面試的時(shí)候刮吧，被問(wèn)到你覺(jué)得自己最大的優(yōu)勢(shì)是什么，總答不好掖蛤，怎么辦杀捻？
這個(gè)問(wèn)題的核心是考察兩點(diǎn)：一是匹配性，你的能力和品格是否適合在該公司發(fā)展蚓庭；二是獨(dú)特性致讥，你和其他前來(lái)面試的人有什么不同仅仆。
要想實(shí)現(xiàn)匹配性，首先就要知道公司想要什么樣的人才垢袱，并且在此基礎(chǔ)上總結(jié)出該職位最需要的3項(xiàng)能力和3種品格蝇恶。
憑借能力，你可以勝任這份工作惶桐，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)撮弧；通過(guò)品格，面試官能夠看到姚糊，你是否能夠成為公司長(zhǎng)期可以信賴(lài)并且愿意培養(yǎng)的人贿衍。
比如，我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR救恨，你們公司在招募產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候主要考察哪些方面的能力和品格贸辈？
這位HR告訴我，如果想勝任這份工作肠槽，那么應(yīng)聘者需要具備分析能力（對(duì)客戶(hù)需求的分析和洞察）擎淤、產(chǎn)品規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)協(xié)作這三種基本的能力；但如果你想成為公司真正想培養(yǎng)的人才秸仙，你還需要具備責(zé)任感嘴拢、大局觀和同理心這三種品格——
這位HR進(jìn)一步解釋說(shuō)，責(zé)任感意味著你作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)對(duì)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)寂纪；大局觀意味著你具有產(chǎn)品思維和產(chǎn)品視野席吴；同理心意味著你可以理解人性，并且可以和不同的人溝通相處捞蛋。
作為應(yīng)聘者孝冒，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？
我建議你可以通過(guò)以下幾個(gè)信息渠道進(jìn)行了解：公開(kāi)崗位描述拟杉；公司網(wǎng)站：很多人都會(huì)忽略這個(gè)重要的信息渠道庄涡，你可以通過(guò)這里了解公司的文化和價(jià)值觀；在該公司工作的熟人：盡你所能找到在該公司工作的熟人搬设，你可以向他咨詢(xún)以下兩個(gè)問(wèn)題：
1.這個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人是誰(shuí)穴店？他/她是一個(gè)什么樣的人？2.這個(gè)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)秀（獲得最快提拔）的人是誰(shuí)焕梅？他/她是憑借什么得到了快速晉升的迹鹅？如果你能拿到這兩個(gè)問(wèn)題的答案，你就會(huì)獲得關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的一手資料贞言。
在其中挑選1個(gè)能力和1個(gè)品格斜棚，并用你的成功故事進(jìn)行闡述。
如果說(shuō)步驟一是公司看重的部分，那么步驟二就是將公司看重的部分和你自己實(shí)際具備的能力和品格進(jìn)行整合弟蚀。
在應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候蚤霞，優(yōu)勢(shì)的多少不重要，優(yōu)勢(shì)的匹配度以及優(yōu)勢(shì)在你身上的個(gè)性化體現(xiàn)最重要义钉。
所以昧绣，你只需要挑選1個(gè)能力和1個(gè)品格來(lái)說(shuō)，并且用你的一個(gè)成功故事來(lái)進(jìn)行證明和闡述捶闸。
比如夜畴，還是產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)例子，你可以說(shuō)：“我覺(jué)得自己最大的優(yōu)勢(shì)删壮，一個(gè)是對(duì)客戶(hù)的洞察和分析能力（能力）贪绘，一個(gè)是同理心（品格）⊙氲”接著税灌，你就用你的一個(gè)工作中的成功故事來(lái)進(jìn)行舉例說(shuō)明。
為了讓你講述的故事更有說(shuō)服力亿虽，我建議你用STAR原則來(lái)進(jìn)行講述菱涤。什么是STAR呢？
S代表Situation（情況）洛勉，也就是當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么粘秆；
T代表Target（目標(biāo)），也就是你當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是什么坯认，這里尤其要強(qiáng)調(diào)這是一個(gè)有挑戰(zhàn)的目標(biāo)翻擒，比如在人手不夠氓涣、時(shí)間有限的情況下牛哺，你需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)產(chǎn)品的交付；
A代表Action（行動(dòng)）劳吠，也就是你當(dāng)時(shí)做了什么引润；
R代表Result（結(jié)果），你要用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話(huà)痒玩，強(qiáng)調(diào)結(jié)果給團(tuán)隊(duì)和公司帶來(lái)的價(jià)值淳附，比如，你的產(chǎn)品的增長(zhǎng)速度快于行業(yè)速度蠢古，你的產(chǎn)品的客戶(hù)反饋優(yōu)于同行業(yè)其他產(chǎn)品奴曙，你本人因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)品項(xiàng)目得到了晉升，等等草讶。
當(dāng)然洽糟，你也可以在故事的結(jié)尾談一談你在這個(gè)項(xiàng)目中的收獲和感受，對(duì)你所強(qiáng)調(diào)的1個(gè)能力和1個(gè)品格進(jìn)行總結(jié)，再一次強(qiáng)調(diào)它們?cè)谀闵砩系捏w現(xiàn)和對(duì)成功完成這個(gè)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)坤溃。
如果你想要拿到90分甚至更高拍霜，那么你就要找出一個(gè)幫助你成功的個(gè)性化特質(zhì)，你相信這個(gè)特質(zhì)能夠給團(tuán)隊(duì)或公司帶來(lái)額外的貢獻(xiàn)薪介，并用你的成功故事進(jìn)行闡述祠饺。
那些在職場(chǎng)上最成功的人，始終相信自己的與眾不同之處汁政，并且將它發(fā)揮了出來(lái)道偷，為團(tuán)隊(duì)和公司創(chuàng)造了價(jià)值。
如何找到這個(gè)與眾不同的地方呢记劈？
方法1：回顧一下你在工作中讓你最有成就感的一件事或者一段經(jīng)歷试疙。請(qǐng)你總結(jié)，在這個(gè)過(guò)程中抠蚣，你的關(guān)鍵成功要素是什么祝旷？把它提煉出來(lái)。
方法2：?jiǎn)枂?wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)嘶窄、和你關(guān)系較好的同事以及你身邊的親人朋友怀跛，在他們的眼里，你最大的閃光點(diǎn)是什么柄冲？為什么吻谋？
比如，在過(guò)去的面試中现横，有人提到了“追求完美漓拾、死磕到底”，有人說(shuō)到自己“敢于冒險(xiǎn)戒祠、具有開(kāi)拓精神”骇两，還有人說(shuō)自己“不怕沖突、敢說(shuō)真話(huà)”……
這些都是非常個(gè)性化的表達(dá)姜盈，背后一定有你真實(shí)和獨(dú)特的經(jīng)歷低千，也更容易給面試官留下深刻的印象。
你要確保你所提煉的這個(gè)特質(zhì)和應(yīng)聘公司的文化并不沖突馏颂。
比如示血，如果公司文化相對(duì)保守、注重紀(jì)律救拉，那么“不怕沖突难审、敢說(shuō)真話(huà)”可能就不會(huì)是一個(gè)加分。
所以亿絮，如果你并不確信自己的這個(gè)特質(zhì)是否適合公司告喊，那么你可以只回答前面的1個(gè)能力+1個(gè)品格拂铡，同樣也能夠很好地應(yīng)對(duì)這個(gè)面試問(wèn)題。
