日前次泽，全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華表示穿仪，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管箕憾。
這簡(jiǎn)直是天下打工人的福音牡借，但想要解決企業(yè)逆行倒施996工作，就得解決2大難題：
1袭异、不要讓不定時(shí)工作制鉆空子
不知道大家找工作時(shí)候是否經(jīng)衬屏看到彈性工作，面試通過(guò)后御铃，是否有簽合同碴里，合同里面寫(xiě)的是不定時(shí)工作制？
你想象中的是跟歐美國(guó)家一樣上真，美滋滋的自己自由安排工作咬腋，但卻永遠(yuǎn)不知道工作永遠(yuǎn)是做不完的，做了這里還有那里睡互，當(dāng)他擺在你面前時(shí)候根竿，你只能祈禱這個(gè)企業(yè)是良心企業(yè)，不會(huì)坑你就珠，通過(guò)你的加班申請(qǐng)寇壳。
為什么我會(huì)這么說(shuō)？
我國(guó)現(xiàn)階段采取的工作制大概分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制妻怎、綜合計(jì)算工時(shí)制壳炎、和不定時(shí)工作制，前面兩個(gè)我就不多說(shuō)逼侦，具體可度娘匿辩，目前被企業(yè)濫用的最多就是最后一種腰耙。
因?yàn)椴欢〞r(shí)工作制”是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系铲球，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班挺庞，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。
這點(diǎn)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)直呼內(nèi)行睬辐，看著是不是很熟悉挠阁？
制度特點(diǎn)
1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工溯饵，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制侵俗。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工丰刊，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞桨ィ_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成啄巧。
3寻歧、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作秩仆，是否算做加班码泛，需參考各地政策。根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第17條澄耍，是不算做加班的噪珊；根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的齐莲，需要支付300%的加班工資痢站。
不定時(shí)工作制和彈性工作制有異曲同工之妙。雖有不同之處选酗，但同樣給企業(yè)有可乘之機(jī)阵难。
明面上說(shuō)是強(qiáng)調(diào)員工權(quán)益保障，規(guī)定企業(yè)不得任意擴(kuò)大適用范圍芒填；不得以工作制為名隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間呜叫、不支付員工的加班工資。但在現(xiàn)實(shí)中卻很難落到實(shí)處殿衰。換句話說(shuō)這種工作制很多時(shí)候是用人單位說(shuō)了算怀偷。另外有一點(diǎn)就是如果長(zhǎng)期處于這樣一種不對(duì)等的地位的話，在就業(yè)形勢(shì)不好的今天可能更會(huì)降低職工的談判能力播玖，這樣決定權(quán)更多的肯定是傾向企業(yè)單位了。
那么這種工作制是否就一面倒不好呢饭于？
也不是蜀踏，他也有好的一面维蒙，它可以提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和人事管理效率。也的確提升員工的工作積極性果覆，有些工作的確沒(méi)法做到固定工作颅痊，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間也是事實(shí)局待，彈性工作制或者不定時(shí)工作制橫空出世也是適應(yīng)了當(dāng)代社會(huì)工作的需求斑响，為工作效率源源不斷添加馬力。
但說(shuō)到如今怨氣那么大钳榨，那么多人反對(duì)主要原因有兩點(diǎn)：
一是長(zhǎng)期以來(lái)用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位舰罚，而員工處于弱勢(shì)地位，尤其是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)不好進(jìn)一步降低了職工的談判力薛耻。在這樣的情況下营罢，決定權(quán)顯然在用人單位。
二是監(jiān)管力度不夠饼齿，申訴難度大饲漾，我看了網(wǎng)絡(luò)很多仲裁案都以“仲裁庭的裁決依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)制度的勞動(dòng)者缕溉，不執(zhí)行延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn)”為由導(dǎo)致申訴者難以得到合理權(quán)益維考传。
