡歷的內(nèi)容會(huì)越來越多，結(jié)構(gòu)會(huì)越來越臃腫蒂胞。
這個(gè)時(shí)候必然需要進(jìn)行刪減图呢，將與所應(yīng)聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷刪除掉。
只保留與申請崗位最相關(guān)的工作經(jīng)歷骗随、項(xiàng)目經(jīng)歷岳瞭、培訓(xùn)經(jīng)歷等。
同時(shí)蚊锹，對剩余的經(jīng)歷進(jìn)行綜合排序，將相關(guān)性強(qiáng)稚瘾、能夠展現(xiàn)個(gè)人成績的經(jīng)歷放在前面牡昆，占據(jù)簡歷的黃金位置（頁面上端約1/3的位置），將相關(guān)性弱的經(jīng)歷放置在后面摊欠。
甚至可以只用一行標(biāo)題來代替丢烘，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行提問。
好簡歷些椒，好前途播瞳，找貓姐
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