我是一名做運(yùn)營的90后居凶，目前帶了兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)是微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)藤抡，一個(gè)是傳媒團(tuán)隊(duì)侠碧。兩個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都是90后。帶團(tuán)隊(duì)給我最大感受就是：90后要哄缠黍，不要吼弄兜！
對待90后別罵，越罵越反瓷式！
大多數(shù)90后都是獨(dú)生子女替饿，是家里的掌上明珠，是家里的寶貝甜蜜餞兒贸典，打不得视卢，罵不得。如果在職場上被領(lǐng)導(dǎo)罵廊驼，被領(lǐng)導(dǎo)罰据过，受了一點(diǎn)點(diǎn)委屈都會覺得是受了天大的委屈，因?yàn)樵赥A心中一定會覺得“我爸媽都沒這樣對過我妒挎，憑什么你要這樣對我”绳锅，所以，管理90后饥漫，千萬不要采用“老套”的罵罰管理方式榨呆，得悠著點(diǎn)兒~越罵他們，他們越不聽話！
我自己就是90后积蜻，所以特別不喜歡別人罵我闯割，越是責(zé)備我，我越反著來竿拆！
90后更多的是需要鼓勵宙拉！
無論是現(xiàn)在的00后還是90后，他們大多數(shù)都是鼓勵下長大的丙笋！
他們從小就受“鼓勵”的熏陶谢澈，比如：從嬰兒開始，第一次微笑御板，第一次呀呀學(xué)語锥忿，第一次叫爸爸媽媽，第一次學(xué)爬怠肋，第一次學(xué)走敬鬓，第一次唱歌，第一次跳舞……都無不被身邊的大人們鼓勵著笙各，“你真棒钉答！”、“你最乖了杈抢！”数尿、“你真聰明”、“好棒好棒”惶楼。等到了幼兒園右蹦，無論他們在學(xué)校表現(xiàn)怎樣，每位小朋友的家里都必有一張“好孩子”獎狀歼捐，所以嫩实，90后是在“鼓勵”下長大的！
當(dāng)然窥岩，這也跟21世紀(jì)的社會發(fā)展有關(guān)甲献，90后剛好遇上計(jì)劃生育，社會經(jīng)濟(jì)條件也隨之進(jìn)步颂翼，大多數(shù)90后都是獨(dú)生子女晃洒，家庭生活壓力沒那么大，做父母的也不用為生計(jì)所煩朦乏，心情自然就比較輕松球及，心情好了對孩子的態(tài)度自然就好。而大多數(shù)兄弟姐妹多且家庭比較貧困的孩子呻疹，長大后其抗壓能力都比較強(qiáng)吃引，因?yàn)楦改干顗毫Υ螅瑒诶哿艘惶欤€要面對孩子的吵鬧镊尺，心情就會很燥朦佩，一燥開口就罵，孩子越罵越哭庐氮，越哭越打语稠。久而久之，練就了強(qiáng)大的抗壓心理弄砍。90后則反之仙畦，從小被家人寵，長大后還要求別人要像他家人一樣寵他音婶。
所以慨畸，面對90后，要哄衣式，不要吼先口！
90后追求“平等”
我?guī)н^兩個(gè)下屬都是90后，一個(gè)叫小玲瞳收，一個(gè)叫小玉。
小玲在我手下做了一年后就提出離職厢汹，她說：“你從來都沒有把我當(dāng)朋友看螟深。”
我心想：在工作中烫葬，我應(yīng)該要把你當(dāng)朋友看嗎界弧？
事出是在她提出離職的前一晚，我在微信上用比較嚴(yán)厲的口吻說了她工作上的失誤以及要改進(jìn)的地方搭综。只是當(dāng)時(shí)的語氣比平時(shí)嚴(yán)厲了一些垢箕，然后第二天她就提出離職。
她說我沒有把她當(dāng)朋友看兑巾，尼瑪~顯然是職場和生活条获，她傻傻分不清好嗎？蒋歌！我沒有留她帅掘，大家不歡而散。（她是我?guī)У牡谝粋€(gè)人堂油，我教了她很多修档，生活中把她當(dāng)朋友，工作上我確實(shí)沒有把她當(dāng)朋友府框，她走了吱窝，我當(dāng)時(shí)很難過，因?yàn)槲覜]想到，我教了她很多技能院峡，到最后居然是不歡而散的結(jié)果兴使。）
小玉，做了半年后提出離職撕予，離職時(shí)她跟我說“我是看在我和你的友情上才多待一個(gè)星期的鲫惶。”
有一天小玉突然提出離職实抡，她說家里搬家了欠母，必須要下周就離職。我沒批吆寨，一是短時(shí)間內(nèi)她無法交接好工作赏淌，二是公司規(guī)定離職必須前一個(gè)月提出申請。
過了一個(gè)星期后她再次提出當(dāng)日離職啄清，我不是沒批六水，她說“我是看在我和你的友情上才多待了一個(gè)星期±弊洌”最后掷贾，她毅然選擇當(dāng)天離職，我們不歡而散荣茫，按照勞動合同法扣了她一個(gè)月的工資想帅。
我心想：難道我要看在友情上立馬批你離職嗎？
尼瑪~顯然是職場和生活啡莉，她傻傻分不清好嗎港准？
經(jīng)過這兩個(gè)人這么一鬧，我突然覺得咧欣，其實(shí)她們更希望我能像朋友一樣對待她們浅缸，而不是像上級對下級一樣的去對待她們。如果當(dāng)時(shí)我的態(tài)度能像朋友一樣去跟她們溝通交流魄咕，而不是像領(lǐng)導(dǎo)一樣用命令的方式拒絕她們衩椒，我想大家至少不會不歡而散，而是好聚好散哮兰。
90后很注重感覺烟具！
感覺爽，就會好好配合你奠蹬，把事做好朝聋。感覺不爽，要么辭職不干囤躁，要么造反冀痕！
所以對待90后荔睹，一定要像哄孩子一樣，把他們哄開心言蛇，他們開心了僻他，自然就好管理了。
