通常來說盏袄，我們對(duì)于男女領(lǐng)導(dǎo)能力的觀念很刻板，就是女性的領(lǐng)導(dǎo)方式更注重人際（interpersonally oriented）而男性則更注重任務(wù)（task-oriented）薄啥，Loden（1985）提出了男性化的領(lǐng)導(dǎo)管理方式由競(jìng)爭(zhēng)性（competitiveness）辕羽，等級(jí)權(quán)威（hierarchical authority），領(lǐng)導(dǎo)人的高度權(quán)利集中垄惧，非感性（unemotional）以及注重問題解決分析這些特性所構(gòu)成刁愿，而女性則更傾向于更為女性化的方式，即協(xié)同性（cooperativeness）到逊，領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的友好合作铣口，領(lǐng)導(dǎo)人的放權(quán)以及通過直覺（intuition），移情(empathy)和理性并存的特性構(gòu)成觉壶。
但是也有很多研究發(fā)現(xiàn)脑题，在這些關(guān)于組織管理機(jī)構(gòu)的研究（organisational studies）里，男女兩性的領(lǐng)導(dǎo)方式并沒有什么不一樣铜靶。但是叔遂，一般來說這些組織研究里選擇的研究對(duì)象本身就是管理人員，這些人會(huì)通過發(fā)揮自身的長(zhǎng)處來實(shí)現(xiàn)對(duì)于整個(gè)團(tuán)體的最優(yōu)解争剿，另外已艰，這些人同樣可能是公司通過相同的篩選機(jī)制選擇的領(lǐng)導(dǎo)人，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)特性也更可能相似秒梅。那么如果將范圍設(shè)定的更廣旗芬，選擇那些未經(jīng)過訓(xùn)練的非領(lǐng)導(dǎo)人的話，性別差異會(huì)不會(huì)更明顯呢?
除去組織管理類研究捆蜀，在另外兩種性別類型的研究中，研究對(duì)象則沒有那么局限性。這兩類研究就是在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)研究（laboratory studies）以及評(píng)價(jià)性的研究（assessment studies）辆它，這兩類研究并不僅僅挑選那些本身就是領(lǐng)導(dǎo)人的被試來進(jìn)行研究誊薄，因此探究的人群范圍更廣，并且由于在這兩類研究中被試并不在自己熟悉的環(huán)境下锰茉，同時(shí)是與陌生人短時(shí)間的接觸呢蔫，得不到更多的相關(guān)信息來對(duì)自己的行為方式進(jìn)行調(diào)整，所以這兩類研究所得到的結(jié)果應(yīng)用方面也就更廣飒筑，差異性也會(huì)更明顯片吊。一份很有名的 1990 年的元分析研究探究這個(gè)問題，這個(gè)分析重審了 162 個(gè)研究男女在領(lǐng)導(dǎo)力方面的差異的論文协屡，發(fā)現(xiàn)對(duì)于性別導(dǎo)致的不同領(lǐng)導(dǎo)方式的刻板印象在大體上來說是存在的俏脊，在這些研究中，結(jié)果與我們?cè)械男詣e觀念相似肤晓，女性更傾向于一個(gè)更民主以及參與性更強(qiáng)的方式爷贫，而男性則更傾向于專制直接的領(lǐng)導(dǎo)方式。
而導(dǎo)致這種差異的原因也有很多补憾，一些學(xué)者認(rèn)為激素的不同是導(dǎo)致差異的原因漫萄，也有的認(rèn)為兒時(shí)成長(zhǎng)的經(jīng)歷是導(dǎo)致差異的原因，因?yàn)樵趦簳r(shí)男女的玩耍方式以及對(duì)象就不相同盈匾，從而影響其成年的行為方式腾务。一些元分析研究了女性的社交技巧，發(fā)現(xiàn)總的來說削饵，女性作為一個(gè)整體岩瘦，比男性更為友善親切，對(duì)他人更有興趣以及交流意愿葵孤，并且對(duì)社交更為敏感担钮。所以，男女性的差異在某些方面也是由于雙方看待事物的不同方式所導(dǎo)致尤仍。從另一方面來說箫津，女性更強(qiáng)的社交能力上也會(huì)影響女性領(lǐng)導(dǎo)者的處事方式，即她們更易與他人進(jìn)行合作交流宰啦，行事更為民主苏遥。另一種說法則是工作環(huán)境或是社會(huì)環(huán)境對(duì)男女性領(lǐng)導(dǎo)者的期望導(dǎo)致這種差異，一份研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)女性對(duì)于有效率的男性 / 女性領(lǐng)導(dǎo)者的評(píng)價(jià)就是“男性領(lǐng)導(dǎo)者更注重任務(wù)而女性領(lǐng)導(dǎo)者更注重人際”赡模，而這種人們對(duì)兩性領(lǐng)導(dǎo)者的印象田炭，也可能是導(dǎo)致差異的原因。
因此總的來說漓柑，兩性在領(lǐng)導(dǎo)方式上的確是存在差異的教硫，也就是說這種所謂的"刻板印象“是存在的叨吮，但是這并不能說明男性比女性領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)或是女性比男性領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，稍微有判斷力的人都知道兩者不同的領(lǐng)導(dǎo)方式各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)瞬矩，只要在合適的環(huán)境運(yùn)用得到茶鉴，都能發(fā)揮出很好的作用，并沒有必要非要分出優(yōu)劣景用。
這些文章年代有點(diǎn)久遠(yuǎn)涵叮，有些觀點(diǎn)可能會(huì)過時(shí)，大家適當(dāng)吸取內(nèi)容要點(diǎn)就好伞插。
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