近幾年來磷雇，大數(shù)據(jù)這個(gè)詞突然變得很火，不僅納入阿里巴巴墓卦、谷歌等互聯(lián)網(wǎng)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中倦春，同時(shí)也在我國國務(wù)院和其他國家的政府報(bào)告中多次提及，大數(shù)據(jù)無疑成為當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)世界中的新寵兒落剪。

《大數(shù)據(jù)人才報(bào)告》顯示睁本，目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬，未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)150萬忠怖，越來越多人加入到大數(shù)據(jù)培訓(xùn)呢堰，都希望在大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中學(xué)習(xí)最前沿的知識，找一份不錯的工作凡泣。

科多大數(shù)據(jù)帶你從4個(gè)方向讓大家充分了解大數(shù)據(jù)枉疼，望對同學(xué)們的大數(shù)據(jù)從業(yè)有幫助：

大數(shù)據(jù)就業(yè)前景

據(jù)職業(yè)社交平臺LinkedIn發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報(bào)告》顯示皮假，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理骂维、人力資源惹资、市場營銷、運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位航闺。其中研發(fā)工程師需求量最大褪测，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報(bào)告表明潦刃，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低侮措，僅為0.05，屬于高度稀缺乖杠。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快分扎，平均跳槽速度為19.8個(gè)月。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計(jì)胧洒，未來中國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬畏吓，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才略荡。

大數(shù)據(jù)就業(yè)方向

大數(shù)據(jù)領(lǐng)域三個(gè)大的技術(shù)方向庵佣，這些不同的技術(shù)方向，對應(yīng)企業(yè)的哪些招聘崗位汛兜？

Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)方向市場需求旺盛，是大數(shù)據(jù)培訓(xùn)的主體通今，目前IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)粥谬。對應(yīng)崗位有大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、爬蟲工程師辫塌、數(shù)據(jù)分析師等漏策；

數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機(jī)器學(xué)習(xí)方向學(xué)習(xí)起點(diǎn)高臼氨、難度大掺喻，市面上只有很少的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在做。對應(yīng)崗位有數(shù)據(jù)科學(xué)家储矩、數(shù)據(jù)挖掘工程師感耙、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等；

大數(shù)據(jù)運(yùn)維&云計(jì)算方向市場需求中等持隧，更偏向于Linux即硼、云計(jì)算學(xué)科。對應(yīng)崗位有大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師等屡拨。

精通任何方向之一者只酥，均會前途無量褥实。三個(gè)方向中，大數(shù)據(jù)開發(fā)是基礎(chǔ)裂允。以Hadoop開發(fā)工程師為例损离，Hadoop入門月薪已經(jīng)達(dá)到了8K以上，工作1年月薪可達(dá)到1.2W以上绝编，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的hadoop人才年薪可以達(dá)到30萬—50萬草冈，一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司，所以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)也是進(jìn)大公司的捷徑瓮增。

大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資

對于基礎(chǔ)人才-數(shù)據(jù)分析師怎棱，北京數(shù)據(jù)分析平均工資：? 10630/月，取自15526份樣本绷跑，較2016年拳恋，增長9.4%。

對于大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師砸捏，北京大數(shù)據(jù)開發(fā)平均工資：? 30230/月谬运。

對于Hadoop開發(fā)工程師，北京hadoop平均工資：? 20130/月垦藏，取自1734份樣本梆暖。

對于數(shù)據(jù)挖掘工程師，北京數(shù)據(jù)挖掘平均工資：? 21740/月掂骏，取自3449份樣本轰驳，較2016年，增長20.3%

對于算法工程師弟灼，北京算法工程師平均工資：? 22640/月级解，取自10176份樣本。

大數(shù)據(jù)職業(yè)發(fā)展

最后一個(gè)問題田绑，到底哪些公司需求大數(shù)據(jù)人才勤哗？

事實(shí)上，大到世界500強(qiáng)掩驱，BAT這樣的公司芒划，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)人才欧穴。目前民逼，大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式苔可，大致分為數(shù)據(jù)分析師缴挖、資深研究員、部門總監(jiān)3個(gè)級別焚辅。大公司可能按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來劃分不同團(tuán)隊(duì)映屋，而在小公司則需要身兼數(shù)職苟鸯。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個(gè)職位的大部分人會往研究方向發(fā)展棚点，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才早处。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解瘫析，并不亞于業(yè)務(wù)部門員工砌梆，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部，乃至上升為公司的高級管理層贬循。