那些HR眼中比較認(rèn)可的跳槽理由
對(duì)于薪資的跳槽理由
面試官會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者原先的薪資與公司可提供的薪資之間的差別，如果差別較小埠胖，面試官自然會(huì)懷疑這名應(yīng)聘者是否愿意在新的工作崗位上穩(wěn)定地工作吊趾。這是應(yīng)聘者所要注意的枕扫。
職位的差異卵酪，各單位的職業(yè)級(jí)別設(shè)置不太一致的诵，橫向比較容易出問題望众。如有些單位經(jīng)理的崗位遍地都是匪补，但如果應(yīng)聘者到一個(gè)經(jīng)理屬于高級(jí)管理崗位的單位面試，就容易產(chǎn)生比較上的失真烂翰。????
?“原單位人際關(guān)系復(fù)雜”
這個(gè)理由一把是雙刃劍夯缺。
也是比較容易遇見的跳槽理由。
如果應(yīng)聘者面試的單位是成長(zhǎng)型企業(yè)甘耿，人際關(guān)系簡(jiǎn)單踊兜，這樣的理由容易得到面試官的接受和諒解。這些企業(yè)成長(zhǎng)迅速佳恬，希望員工把精力放在業(yè)務(wù)開拓上捏境，不希望員工牽扯于復(fù)雜的人際關(guān)系。
但對(duì)于有些外資企業(yè)以及成熟型企業(yè)來說殿怜，其內(nèi)部已經(jīng)形成了復(fù)雜的人際環(huán)境典蝌。
假使應(yīng)聘者說自己的跳槽理由是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜，面試官則會(huì)擔(dān)心此人是否能夠在新單位的環(huán)境中生存下來头谜。任何單位都存有人際關(guān)系問題骏掀，只是輕重程度不同而已。作為一個(gè)職業(yè)化的員工柱告，遲早要學(xué)會(huì)在一定的人際環(huán)境中生存截驮。
即使是一家人際關(guān)系簡(jiǎn)單的企業(yè)，未來隨著業(yè)務(wù)發(fā)展也會(huì)變得復(fù)雜际度，時(shí)刻謹(jǐn)記“言多必失”葵袭，管好自己的嘴巴，面試時(shí)也該如此乖菱。? ?
“工作壓力大”
作為跳槽理由也許并不明智
幾乎沒有單位喜歡逃避工作壓力的員工坡锡，無論新的單位工作壓力是否真的大蓬网。
如果應(yīng)聘者原先的單位經(jīng)常違法，長(zhǎng)時(shí)間地加班鹉勒，造成員工壓力巨大帆锋，倒也可以以此作為跳槽理由;? ?
“單位離家遠(yuǎn)”
對(duì)于北京、上海這樣的大城市是很正常的理由禽额。上下班超過2小時(shí)的單位很難得到員工長(zhǎng)時(shí)間的容忍锯厢，應(yīng)聘者想換一家離家近的單位是人之常情。
這個(gè)理由僅僅限用于新單位離家近的情況下脯倒。???
“希望換個(gè)職業(yè)重新開始”
原先工作經(jīng)驗(yàn)與新應(yīng)聘的崗位不一致的應(yīng)聘者实辑，往往會(huì)用之類的跳槽理由。
換職業(yè)所要付出的職業(yè)成本是非常高昂的藻丢，這意味者應(yīng)聘者不得不放棄自己原先的工作經(jīng)驗(yàn)剪撬，從頭開始。
未來的雇主也將因此承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)——萬一這個(gè)應(yīng)聘者在試用期內(nèi)不適應(yīng)或者覺得還是原來的工作有意思怎么辦郁岩？
除非萬不得已婿奔，不建議采用這樣的跳槽理由缺狠。
想換職業(yè)的應(yīng)聘者问慎，你可以選擇與自己原先工作有關(guān)聯(lián)的新職業(yè)，這樣原先的工作經(jīng)驗(yàn)也能派上些用場(chǎng)挤茄。