換句話來(lái)說(shuō)就是，如果你是跑業(yè)務(wù)的证鸥，需要經(jīng)常加班僚楞，最多一天工作過(guò)16、17個(gè)小時(shí)敌土，但從未拿過(guò)加班費(fèi)镜硕。等到想要跟公司討要加班費(fèi)卻合理遭拒，如果你是程序員返干，每天上班累死累活工作兴枯，回到家還得接到領(lǐng)導(dǎo)電話修bug，那這個(gè)時(shí)間段工作算不算加班矩欠？工作你是做了财剖，只是換個(gè)地方加班而已，但這個(gè)加班卻很難被人資計(jì)算在內(nèi)癌淮，這個(gè)啞巴虧只能痛苦咽下躺坟，誰(shuí)還不是為了生活呢？
從目前的法律規(guī)定來(lái)看乳蓄，并沒(méi)有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形咪橙，只有在部分地區(qū)的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工作制人員也有加班費(fèi)美侦。但正是因?yàn)檫@種沒(méi)有法規(guī)明確說(shuō)明产舞，成為最大的問(wèn)題所在〔な＃”導(dǎo)致員工維權(quán)時(shí)面臨法律依據(jù)不足的困境出現(xiàn)易猫，明知企業(yè)不合理卻求救無(wú)門(mén)。
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2具壮、我們恨的是加班嗎准颓？不，我們恨的是加班不給錢(qián)棺妓！
我們也清楚攘已，中國(guó)的發(fā)展離不開(kāi)一代代人勤勞奮斗，沒(méi)有一代代人用血汗沒(méi)天沒(méi)夜地打下的基礎(chǔ)涧郊，哪有今天蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)贯被，而這些都需要犧牲個(gè)體的利益來(lái)壯大集體的利益，讓國(guó)家更強(qiáng)盛妆艘。
往大了說(shuō)彤灶，中國(guó)經(jīng)濟(jì)就是倆奔馳的火車，每天都嗷嗷往前沖批旺，我們這輩也很難停下腳步幌陕，所以996這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象在所難免。往小了說(shuō)汽煮，996是賺更多的錢(qián)搏熄，才值得我們一路往前，人總不能為愛(ài)發(fā)電暇赤，畢竟人都得吃飯心例，還得養(yǎng)家，整天要我們996畫(huà)大餅鞋囊，既想馬兒跑又想馬兒不吃草止后，資本家想什么呢？
我們不排斥996溜腐，為什么之前那么多人往個(gè)別國(guó)企和外企沖译株？難道國(guó)企和外企就沒(méi)有996,007嗎？我看不見(jiàn)得挺益，還不是饞人福利好歉糜，加班也有保障，不是給加班費(fèi)就是可以調(diào)休望众。
我們排斥的是996了匪补，卻沒(méi)有看到應(yīng)有的勞動(dòng)回報(bào)伞辛，我們排斥的是沒(méi)有加班費(fèi)，我們排斥的是企業(yè)既想員工有狼性叉袍，卻不給狼吃肉始锚，你見(jiàn)過(guò)不吃肉的狼嗎？反正我是沒(méi)見(jiàn)過(guò)喳逛。
我可以這么說(shuō)，中國(guó)大多數(shù)人是勤勞勇敢的棵里，只要國(guó)家和企業(yè)能正確解決好加班費(fèi)的問(wèn)題润文，員工在力所能及范圍內(nèi)什么時(shí)候加班都不是問(wèn)題！
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國(guó)家如何監(jiān)督殿怜？如何保證企業(yè)不说潋颍滑頭？
這時(shí)候头谜，就需要監(jiān)督力度出馬了骏掀。建議可以從幾方面入手
1、國(guó)家開(kāi)發(fā)統(tǒng)籌強(qiáng)制工作時(shí)工具柱告，像社保那樣有一個(gè)統(tǒng)籌的部門(mén)截驮，確保跟企業(yè)利益掛鉤；
2际度、明確國(guó)家法律法律葵袭，不要有模糊界限，打消資本企業(yè)的僥幸心理乖菱，降低員工打工人的申訴難度和手續(xù)坡锡，讓其有法可依。
不管怎么樣窒所，我感覺(jué)先強(qiáng)制實(shí)施周末雙休才是硬道理鹉勒！資本本性逐利，記打不記吃吵取，打痛了才會(huì)長(zhǎng)教訓(xùn)禽额，只有觸動(dòng)了他們的利益點(diǎn)他們才會(huì)重視，不敢敷衍形式海渊。
就像之前實(shí)行社保一樣绵疲，先推行了第一步，后面才能慢慢改善臣疑，畢竟我們還是社會(huì)發(fā)展中國(guó)家盔憨，有些東西是急不來(lái)。
國(guó)家每個(gè)階段有每個(gè)階段的攻克任務(wù)讯沈，現(xiàn)在扶貧已過(guò)郁岩，如何共同富裕走上小康社會(huì)是新的社會(huì)命題婿奔。而勞動(dòng)人民也有每個(gè)階段有每個(gè)階段的需求，以前的我們只想吃得飽穿得暖问慎，現(xiàn)在有能力了萍摊，國(guó)家通過(guò)野蠻生長(zhǎng)后也日漸強(qiáng)盛，所以我們除了溫飽外如叼，更想在工作之余擁有屬于自己的支配時(shí)間冰木，時(shí)代在進(jìn)步，人民的需求也在日益增長(zhǎng)著笼恰，當(dāng)社會(huì)發(fā)展到一定階段時(shí)候踊沸，就得配備應(yīng)有的物質(zhì)和精神追求，而現(xiàn)在的我們就想有支配996的自由社证。
