職場上惩琉，是時候由90后奪權接班了。要扛下這面大旗夺荒，除了平時我們經(jīng)常說的很多職場技能外瞒渠，更重要的是要擁有職場中的高格局思維良蒸。
什么是格局呢？就是指一個人看問題的眼界和心胸伍玖。我們看問題嫩痰，如果都是從現(xiàn)在的身份或眼前的利益出發(fā)，就很容易被限制住窍箍。相反串纺，擺脫當前身份和短期利益的限制，拔高自己的格局椰棘，從長遠纺棺、持續(xù)地發(fā)展角度出發(fā)，很多事情就會想得更多邪狞，看得更遠祷蝌。
那么，職場中的高格局思維是什么樣的呢帆卓？不外乎兩點巨朦，一方面是能夠看到比自己當前身份維度更高的東西，另一方面是能夠抵擋眼前的誘惑剑令，懂得適時放棄糊啡。我們就從這兩方面告訴大家如何降維打擊，一招制勝吁津。
01
突破當前身份棚蓄，拔高維度看問題
跳出打工者思維
每段時間都是個人成長機會，學習技能增強能力是為自己
職場上腺毫，經(jīng)常有些職場萌新抱著這樣的心理：老板給多少錢癣疟，我就做多少事，才不愿意咸吃蘿卜淡操心呢潮酒。這種想法最大的問題：是沒有意識到睛挚，每一份工作經(jīng)歷都是為公司打工及個人成長兩個任務并行。個人成長誰是最大受益人急黎，當然是自己扎狱；一旦你的能力飛躍提升，自然能獲得更大的議價能力勃教，好單位高薪水隨之而來淤击。所以，你努力學習技能故源，把手頭的每一件事干得漂亮污抬，不是為老板，是為你自己。
比如有的是公務員印机，可能覺得工作悠閑又乏味矢腻，沒有太多晉升機會，但放棄穩(wěn)定又舍不得射赛，就一邊抱怨一邊將就多柑，搞得自己很不開心。
除了抱怨和將就外楣责，還有其他的選擇機會嗎竣灌？當然有。工作悠閑又穩(wěn)定秆麸，不正是學習的好機會嗎初嘹？如果愛好寫作，你就可以多讀書蛔屹，多輸出削樊；等你的寫作小有名氣，不僅有兼職收入兔毒，在講究筆桿子能力的機關單位，也許還能獲得提拔機遇甸箱。如果想考證或進修育叁，就可以參加在職學習，不少機關單位有專項資金為職工報銷學費芍殖。能力增強了豪嗽，學歷提高了，沒準就會有多更好的職業(yè)發(fā)展機會等著你豌骏。
在企業(yè)工作的也是一樣的道理龟梦，單位很雞肋，暫時也沒有更好的機會窃躲。你可以利用每一個項目機會或上班時間學習技能计贰，增強實力。既有人發(fā)工資蒂窒，又能有大把時間學習躁倒，何樂而不為呢？這可比每天混日子的人要聰明多了洒琢。
所以大家要記住秧秉，不論什么情況，你都擁有選擇的權利衰抑。你可以選擇混日子象迎，碌碌無為，也可以選擇利用一切機會呛踊，幫助自己成長砾淌。不拘泥于眼前啦撮，而是用未來成長的眼光指導自己的選擇，在職場走得遠的人就應該這么聰明拇舀。
2逻族、 突破當前身份限制
不要被當前的角色限制，讓你夢想中的角色附身骄崩，用他的思維去指導你的學習和工作
職場萌新最常掉入的思維陷阱是什么聘鳞？就是做什么事都只是從現(xiàn)在的角色出發(fā)，很少用更高維度去考慮問題要拂；碰到職責之外的事情抠璃，就避之不及，讓自己錯失彎道超車的機會脱惰。
經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：稍一接觸超出職責范圍的工作搏嗡，有些同學多做一點都覺得吃虧，態(tài)度不積極拉一，行動也敷衍采盒；或是只滿足于原有的經(jīng)驗，不愿跳出舒適區(qū)學習更多的技能和能力蔚润。正是這樣的思維慣性磅氨，有的人工作了三五年，用的仍是第一年學到的技能嫡纠，自然不可能升職加薪烦租。
