2019年第一批跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人椒振，工作找得還好嗎昭伸？
北京，2019年3月一個普通的工作日澎迎。
Python工程師嚴(yán)越熟練地打開幾個招聘網(wǎng)站庐杨，刷新了一下為數(shù)不多的新增崗位选调，投出幾份簡歷。之后他像往常一樣登陸100offer灵份，頁面顯示：「未讀面邀數(shù)0」仁堪。
嚴(yán)越關(guān)掉了瀏覽器，輕嘆一口氣填渠，靠在椅背上發(fā)呆弦聂。
這已經(jīng)是嚴(yán)越工作以來第三次通過100offer求職了，之前的跳槽都還算順利氛什，然而今年莺葫，離春節(jié)前被某創(chuàng)業(yè)公司裁員已過了整整兩個月，這名33歲的程序員仍然沒有找到工作枪眉。
就在嚴(yán)越投出簡歷的那一刻捺檬，這座城市中的互聯(lián)網(wǎng)人又開始了忙碌的一天：有求職者和他一樣發(fā)愁找不到工作，也有HR擔(dān)心不到合適的人選贸铜；有人正忙著寫辭職信欺冀，也有人正和面試官斡旋。
每年的「金三銀四」看似相同萨脑，但就像涌動在城市上空忽明忽暗的云翳隐轩，總有什么在悄然發(fā)生改變。2019年跳槽旺季將過半渤早，奮斗在「互聯(lián)網(wǎng)下半場」的第一批跳槽者們戰(zhàn)果如何职车？
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受寒冬裁員潮「耽誤」的被動求職者
互聯(lián)網(wǎng)人的這個春天過得不太平靜。裁員和「優(yōu)化」的消息鹊杖，從2018年底開始像多米諾骨牌般陸續(xù)傳出悴灵，直到3月上旬才稍作消停。
滴滴出行CEO程維在2月15日內(nèi)部月度全員會上宣布裁員15%骂蓖、非主業(yè)「關(guān)停并轉(zhuǎn)」积瞒，可謂是對公司的一腳急剎。2月23日登下，滴滴又宣布削減全員夜宵茫孔、員工運(yùn)動計(jì)劃等各類補(bǔ)貼福利，控制開支被芳。往日處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金字塔上層的滴滴員工們缰贝，日子一下子變得沒那么舒坦了。
不過畔濒，回想去年的順風(fēng)車惡性事件剩晴，以及滴滴2018年財(cái)報(bào)高達(dá)109億元的驚人虧損，滴滴員工遭受的這場「嚴(yán)寒」其實(shí)早有端倪侵状。2018年底前赞弥，100offer平臺上也已出現(xiàn)多位滴滴背景的求職者毅整。
2018年7月剛?cè)肼毜蔚蔚臏y試工程師顧北絕不會想到，短短5個月之后绽左，他就會給這份履歷畫上句號毛嫉。
此前顧北已有5年工作經(jīng)驗(yàn)，在一家物流創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任測試經(jīng)理妇菱。因一次偶然的內(nèi)推機(jī)會承粤，他抱著去大廠歷練一番的心態(tài)跳槽到了滴滴。但顧北剛上任后「屁股還沒坐熱」闯团，就被轉(zhuǎn)崗到了另一個組辛臊。
「新組的技術(shù)比較老舊，我做的事情也很初級房交，和之前的工作經(jīng)驗(yàn)相比沒有太多的技術(shù)提升空間彻舰。HR告訴我因內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)無法再調(diào)崗，最后只能選擇離開候味∪谢剑」現(xiàn)實(shí)與預(yù)期相差太遠(yuǎn)，提起這段短暫的大廠之行白群，顧北有些無奈尚胞。
如果說顧北的離職原因，是個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和公司崗位調(diào)動不匹配帜慢；那么另一位程序員Lucy的離職笼裳，就顯得更加被動巡社。
