導讀：2019年2月15日泻拦，年后開工第一個周五，滴滴召開了月度全員會忽媒，CEO程維宣布公司將預計裁員2000名争拐，占全員人數(shù)的15%。雖然滴滴本次裁員2000人已屬于大規(guī)模裁員行為晦雨，但并未因處理不當而產(chǎn)生員工與企業(yè)間的較大糾紛陆错。下面就讓我們一起來看一下，對于此次滴滴的大規(guī)模裁員金赦，如何把員工裁出了幸福感音瓷。
會后“滴滴裁員”上了熱搜，各大媒體平臺夹抗，爭相報道绳慎！
按理來說，面對大規(guī)模的裁員漠烧，企業(yè)和員工都勢必為了裁員補償發(fā)生爭執(zhí)杏愤，而滴滴卻似乎沒有，員工不但沒有和公司發(fā)生矛盾已脓，據(jù)滴滴內(nèi)部人員透露珊楼，有的部門員工居然搶著被裁~~~
滴滴本次裁員行動之所以能避免員工與企業(yè)間的尖銳沖突，除了一些外部原因外度液，我們發(fā)現(xiàn)主要得益于滴滴在員工的補償方面厕宗、裁員的程序方面以及與員工的溝通方面處理得當。其中有一下三點值得大家關注.
1堕担、裁員賠償方案符合標準甚至超過了原有標準
截止到2月22日已慢，滴滴已給出裁員的具體賠償方案：補償一般為N+1個月，如果本周能確認霹购，再額外給一個月補償——這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間佑惠，也就是說，即使是在本周被裁員齐疙，三月份的工資和五險一金會照發(fā)膜楷。
滴滴的補償方案出爐后，不少網(wǎng)友和員工紛紛感慨贞奋，這個標準在互聯(lián)網(wǎng)寒冬時期已經(jīng)挺厚道了赌厅。對此，有滴滴內(nèi)部人士透露忆矛，雖然這次裁員涉及員工數(shù)量不小察蹲，但是滴滴內(nèi)部也強調這次在裁員補償上一定要做到位。
2催训、不僅僅在補償方面滴滴做得到位洽议，在裁員的程序方面，滴滴也是做到了基本符合程序規(guī)定漫拭。
在裁員的程序與流程方面亚兄，主要有以下幾點需要HR們注意：
1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的數(shù)據(jù)和資料采驻。
2.提出裁減人員方案审胚。
內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟礼旅，符合法律膳叨、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；特別需要注意的是用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的痘系；女職工在孕期菲嘴、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的汰翠；法律龄坪、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見复唤，并根據(jù)意見修訂裁員方案健田。
4.向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取主管部門意見佛纫。
5.由用人單位正式公布裁減人員方案妓局，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金（補償金計算方法參見《勞動合同法》第四十七條）呈宇，并出具裁減人員證明書跟磨。
如針對第一條，滴滴早在2018年12月攒盈，已經(jīng)逐漸宣布組織架構調整的消息抵拘。據(jù)外賣業(yè)務的員工透露，本次裁員型豁，也是因為在外賣業(yè)務僵蛛、酒旅、票務等業(yè)務方面的調整導致的迎变。
3充尉、在與員工溝通方面，滴滴也是保持誠懇、理解的態(tài)度，對本次裁員認真解釋第煮，并給予員工一個月的時間尋找工作仗岸，給了員工充分的準備期昭抒。
因此执泰，在獲得員工的諒解方面就相對容易很多龙屉。很多企業(yè)的裁員之所以會引起員工的不滿许起，恰恰是因為其毫無征兆地宣布裁員的消息笋熬，使員工面對突如其來的打擊热某，不知所措。
結語：裁員只是表象胳螟，表象之下的深層是對公司人員架構昔馋、人員執(zhí)行力、公司戰(zhàn)略規(guī)劃等的思考糖耸。為了更快的奔跑秘遏，滴滴裁員或許才是開始。
網(wǎng)約車到底是不是一門好生意嘉竟，滴滴仍然還在探索垄提，沒有答案，我們不得而知周拐！
