使命餐抢，可以是任何東西现使，使命是忘我的奮斗，使命是無我的境界旷痕。使命的本質(zhì)在于提供價值碳锈。
人的三個階段：巨嬰、為自己欺抗、為使命
清華學(xué)者武志紅曾說過：中國是一個巨嬰國售碳。巨嬰的特征：索取，得不到就會毀滅绞呈，如同嬰兒要奶嘴贸人，不給就哭。
第二階段佃声，為自己艺智，這一階段的人，已經(jīng)開始具備雄性魅力秉溉，這一類人往往很現(xiàn)實，特征：知道自己需要什么碗誉，開始追逐召嘶。對待情感顯得更加理智，得不到不再強求哮缺，結(jié)婚不再一味的追求對方的美貌弄跌，開始權(quán)衡對方的工作和家庭背景。
第三階段：為使命尝苇，付出不亞于任何的努力追逐一件事铛只，達到無我的境界埠胖。這一類人，非常無比稀缺淳玩，堪比大熊貓的數(shù)量直撤，也極具吸引人。
使命可以是任何事蜕着，使命并不是什么偉大的事情谋竖，使命就在你的腳下，使命在于一股向上的牽引力承匣，在于你是否有付出不亞于任何人的努力的決心蓖乘，在于你工作的過程是否享受那種狀態(tài)。那是一種無我的境界韧骗，當你投入其中嘉抒，你所有的問題都得到解決，具有佛擋弒佛神擋殺神的氣魄袍暴。
付出不亞于任何人的努力些侍，成年的焦慮、迷茫容诬、恐懼等諸多負面情緒都不復(fù)存在娩梨，取而代之的是富足感，可謙虛可驕傲览徒，隨心所欲的一種心態(tài)狈定。付出不亞于任何的努力，它可以磨練你的心志习蓬，提高你的能力纽什。
我從事藥物研發(fā)也有十幾年了，研發(fā)總監(jiān)與普通研究員之間的差異躲叼，你知道在哪嗎芦缰，研發(fā)總監(jiān)一路頗堅斬棘走到這個職位，你以為是靠關(guān)系嗎枫慷，靠關(guān)系的肯定是不持久的并且處處受制于人让蕾，我說過這是一個平衡的世界，靠關(guān)系上來的也要付出相應(yīng)的代價或听，德不配位下來是遲早的問題探孝。研發(fā)總監(jiān)之所以能夠成為總監(jiān)，那是因為他做事靠譜誉裆，什么是靠譜顿颅，靠譜兩個字的背后不是運氣而是大量的心血。成大事者必作于細足丢，而不是眼高手低粱腻。還有為什么企業(yè)都喜歡名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生庇配，有人說他們聰明、他們受過良好的教育绍些、他們有知識有學(xué)識等等捞慌，這些都是表象，高考是一個比較公正的平臺遇革，千軍萬馬過獨木橋卿闹，僅僅是靠聰明是遠遠不夠的，必須擁有付出不亞于任何人的努力才有機會萝快。并不說沒考上名牌大學(xué)的就不會付出亞于任何人的努力锻霎，而是企業(yè)也要考慮人力成本，考入名牌大學(xué)的學(xué)生概率更大揪漩。來自微信花容情感