作為一名有2年經(jīng)驗(yàn)的Java工程師刻盐，Lucy在2018年中加入人人車不久后，就碰上了滴滴暫停順風(fēng)車業(yè)務(wù)拾给。不到半年內(nèi)抽减，她的部門就被全員裁撤允青。Lucy透露：「順風(fēng)車出事時(shí)我就有預(yù)感部門發(fā)展會出問題，本打算過完年再看機(jī)會的卵沉，沒想到裁員來得那么快颠锉。」
這簡直有種「城門失火偎箫，殃及池魚」的諷刺意味木柬。人人車和滴滴有著很強(qiáng)的「裙帶關(guān)系」：滴滴是人人車的戰(zhàn)略投資方皆串，Lucy的團(tuán)隊(duì)與順風(fēng)車業(yè)務(wù)來往密切淹办，因此順風(fēng)車停擺，部門也只能跟著「樹倒猢猻散」恶复。
與滴滴同為TMD之列的美團(tuán)怜森，這個春天過得也不咋地速挑。
3月11日美團(tuán)點(diǎn)評公布的財(cái)報(bào)顯示，2018年總收入652.27億元副硅，同比增92.3%姥宝，經(jīng)調(diào)整虧損凈額85.17億元，同比增長198.6%恐疲。
「血虧」背后腊满，美團(tuán)早已在2018年底至春節(jié)前夕進(jìn)行了大刀闊斧的裁員優(yōu)化。據(jù)公眾號「AI財(cái)經(jīng)社」報(bào)道不完全統(tǒng)計(jì)培己，美團(tuán)這一輪調(diào)整碳蛋，涉及部門包括到店綜合部的技術(shù)、運(yùn)營省咨、產(chǎn)品部門肃弟，以及美團(tuán)、點(diǎn)評平臺下屬的內(nèi)容運(yùn)營組零蓉、產(chǎn)品組和業(yè)務(wù)運(yùn)營組等笤受。
向楠是一名業(yè)績突出的美團(tuán)點(diǎn)評HR。2月下旬敌蜂，由于所在業(yè)務(wù)組面臨整體優(yōu)化箩兽，她成為了「無差別裁員」名單上的一員，兩年多的美團(tuán)之旅就此收尾章喉。
在旁人眼里比肄，美團(tuán)和滴滴給到被裁員工的高額賠償金，甚至被視為是某種程度上的「幸福感」囊陡，但一直兢兢業(yè)業(yè)的向楠卻無不傷感芳绩。離職那天她在朋友圈里寫到:「從去年底陸陸續(xù)續(xù)親手送走了那么多人，今天終于輪到了我自己撞反⊥咨」
從滴滴、美團(tuán)到網(wǎng)易遏片、京東和騰訊嘹害，大廠的裁員是相似的，背后被迫離場的員工們則各有各的不幸吮便，創(chuàng)業(yè)企業(yè)就更不必說了笔呀，100offer就采訪到了不少在2019年初找工作的程序員，離職原因驚人地相似：公司倒閉了髓需。
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沉舟側(cè)畔千帆過，經(jīng)歷了調(diào)整和蟄伏期，仍有不少互聯(lián)網(wǎng)公司開啟了新一輪的春季招聘微渠，互聯(lián)網(wǎng)人面對新的機(jī)遇搭幻，也蠢蠢欲動。
不過逞盆，100offer今年接觸到的跳槽者訴求比以往要一致得多檀蹋。「我想去有前景的云芦、穩(wěn)定的大廠俯逾，小公司不考慮，」這類話舅逸，職業(yè)顧問們聽得耳朵都快起繭子了纱昧。
從2019年1-3月100offer平臺面邀數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)來看，絕大多數(shù)的面邀來自上市公司堡赔。同時(shí)识脆，候選人對于B輪以上企業(yè)的面邀接受率，要明顯高于A輪及以下公司的面邀善已，可見大部分人對跳槽小公司沒什么興趣灼捂。
