首先脖母，目前士鸥，我是一個給老板打工的人。
以前谆级，我是這樣看待個人的商業(yè)模式的：
工作——每天上下班——遇到有趣的人烤礁，做有意思的事——領取薪水、獲得成長肥照。
但是脚仔，偶爾，工作上的一點事舆绎、變化鲤脏，會影響心情。
以前是不自覺，沒有看到問題猎醇，甚至沒感到這是個“事兒”窥突。
這個周末，我終于“頓悟”了硫嘶。
李笑來老師說的把自己的同一份時間出售了2次：
一次是把自己的時間出售給老板阻问，換取了薪水；
另一次是把時間出售給自己沦疾，換取了成長称近。
我每天早上給自己發(fā)份薪水，那是明明白白地告訴自己：
“我也給你發(fā)了薪水哮塞，我也是你的老板刨秆，因此你要把我給你安排的任務做完∫涑”
操作后坛善，這個感覺太棒了。兩個“老板”邻眷，都發(fā)了薪水眠屎，我要完成他們兩個各自的任務。
“公司老板”留的任務是完成既定的事情肆饶，關注當下事務的解決改衩，保持公司順利運作；
“自己”這個老板留的任務是個人學習與成長驯镊，自我教育葫督，家庭成員教育，關注未來板惑。
這么下來橄镜，發(fā)現(xiàn)看待公司的工作，也有另外一個視角了冯乘，發(fā)現(xiàn)了生活的另外的意義洽胶。比如，借用《領導梯隊》作者寫的另外一本書裆馒，更像一個CEO一樣思考問題了姊氓；或者冗長的會議，也變得有趣了喷好，因為面前的人既是老板翔横，也是億萬富翁啊，能親歷億萬富翁對投資的決策過程梗搅，其中可學到的經(jīng)驗禾唁，是不是花錢都買不到的呢效览。
我為自己的這個發(fā)現(xiàn)而打心底里感到開心。
總結下荡短，實際上就是對原來的工作丐枉、生活，做個區(qū)分肢预，區(qū)分出“兩個老板”。
可能有同學會問洼哎，你說了這么多烫映，怎么實現(xiàn)每天給自己發(fā)薪水的？好吧噩峦，這個小秘密我也告訴你锭沟，每天領Candy，用來給自己發(fā)薪水识补，就當做給自己的薪水族淮。Candy的頁面上，寫著大大的宣言凭涂，最具持續(xù)升值潛力的創(chuàng)新數(shù)字資產祝辣。我就用這個作為和大腦達成協(xié)議的小道具，成功哄騙了自己的潛意識切油，把自己變成一個“給自己打工的人”了蝙斜。
當然，你也可以發(fā)揮創(chuàng)造力澎胡，找到其他的小道具孕荠，來把自己變成一個給自己打工的人，祝好運攻谁。
