HR最不想面對(duì)的事情兔港，新個(gè)稅新社保本月終于要同時(shí)施行了庸毫。
對(duì)于大部分HR來講，這意味著工作量又要增加了衫樊，新個(gè)稅累計(jì)預(yù)扣算法很復(fù)雜，社保也不能批次計(jì)算利花，員工人數(shù)少的公司科侈，HR還能勉強(qiáng)應(yīng)付，要是規(guī)模大炒事，員工人數(shù)多臀栈，那真的是很頭痛了。
簡單說明一下新個(gè)稅挠乳、新社保是怎么讓HR頭痛的：
先來看看個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳計(jì)算方法：
l本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)）-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額
l累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除
l其中：累計(jì)減除費(fèi)用权薯，按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。
看不懂睡扬，很懵對(duì)不對(duì)盟蚣？
那就再來看看社保，也未必比算稅輕松多少：
如果您家企業(yè)之前就是按照員工的全額薪資繳納的社保卖怜，那就恭喜屎开，您的工作量不用增加；
如果您家企業(yè)之前是按照當(dāng)?shù)刈畹拖禂?shù)繳納的社保马靠，那您的工作量可就要成倍或成N倍增加了奄抽。
首先看下社保繳納的基本問題：
l（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的蔼两，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；
l（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的逞度，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)额划；
l（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)档泽。
再來看下社保公積金各項(xiàng)的繳費(fèi)比例俊戳，以深圳為例：
l養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位每個(gè)月繳納21%，員工自己繳納8%茁瘦；
l醫(yī)療保險(xiǎn)：單位每個(gè)月繳納9%品抽，員工自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌；
l失業(yè)保險(xiǎn)：單位每個(gè)月繳納2%甜熔，員工自己繳納1%圆恤。
l工傷保險(xiǎn)：單位每個(gè)月繳納0.5%，員工自己不用繳腔稀；
l生育保險(xiǎn)：單位每個(gè)月繳納0.8%盆昙，員工自己不用繳；
l住房公積金：單位每個(gè)月繳納8%焊虏，員工自己繳納8%淡喜。
假設(shè)員工A薪酬為5000元/月，那么企業(yè)需要為員工A承擔(dān)的社保公積金費(fèi)用為 ：
5000×（21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%）≈1277
員工本人需要承擔(dān)的社保公積金費(fèi)用為：
5000×（8%+2%+1%+8%）+10=960
而由于每個(gè)員工的薪資都不一樣诵闭，所以就需要HR一個(gè)個(gè)計(jì)算核對(duì)炼团，工作量真的不是一般的大。
而以上所有這些復(fù)雜的excel工作疏尿，找對(duì)方法的話瘟芝，其實(shí)不到五分鐘就可以解決。
比如2號(hào)人事部系統(tǒng)已經(jīng)嵌入最新的個(gè)稅社保算法褥琐，HR只需要導(dǎo)入員工薪酬數(shù)據(jù)锌俱，系統(tǒng)就會(huì)根據(jù)新算法自動(dòng)計(jì)算，一鍵出結(jié)果敌呈，每月算薪工作5分鐘搞定贸宏，讓HR的工作超級(jí)省心。
有沒有很心動(dòng)磕洪，所以還在為新個(gè)稅社保頭痛的HR們吭练，現(xiàn)在就點(diǎn)擊下方按鈕，免費(fèi)預(yù)約2號(hào)人事部產(chǎn)品演示褐鸥，讓系統(tǒng)幫你的工作加分減負(fù)吧~
文章來自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