100offer平臺的確有一批候選人在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)公司的動蕩后，成功跳槽大廠實(shí)現(xiàn)「逆襲」换团，前端工程師鄭婷就是一個例子悉稠。
2018年11月，鄭婷被迫離開了她供職一年多的北京某區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司艘包〉拿停「那時(shí)幣圈跌得很慘，公司資產(chǎn)嚴(yán)重縮水想虎，我在的整個組都被裁了卦尊。」鄭婷有些厭倦了創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏舌厨，坦言這次跳槽偏好大廠：「我不想再天天加班到晚上十一二點(diǎn)了岂却，想避開區(qū)塊鏈和P2P這類高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)∪雇郑」
離職后的第一周躏哩，鄭婷就約滿了面試，年底前通過100offer順利入職搜狐揉燃，兩份工作的「空窗期「只持續(xù)了半個多月扫尺。如此「馬不停蹄」是因?yàn)椋@是她第一次「失業(yè)」炊汤，難免有些不安和焦慮正驻”兹粒「我住在城南，但大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在北面拨拓，一出門面試就是兩個小時(shí)起肴颊，特別累氓栈。但當(dāng)時(shí)已經(jīng)有危機(jī)感了渣磷，我們公司9月份就裁員過一輪，離職的同事有成功內(nèi)推進(jìn)騰訊的授瘦；但輪到我11月內(nèi)推時(shí)醋界，騰訊適合我的崗位已經(jīng)關(guān)閉headcount了√嵬辏」
和鄭婷一樣在跳槽大廠過程中充滿韌勁的形纺，還有另一位前端工程師Jean。
Jean是2017年研究生畢業(yè)徒欣，工作年限并不長逐样，但技術(shù)進(jìn)步飛速。去年4月她為了從數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型前端打肝，跳槽到了一家創(chuàng)業(yè)公司脂新。半年多過后公司卻資金鏈斷裂、解散粗梭，于是Jean來到100offer求職争便。幸而她在這家公司一直十分努力，短短半年時(shí)間断医，年薪就從15萬漲到了21萬滞乙。最后，得益于以往的快速成長和出色的面試表現(xiàn)鉴嗤，Jean收獲了百度斩启、京東、獵豹等多份offer醉锅，并在2019年初加入百度浇垦。
大廠作為互聯(lián)網(wǎng)人「進(jìn)可攻退可守」的黃埔軍校，在市場不景氣的當(dāng)下自然更受求職者青睞荣挨。然而僧多粥少男韧，如愿以償?shù)漠吘故巧贁?shù)。
獵頭行業(yè)作為人才市場流通的重要中間環(huán)節(jié)默垄，是整個市場的晴雨表此虑。一位100offer的資深獵頭顧問透露道：「今年阿里對于P7及以下級別的候選人不再付獵頭費(fèi)了，說明現(xiàn)在的大廠連中級人才都不怎么缺了口锭‰埃」
種種跡象表明介杆，互聯(lián)網(wǎng)人才市場的話語權(quán)已被大廠占據(jù)了上風(fēng)。100offer見證的遭大廠「不待見」的候選人不在少數(shù)韭寸，全棧工程師丁黎就是一個例子春哨。
丁黎畢業(yè)于某普通二本院校，2018年底他的公司業(yè)績不佳恩伺，處在風(fēng)雨飄搖中赴背，同事們也人心惶惶、各尋出路晶渠。丁黎希望跳槽到更加穩(wěn)定的大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)凰荚，由于自認(rèn)為技術(shù)全面，他信心滿滿地把期望年薪定在了35萬褒脯，漲幅40%便瑟。
