一般企業(yè)都會有一些帶薪年假懦底、病假一系列的員工權(quán)利唇牧，有的公司人性化還有探親假和喪假。現(xiàn)在國家還要出臺一些政策，是對于獨生子女每年有十五天帶薪照顧父母生病的假期丐重，國家福利一步步的提升腔召，也是提高員工能夠享受的權(quán)利，這個很多企業(yè)都已經(jīng)開始推廣弥臼，但是部分私人企業(yè)也存在請假難宴咧，跟老板說請假根灯，老板立馬變臉的很多径缅。
老板認為員工請假肯定影響工作進度，這樣造成公司短期運作不良烙肺，長期請假員工心態(tài)渙散纳猪，歸屬感不強。所以一般不輕易讓員工請長時間的假期桃笙，這些也是情有可源氏堤，但是有部分老板不分員工請假原因，盲目苛扣員工工資搏明，導致員工對公司失去信心鼠锈，不想留在企業(yè)工作。下面就有一個真實的職場例子星著，發(fā)生在我的朋友身上：
我的朋友小天母親生病购笆，因為小天是家中獨子，父親已經(jīng)照顧小天母親很久了虚循，小天向公司請了十天帶薪年假回老家照顧母親同欠，伴隨在母親身邊，可能母親時間也不多了横缔。小天也想盡兒子的本份伺候母親铺遂。本來是請十天的帶薪年假，因為第十一天是小天母親的生日茎刚，小天想陪母親過完生日再回公司上班襟锐，向人事多請了一天假。沒想到被人事告之這個月的全勤獎沒有了膛锭。小天公司的全勤獎有五百元一個月粮坞，很多員工都看著這全勤獎提高工資收入，小天告訴人事經(jīng)理是因為家中母親快不行了泉沾，想陪母親過個生日才請假捞蚂，所以特殊情況特殊處理。但是人事說這是老板的意思跷究，我這邊也難做改變姓迅。
小天心里既難受又生氣，認為自己工作勤勤懇懇，就算請假也把工作交接好安排好才離開工作崗位丁存，在照顧母親的期間肩杈，對于工作的事情也是盡心盡力，為什么老板就不看在眼里解寝，反而因為請多一天帶薪假期把全勤獎給扣完扩然。這個小天很生氣的去找老板理論。老板聽到小天的訴求聋伦，并告訴小天這是公司的規(guī)章制度夫偶，每個人都要遵守，并不能因為你特殊就寬容觉增。所以不存在公司不人性化兵拢。反而是小天你自己要檢討一下。小天只想送老板四個字：不可理喻逾礁。這個我本來就是有帶薪假期的说铃，這個月我的工資還是跟上個月一樣，本來就沒有任何區(qū)別嘹履，為什么因為我休了我自己的年假腻扇，就把全勤給扣了。這個我個人的權(quán)利就被抹掉了砾嫉。
請假是每個員工的權(quán)利幼苛，請假的內(nèi)容是什么也關(guān)乎員工的工資發(fā)放。那么職場中的你們認為小天請了帶薪假期焰枢，全勤應不應該扣蚓峦？老板是不是無良雇主？可以一起來討論一下济锄。
我是職場達人“萍行職場”暑椰，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路荐绝！
