人在極度焦慮或者極度安穩(wěn)的情況之下，都不會真正的做出改變月培。只有在環(huán)境由壞漸漸變好或者由好漸漸變壞的時候，才會思考是否需要做出改變?nèi)ゴ蚱片F(xiàn)有的局面，讓好的變更好或者讓壞的慢慢好起來瞭稼。
我的朋友小余，我和他認(rèn)識三年有余腻惠，親眼見到他身上好的和壞的方面环肘。
剛畢業(yè)他就來到我現(xiàn)在所在的城市，他說剛來的時候雄心萬丈集灌，仗著自己的經(jīng)歷和學(xué)歷悔雹，他相信自己即便不做自己本專業(yè)的事情（不喜歡本專業(yè)的工作可能也是一個方面的原因），也能闖出屬于自己的一片天地欣喧。之后他輾轉(zhuǎn)多個地方腌零，做了很多種，可能是我這種一直待在同一家公司的人無法想象的多的工作吧唆阿。在終于忍受不住顛簸的生活道路以及頻繁的與不同老板打交道之后益涧，他抱著最后嘗試的態(tài)度給我所在這座城市的不同大型企業(yè)投出了十幾份簡歷，終于被我們公司看中了驯鳖。大半個月的面試和體檢之后饰躲，他入職了，恰好是我所在的部門臼隔。
對他的第一感覺是瘦嘹裂，但是不失陽光，慢慢接觸之后人也挺老實的摔握，就比同事的關(guān)系嗎更近了一步寄狼。再多次與他吃飯聊天之后，了解了他進(jìn)入公司之前大致的情況氨淌，當(dāng)時在觥籌交錯間看到他眼角閃爍著的淚光泊愧，想著或許他也是很不容易。
小余進(jìn)入公司之后盛正，做人一直很低調(diào)而且誠實删咱，做事情雖然不顯得那么的一點就通，但好在勤快豪筝。同事們也都喜歡和他共處痰滋，雖然調(diào)笑他的居多摘能，不過他并沒有特別介意，這也是他有較好人緣的原因吧敲街。除了工作之外团搞，對于公司組織的各項活動他也很積極，只要公司或者部門需要多艇，他就會一馬當(dāng)先的參與響應(yīng)逻恐，著實給人營造出一種積極向上的感覺，至少給我是這樣的感受峻黍。
他在公司工作了大半年后复隆，身體明顯的有了發(fā)福，也漸漸熟悉公司流程以及工作項目姆涩，但他做事情的積極性似乎沒有之前高了昏名，完成任務(wù)也沒有那么的精益求精，有被一些老同事或者說老油條給同化的趨勢阵面。作為比同事更近一步關(guān)系的我轻局，這個時候應(yīng)該稍微提醒提醒他，不論其他方面有怎樣的放松样刷，對于工作仑扑，不應(yīng)該抱著做一天和尚敲一天鐘的心態(tài)。只是我覺得我們雖然關(guān)系較其他同事近置鼻，這種事情如果說出來的話可能會讓他對我產(chǎn)生嫌隙镇饮，只能在工作的時候旁敲側(cè)擊的提醒提醒，不然總有一天公司會警告他的箕母。
比較遺憾的是他最終沒能領(lǐng)悟到我的意思储藐，被公司以消極怠工的原因給處分了。但是他并沒有因此而消沉下去嘶是，反而讓他對之前的工作態(tài)度進(jìn)行反思钙勃，令我比較開心的事他對我表達(dá)了一定的歉意。之后他對工作聂喇、公司集體活動有了一定的參與度辖源，雖然并沒有剛進(jìn)公司時的那種干勁，不過總比得過且過的態(tài)度好很多希太。
生活并不虧欠你什么克饶，大多數(shù)人覺得生活欺騙了他或者對他不公平的時候，其實他自己沒有意識到他對生活做了些什么誊辉。