然而丁黎不曾想到，這樣的目標(biāo)竟成了奢望番川。他相繼面了五六家大廠到涂，卻全軍覆沒。最讓他耿耿于懷的是颁督，京東原本口頭承諾了他offer践啄，卻又由于公司架構(gòu)調(diào)整，該崗位headcount被臨時(shí)取消适篙。其它幾家公司的技術(shù)面試官往核，也都以「背景一般，技術(shù)面廣但不夠系統(tǒng)嚷节、扎實(shí)」為由拒絕了他聂儒；一些小公司通過了他的面試，又因?yàn)樗辉刚{(diào)低漲薪期望硫痰，黃了offer衩婚。
經(jīng)過一番折騰，丁黎總算在2019春節(jié)前拿到某B輪公司offer效斑，卻又在提離職時(shí)被老板用漲薪挽留非春。對此，丁黎給出了一個半是解釋缓屠、半是自我安慰的理由：「我這次運(yùn)氣不好趕上了寒冬奇昙，所以跳槽不順利。反正留下維護(hù)現(xiàn)有項(xiàng)目的工作量也不大敌完，正好有時(shí)間多讀書積累技術(shù)储耐，明年再跳槽去大廠”醺龋」
100offer的職業(yè)顧問提醒丁黎：「我們每個月都有成功入職大廠的候選人什湘，但給你推薦了多次面試都掛了长赞，僅僅是因?yàn)槭袌霾痪皻鈫幔俊苟±璧皖^不語闽撤。春節(jié)后他也還是沒有看機(jī)會的跡象得哆。職業(yè)顧問對此有些無奈：「丁黎的自我認(rèn)識不夠清晰，期望過高哟旗；即便在這家公司再混一年贩据，單靠業(yè)余積累，進(jìn)大廠還是有點(diǎn)懸热幔±稚瑁」
行業(yè)下行的確會對從業(yè)者產(chǎn)生不利影響讼庇，但擁有真才實(shí)學(xué)和可遷移能力的人绎巨，無論在哪個年代都會有一口飯吃；浪潮褪去蠕啄，才知道誰在裸泳场勤。在「高薪陷阱」中養(yǎng)尊處優(yōu)慣了的求職者們，是時(shí)候重新審視自我了歼跟。
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創(chuàng)業(yè)失敗和媳、公司倒閉后，
他們?nèi)韵雽ふ蚁乱粋€獨(dú)角獸
2018年是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)黃金時(shí)代的尾聲哈街，無數(shù)小公司在這一年立起墓碑留瞳。
不過，大廠情結(jié)并非適用于所有人骚秦。100offer注意到她倘，仍有不少剛離開創(chuàng)業(yè)公司的求職者，為了更好的職業(yè)發(fā)展而再走一步「險(xiǎn)棋」作箍，在2019年跳槽加入了他們眼中的下一個「獨(dú)角獸」硬梁。
2019年元旦假期剛過不久，工作近5年的程序員盧小鳴就做了一個有些「另類」的決定：放棄某世界500強(qiáng)IT外企的offer胞得，入職北京一家區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司荧止。
對盧小鳴來說這需要很大的勇氣。因?yàn)樗谏弦淮翁蹠r(shí)阶剑，就已經(jīng)做出過非常相似的選擇跃巡，可是最后他入職的那家公司卻迎來了倒閉的結(jié)局。
從某所名校本科畢業(yè)后牧愁，盧小鳴進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)小公司工作素邪，拿著一份普通的薪水，但他并沒有止步于此递宅∧锵悖「我喜歡鉆研技術(shù)苍狰，一畢業(yè)就去小公司不算壞事。很多時(shí)候沒有人幫你烘绽，反而能鍛煉獨(dú)立解決問題的能力淋昭，而不是被別人的思路給框定住“步樱」此外翔忽，盧小鳴還堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間自學(xué)掌握Linux，閱讀英文技術(shù)文檔盏檐，維護(hù)Github項(xiàng)目歇式，兩年后成功跳槽到了一家知名互聯(lián)網(wǎng)上市公司。
