是時(shí)候拿出初入職場就負(fù)責(zé)招聘攀例，一晃過去了七年依然還是HR的專業(yè)來了减途。
說到如何識(shí)人噩峦，萌萌HR的技巧——望聞問切技巧秀睛。
1.望的技巧——如何看
雖然通過筆記看一個(gè)人的性格不是100%準(zhǔn)確币他，但是還是有一定的借鑒性的坞靶。
例如：
字體大：說明此人外向、思維開闊蝴悉、但多不拘小節(jié)彰阴、缺乏做事的持續(xù)力；
字體斜璺狻：說明此人內(nèi)向硝枉、做事耐心、但心胸不夠開闊倦微、遇事容易想不開妻味；
字體緊湊：辦事謹(jǐn)慎、邏輯性強(qiáng)欣福；
字體松散：思維發(fā)散责球、心直口快；
不過呢拓劝，小姐姐一般都比較喜歡有親和力的伙伴雏逾，這個(gè)怎么鑒別呢？聽我繼續(xù)往下說郑临。
2.聞的技巧——如何聽
研究表明栖博，一個(gè)人說話快慢、音量大小厢洞、音色柔和與否都能反應(yīng)出其內(nèi)在的素質(zhì)和心理動(dòng)態(tài)仇让。
例如：
說話快且平直的人：易急躁典奉，缺乏耐心，但是做事干練麻利丧叽；
說話慢條斯理的人：做事易拖拉墨跡卫玖，效率低；
3.問的技巧——如何問
問的技巧就不在此同步了踊淳。
不過通過問快速識(shí)人必不可少要問的一個(gè)問題：最近看的一本書是什么假瞬？能給我描述一下嗎？
為什么一定要問這個(gè)問題呢迂尝？
因?yàn)槊珷敔斦f了：“飯可以一日不吃脱茉，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀垄开÷樱”
通過這個(gè)問題，至少會(huì)知道他是否擁有對(duì)這個(gè)世界的好奇心说榆，在這個(gè)不確定的時(shí)候擁有指數(shù)型成長的學(xué)習(xí)力虚吟，是否如他所說的他是那么的優(yōu)秀。
4.切的技巧——命中主題
帶有目的性的聊天签财，在有限的時(shí)間內(nèi)合理設(shè)置問題串慰；
保持客觀性，不要在聊天的過程中帶有任何主管臆斷唱蒸；
通過聊天內(nèi)容覆蓋的廣度和提問內(nèi)容涉及深度邦鲫，不要讓問題以偏概全。
其實(shí)再多的識(shí)人技巧神汹，都不如你看見他第一眼時(shí)留下的印象庆捺。
那是一種說不清道不明的感覺，你一聞他身上的味道屁魏，你就會(huì)知道滔以，哦，這個(gè)人是跟我氓拼、跟企業(yè)有著相同DNA的人你画。
其實(shí)也可以理解成是你自身的能量在起作用，你是什么樣的人桃漾，你的能量就決定了你會(huì)遇見并吸引什么樣的人坏匪，遇到跟你同磁場的人，你的身心都是預(yù)約的撬统，遇到不同頻的人适滓，你只想快的結(jié)束談話，恩恋追，再見凭迹，不送颅崩。