但有的可就聰職場小白就聰明地多。初入職場除盏，就給自己設定晉升目標叉橱，主動了解勝任職位需要具備的技能和能力。在工作中者蠕，站在夢想角色的角度看待工作窃祝，讓能力向更高級別的職位看齊；也敢于投資自己蠢棱，舍得在學習上下血本锌杀，為實現(xiàn)夢想提前儲備知識和能力。
我身邊就有這樣的朋友呢泻仙。市場部的總監(jiān)離職了糕再，公司臨時提撥了市場部一位經(jīng)理擔任代理總監(jiān)。
第一次參加管理層例會玉转，她的表現(xiàn)就讓人刮目相看：部門工作匯報有數(shù)據(jù)有事例有思考有解決方案突想；此前總監(jiān)跟進的客戶也順利接手，更有新的項目談成……她上任之后的表現(xiàn)完全不遜于以前的總監(jiān)，很快就去掉了“代理”二字猾担，成為市場部負責人袭灯。
她的成功秘訣就是“設定30歲前擔任總監(jiān)的目標，從入職起就開始學習如何當總監(jiān)绑嘹』”
不管進入哪家公司，她都會分析部門總監(jiān)的思維模式工腋，總結各種情況的應對之策姨丈，加強專業(yè)積累，甚至模仿總監(jiān)匯報工作擅腰、給下屬開會的邏輯蟋恬、措辭和語氣。項目復盤時趁冈，也不局限于自己所承擔工作的總結歼争，而是從不同角色的角度去考慮。甚至還經(jīng)常自己掏錢參加業(yè)內(nèi)論壇渗勘，開闊視野沐绒，擴大交際。正是這樣旺坠，讓她在突然的職場機會面前洒沦，從容應對。
所以价淌，我給大家的建議就是要當有理想、有追求的職場小萌新瞒津，給自己設定成長的目標蝉衣，學習目標角色的思維，提前爭取目標角色的工作巷蚪，自然能夠更快地夢想成真病毡。
3、遇到機會SAY“yes”
以目標為導向屁柏，逢山開路啦膜，見水搭橋
職場新人最缺的是什么？就是自信淌喻，遇到機會僧家，總擔心不能勝任；即使領導把機會給到手里裸删，也不能理直氣壯地去接受八拱。
這樣可不行哦，消極的慣性思維會極大阻礙我們能力的發(fā)揮。當你覺得這事很難達成時肌稻，你看到的清蚀、發(fā)現(xiàn)的、想到的全都是可能面臨的困難和障礙爹谭，在這樣的心理狀態(tài)下枷邪，又怎么能夠全力以赴呢？
正確的姿勢是什么樣的呢诺凡？那就是遇到機會SAY“yes”东揣，先把機會拿到手。再去考慮可以挖掘哪些資源绑洛，調(diào)用哪些潛力救斑。這也是典型的富人思維，就是始終以目標為導向真屯，從目標出發(fā)脸候，努力聚集資源。有了這種意識绑蔫，就會自然而然把注意力放在行動執(zhí)行上运沦，想著怎么把目標實現(xiàn)。
其實呀配深，以上三點說到底就一個核心携添，那就是不要給自己設限，要相信自己一切皆有可能篓叶。當你不再被當前限制時烈掠，你就會調(diào)動一切可能的資源去達成目標。那時候缸托，升職加薪這樣的小小目標左敌，對于你來說又算什么呢？
02
面對誘惑俐镐，懂得放棄
1矫限、把無所謂的勝利讓給別人，專注于自己的核心競爭力
不要和職場上一些無謂的人爭奪無所謂的勝利佩抹，寧愿得罪君子也不要得罪小人叼风。
職場上總有人喜歡炫耀，炫耀自己的家境棍苹，炫耀自己的能力无宿，炫耀和領導的關系。對于這樣的人該如何應對廊勃？要戳破真相懈贺，比個高低嗎经窖？完全沒必要，就大大方方把無所謂的勝利讓給他好了梭灿。他愛炫耀画侣，你就順手拍拍，給他灌點蜂蜜堡妒，讓他陶醉在虛幻的自我滿足里呼股。而你則暗暗努力析桥，積攢實力趾盐。