2017年正值比特幣大牛市胡野，有同事勸說盧小鳴一起辭職創(chuàng)業(yè)材失。2018年初，小鳴自稱「受到了錢的誘惑硫豆，頭腦一熱」龙巨，就和同事前后腳從供職了近兩年的上市公司辭職，成為了這支區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的頭幾號員工熊响。
然而旨别，創(chuàng)業(yè)終究是九死一生的「勇敢者游戲」。9個月后汗茄，幣圈劇烈動蕩秸弛，公司應(yīng)聲倒閉。作為薪資福利的一部分洪碳，公司會給員工發(fā)數(shù)字貨幣递览，盧小鳴也親眼見證了手頭資產(chǎn)的快速上漲又跌回「谷底」的全程，多少有些不甘偶宫。
和大多數(shù)「踩坑」后對區(qū)塊鏈敬而遠(yuǎn)之的求職者不同非迹，2018年11月盧小鳴來100offer平臺看機(jī)會時(shí)，除了「找一份能讓我做得久一點(diǎn)的工作」的要求之外纯趋，并不避諱再次嘗試高風(fēng)險(xiǎn)的初創(chuàng)型企業(yè)憎兽。他表示，自己很享受在一線鉆研代碼的感覺吵冒，不太想一步跳槽到管理崗纯命。最理想的狀態(tài)就是加入一家小公司，和公司一起慢慢成長成為資深leader痹栖，當(dāng)然同時(shí)錢賺得越多越好亿汞。
即便在2018年底的「寒冬」，有實(shí)力的人也不缺機(jī)會揪阿。盧小鳴在100offer很快收到了12份面邀疗我，通過各種渠道收割的offer多達(dá)8個咆畏。
最終盧小鳴選擇了放棄大廠offer，再次「鋌而走險(xiǎn)」入職區(qū)塊鏈公司吴裤，一方面是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)雙方很投緣旧找，創(chuàng)始人為了爭取他，不僅年薪現(xiàn)金部分持平大廠麦牺，還額外多給了期權(quán)钮蛛。另一方面，小鳴認(rèn)為在個人技術(shù)成長上剖膳，兩家公司差別不大：「我平時(shí)有業(yè)余時(shí)間學(xué)技術(shù)的習(xí)慣魏颓，大廠的優(yōu)秀項(xiàng)目也都是開源的，頂多是具體執(zhí)行層面有區(qū)別吱晒。小型團(tuán)隊(duì)反而有更多嘗試新技術(shù)的空間甸饱。」
除了盧小鳴枕荞，100offer還采訪到了另外兩位「繞開」大廠的程序員候選人柜候。
一個是有10年工作經(jīng)驗(yàn)的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者胡文搞动。2017下半年至今不到1年半的時(shí)間里躏精，他已經(jīng)換了三份工作，且都是區(qū)塊鏈行業(yè)鹦肿。一開始與朋友一起創(chuàng)業(yè)矗烛，融資失敗箩溃；隨后跳槽到一家區(qū)塊鏈交易所瞭吃，9個月后又因?yàn)槭袌鲂星椴缓枚^望機(jī)會；最后在今年3月涣旨，胡文通過100offer拿到了新東家的offer歪架。這家區(qū)塊鏈公司的背后，有兩家資金雄厚的金融公司站臺霹陡，核心高管也都是華爾街背景和蚪，潛力相對較大。
胡文的跳槽訴求比盧小鳴更加「赤裸裸」：「上一份工作的稅后月收大概有三萬五烹棉，因此月薪不到4萬的機(jī)會我堅(jiān)決不看攒霹。」他很坦誠地解釋道：「我想攢夠錢浆洗，過幾年離開北京回老家生活催束。我今年已經(jīng)33歲了，上有老下有小伏社，沒辦法為了所謂的情懷而跳槽抠刺，還是更看重到手薪資塔淤。」
