最近因?yàn)樽约旱囊恍┕ぷ鞅憩F(xiàn)不太好煤禽，出現(xiàn)了一些失誤。但這并不妨礙我從別的同事那里去學(xué)習(xí)他身上的一些特質(zhì)岖赋。那么作為一個(gè)管理者檬果，最喜歡怎樣的員工呢？
最近有朋友留言說(shuō)唐断，自己最近辭職了选脊，正在尋找下一份工作±跬浚可能我們一時(shí)之間找不到適合的工作知牌，但其實(shí)，原本工作的地方就會(huì)有很多機(jī)會(huì)斤程，只是人生閱歷淺角寸，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而已。
身居管理層的人忿墅，總是在尋覓人才扁藕。很多人并不是通過(guò)hr招攬進(jìn)來(lái)的，而是通過(guò)機(jī)緣巧合疚脐，偶然間認(rèn)識(shí)的亿柑。
管理層的人」髋總是在尋覓人才望薄，即便去咖啡廳或者星巴克放松一下，也會(huì)留意是否會(huì)有好的人才呼畸。那什么叫人才呢痕支？就是說(shuō)不滿足于現(xiàn)狀，有實(shí)力的人蛮原。比如遇到突發(fā)情況卧须，懂得隨機(jī)應(yīng)變，態(tài)度積極體貼別人儒陨，總是笑臉迎人花嘶，給人良好的印象的人。
我發(fā)現(xiàn)身邊的一個(gè)同事正好有這樣的特質(zhì)蹦漠。而通過(guò)他和老板的交談中椭员，發(fā)現(xiàn)他是在健身房被老板發(fā)現(xiàn)的。
所以笛园，我們很有可能會(huì)在意想不到的情況下拆撼，獲得一個(gè)機(jī)會(huì)容劳，被人賞識(shí)或者說(shuō)達(dá)成合作的機(jī)會(huì)。
我們花錢(qián)花時(shí)間闸度，其實(shí)都是為了有助于自己，無(wú)論是為了逃避現(xiàn)實(shí)還是投資自我蚜印，都會(huì)把金錢(qián)和時(shí)間耗費(fèi)在能夠幫助自己的事情上面莺禁。
人際關(guān)系也是如此，我們通常會(huì)想要跟能夠幫助自己的人來(lái)往窄赋，這其實(shí)是一個(gè)互利的關(guān)系哟冬，你要為別人提供價(jià)值，然后能夠找到別人能為你提供哪些利益忆绰？
其實(shí)這就是一種換算思維浩峡，你能夠提供什么？以及能夠從別人那里換來(lái)什么错敢。
相信很多人關(guān)注到我翰灾，大部分是在25歲左右。都一心盼望著能多一點(diǎn)收入的職場(chǎng)新人稚茅。
其實(shí)就我觀察來(lái)看纸淮，收入的多寡，不是和時(shí)間亚享，努力咽块，也不是運(yùn)氣相關(guān)，而是欺税，能帶給他人感動(dòng)的質(zhì)量成正比侈沪。
如果你現(xiàn)在的收入不高，可以思考一下晚凿，是不是被你感動(dòng)的人不夠多亭罪？就像寫(xiě)文章，如果一篇文章能和別人產(chǎn)生共鳴晃虫，能讓很多讀者讀到之后被感動(dòng)皆撩，那么你的收入肯定會(huì)相應(yīng)的提高。
這個(gè)其實(shí)可以理解為能量場(chǎng)哲银，你的能量有多強(qiáng)扛吞，決定了你的收入。人們總是會(huì)想著朝能量場(chǎng)強(qiáng)的人身邊聚攏荆责。
其實(shí)這也就是能夠提供的價(jià)值滥比。當(dāng)收入低的時(shí)候，想一下做院，自己能夠提供的價(jià)值有哪些盲泛，如何增加自己的價(jià)值濒持，從而提高收入，就是在我們這個(gè)年紀(jì)寺滚，應(yīng)該思考的事情柑营。