還有的人喜歡出人頭地辅搬，在領導面前表現(xiàn)自己，或是以向領導打小報告為榮伏尼，用這種手段獲取領導信任忿檩。這種人也由他去好了，不必和他針鋒相對爆阶，在職場上寧愿得罪君子也不要得罪小人燥透，因為這種人做事沒有底線，你和他較真辨图，最后只會被他拖進泥濘里班套。領導也不是傻子，自然知道誰有能力故河。這種人一時得勢吱韭，只是領導有自己的小算盤，目的達到鱼的，這種人自然會棄之不用理盆。
2、不要為小小誘惑而跳槽凑阶，要耐心等待關鍵的發(fā)展機遇
你會為工資增長20%-30%或職位上升一級而跳槽嗎熏挎？工作兩三年后，大家多數(shù)都會遇到這樣的誘惑晌砾。有的同學可能看到工資一下子漲了30%，毫不猶豫就選擇跳槽烦磁，但可能過一段時間后就后悔莫及养匈。
因為我們跳槽，放棄的不僅僅是這個平臺都伪，還有磨合好的同事協(xié)作關系呕乎，以及領導的信任。新單位所開出的OFFER陨晶，實際已經(jīng)透支了你未來兩三年的升職和漲薪空間猬仁，而你一切都得從0做起帝璧。你未來兩三年的薪酬增長空間只有30%嗎？
那么湿刽，什么時候才是比較好的跳槽時機呢的烁？它一定是能夠給你的發(fā)展帶來質(zhì)的變化的機遇。要么它能夠讓你到一個更有影響力的平臺诈闺，獲得更好的發(fā)展機會渴庆，為你長遠的發(fā)展鍍金；比如大家都知道雅镊，只要有BAT工作的經(jīng)歷襟雷，再出來，在人才市場就會有很強的競爭力仁烹；要么能夠讓你的薪水至少翻倍耸弄，以后再跳槽時OFFEr有一個很好的錨定效應。比如你現(xiàn)在月薪5000卓缰，別的單位挖你時出8000计呈，對方可能就自我感覺很有誠意；但如果你現(xiàn)在是1萬僚饭，對方少于15000可能都會覺得有點兒心虛震叮。
讓自己的每一次跳槽都為職業(yè)發(fā)展帶來質(zhì)的飛躍，這樣鳍鸵，才能步步高升苇瓣，否則，你跳再多偿乖，也只不過是換了家單位做同樣的事情而已击罪。
3、 不要被眼前的利益誘惑喪失原則贪薪，要塑造良好的個人品牌效應
職場中總是會面臨各種各樣的誘惑媳禁，或有人給你灌輸各種小聰明，比如拿回扣画切，比如將私人應酬的發(fā)票作為公務應酬報銷竣稽，甚至有時領導讓你將訂單轉(zhuǎn)給他名下的公司……
面臨這些誘惑時，咱們又該如何應對呢霍弹？那就是不要為一點點眼前的利益喪失原則毫别，看破不說破。
也許有的人一直玩這樣的小聰明沒受到公司處罰典格，但要知道岛宦，若想人不知，除非已莫為耍缴。這世上沒有不透風的墻砾肺，公司沒發(fā)現(xiàn)挽霉，不意味著領導、同事或同行不知道变汪，很可能就因為貪圖蠅頭小利侠坎，而讓自己苦心經(jīng)營的個人品牌毀于一旦，喪失職場躍遷的發(fā)展機會疫衩。
而且一旦拿了不該拿的錢硅蹦，很多時候你就會被別人“綁架”，喪失客觀處理的主觀能動性闷煤，反過來影響你的工作質(zhì)量和業(yè)績童芹。就如同一個人戴著鐐銬跳舞，又如何能身若翩鴻呢鲤拿。
小結一下假褪，我們職場高格局思維的第二點：面對誘惑，獲得放棄近顷，就是要懂得什么是對于我們最重要的生音，什么能夠給我們帶來質(zhì)的發(fā)展，什么可能讓我們的所有努力毀于一旦窒升；不以眼前的風光缀遍、眼前的利益、眼前的誘惑作為評判饱须，而是選擇對于我們長遠發(fā)展更有好處的路域醇，砥礪前行，相逢在高處蓉媳。