雖然胡文經(jīng)驗(yàn)豐富速妖，技術(shù)也不差凯沪，但由于缺乏名企名校光環(huán)，也只有高風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)塊鏈行業(yè)能給得起高薪买优。就是這么一個多少有些浮躁的理由妨马，讓他在經(jīng)歷了跌宕起伏的2018年后，仍自愿在「雷區(qū)」留了下來杀赢。
另一個候選人林權(quán)曾做了2年獨(dú)立開發(fā)者烘跺。今年2月，林權(quán)感到自己獨(dú)立開發(fā)的時(shí)間有些太久脂崔，擔(dān)心和市場脫節(jié)滤淳，便想重新加入到找工作的大軍中來，測試一下自己各方面技能水平砌左。
起初脖咐，林權(quán)的求職目的不太聚焦，面試了B站汇歹、拼多多等大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)屁擅，卻沒有拿到offer。他開始意識到自己技術(shù)深度不夠产弹，調(diào)整了認(rèn)知偏差：一是從自由職業(yè)重返職場派歌，不能指望一步登天進(jìn)大廠，薪資要求也該更現(xiàn)實(shí)些痰哨；二是技術(shù)驅(qū)動型胶果、扁平風(fēng)格的獨(dú)角獸公司更適合現(xiàn)階段的自己。
最后斤斧，林權(quán)在3月初通過100offer入職了一家有硅谷背景的B輪公司早抠，主要負(fù)責(zé)前端開發(fā)。他告訴我們撬讽，最近接觸到了很多新的技術(shù)棧與框架蕊连，也開始看書和源碼提升自己∪袂兀「新公司的開發(fā)氛圍相對自由咪奖，和集體一起討論技術(shù)的感覺很不錯〗创玻」
以上幾位求職者們選擇「險(xiǎn)招制勝」的背后羊赵，既有野心，也有對現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，既有浮躁昧捷，也有理性闲昭。不論最終結(jié)果會如何，有目標(biāo)感并為之奮斗靡挥，也是職業(yè)生涯中難得的一堂必修課序矩。
100offer說
一千個求職者就有一千種跳槽姿勢，在2019年第一批「逆流而上」的跳槽者中跋破，除了這些成功「挪窩」的人簸淀，也有人的跳槽結(jié)果并不理想，或中途選擇了放棄毒返。
春節(jié)被裁后遲遲沒有工作的Python工程師嚴(yán)越租幕，敗在了技術(shù)能力不過關(guān)上。由于代碼交付效率過低拧簸，他被前司解雇劲绪。在跳槽中，所有當(dāng)場測試編程能力的面試盆赤，他也幾乎都亮了紅燈贾富；
想去大廠而不得的丁黎，對自己的技術(shù)水平有些盲目自信牺六，薪資預(yù)期過高颤枪；
還有一部分候選人沒有理清自己換工作的核心目標(biāo)，又缺乏選擇offer的經(jīng)驗(yàn)兔乞，匆忙入職了并不適合自己的崗位汇鞭，結(jié)果只是加快了下一次的離職。
反觀Jean庸追、林權(quán)等一些成功跳槽的案例，他們有的主動引導(dǎo)面試官討論自己的強(qiáng)項(xiàng)台囱，揚(yáng)長避短淡溯；有的會通過不斷自學(xué)快速提升技術(shù)；還有的在面試失利后能及時(shí)復(fù)盤簿训，調(diào)整目標(biāo)和預(yù)期咱娶。
即便在互聯(lián)網(wǎng)有些「百廢待興」的2019年，金三銀四也仍是人才充分流動强品、招聘市場最完全競爭的時(shí)機(jī)膘侮，因此也適合跳槽者對自身的職業(yè)發(fā)展做一個全方位的回顧和反思。
浪潮褪去的榛，被擱淺在沙灘上的不只是裸泳者琼了，也會有珍珠。但如果你總拿「行情不好」當(dāng)做「萬金油」來掩蓋自身的職場危機(jī)雕薪，那么你將錯過的恐怕不僅是這一次的工作機(jī)會昧诱，而是未來N個跳得更好的可能性。
