連續(xù)工作從昨天下午四點(diǎn)一直到今天中午十二點(diǎn)绣硝。不眠不休蜻势，通宵達(dá)旦。其間只吃了一個(gè)肉餅的夜班飯鹉胖。下午回來之后一覺睡到晚八點(diǎn)握玛，現(xiàn)在依然是一副虛脫的狀態(tài)。今天有人問我甫菠，你這么忙是為了掙更多錢嗎挠铲？干什么這么拼？
為何忙碌工作寂诱，這個(gè)問題回頭討論拂苹，今天就索性來聊聊錢的問題。
1.工資的可持續(xù)發(fā)展性
工作然后拿工資痰洒，以此來養(yǎng)活自己瓢棒，錢真是工作帶來的美好東西。但忙碌工作丘喻，努力工作脯宿，和錢到底有多大的相關(guān)性？
丹尼爾平克在《驅(qū)動(dòng)力》一書中提到泉粉，對于不需要?jiǎng)?chuàng)造力连霉，只簡單操作的工作，外部獎(jiǎng)勵(lì)可以極大提高工作效率嗡靡。這也就是工資的外部獎(jiǎng)勵(lì)作用跺撼。但是，一旦這部分獎(jiǎng)勵(lì)和工作不匹配叽躯，則會(huì)極大得削減工作效率和熱情财边。
可持續(xù)發(fā)展力肌括？很低点骑。
忙碌工作如果只是為了錢，在很多職業(yè)中谍夭，都會(huì)極大得失望黑滴。我是人工智能的極大擁護(hù)者，隨著AI技術(shù)的發(fā)展紧索，很多簡單操作袁辈、邏輯性和算法相關(guān)的工作都會(huì)被替代，也就是說珠漂，金錢可以起到最大激勵(lì)效果的領(lǐng)域晚缩，在未來會(huì)逐漸消失尾膊，或者被人工智能所替代。忙碌工作如果是為了錢荞彼，無論從個(gè)人熱情冈敛，還是未來職業(yè)所在，都是不可持續(xù)發(fā)展的鸣皂。
2.以錢為目的的工作
沖著錢去工作會(huì)極大的失望抓谴。
畢竟目前來說，很多職業(yè)中寞缝，薪酬制度和個(gè)人努力都是不掛鉤的癌压。做的越多，職場投入的回報(bào)率卻越來越低荆陆。最后的發(fā)展趨勢就是滩届，拿死工資的人，會(huì)越來越不愿意工作被啼。
薪酬和個(gè)人工作成比例又會(huì)怎樣呢丐吓？
首先說，所謂的比例趟据，就是個(gè)可量化的概念券犁。凡是可量化的東西，里面的創(chuàng)造力就很低汹碱。比如麥當(dāng)勞的漢堡粘衬，做一個(gè)拿一份錢，做一百個(gè)拿一百份錢咳促，這個(gè)可以比例和量化稚新，但是大廚花費(fèi)時(shí)間和精力精心設(shè)計(jì)了一道菜，然后又設(shè)法超越自己跪腹，做出另一道精品菜褂删，這就很難簡單得乘以二來計(jì)算。
所以以上存在的問題就是冲茸，為錢而工作屯阀，是個(gè)即使在邏輯上都會(huì)走入死結(jié)的問題轴术。工作熱情在這個(gè)死結(jié)中，過不了多久就會(huì)被消耗光逗栽。
3.如何提高工作的性價(jià)比
辭職找個(gè)工資更高的工作盖袭，似乎是最好的方法，但是無法實(shí)現(xiàn)弟塞。工資首先是個(gè)人價(jià)值的外部體現(xiàn)，個(gè)人價(jià)值沒有提升的情況下拙已，你依然是現(xiàn)在水平的你宣肚，卻指望跳槽到其他公司可以薪酬猛增，于情于理于現(xiàn)實(shí)都是不可能的悠栓。
那該如何提高工作的性價(jià)比呢霉涨？
以下是我的反思：
（1）常規(guī)工作套路化：
對于不怎么走腦子的、簡單的惭适、未來分分鐘被AI代替的工作笙瑟，進(jìn)行套路化。做成流程癞志，養(yǎng)成習(xí)慣往枷。這樣做可以提高工作效率，節(jié)省時(shí)間凄杯，操作流程化错洁、習(xí)慣化，可以減輕大腦負(fù)擔(dān)戒突，節(jié)省占用屯碴。那省出來的時(shí)間和腦力做什么呢？
（2）重點(diǎn)工作精品化
對于比較重要的工作膊存，沒有套路可尋导而，需要你去動(dòng)腦子琢磨，去探索隔崎，去開發(fā)今艺，去協(xié)調(diào)，在某些細(xì)小的環(huán)節(jié)甚至需要去做開創(chuàng)的工作爵卒，就要做到精品化虚缎。上面提到了，常規(guī)工作套路化可以節(jié)省出大量的時(shí)間和腦力钓株，省出來的時(shí)間和腦力实牡，就可以用來攻關(guān)重點(diǎn)工作。由于這部分工作需要我們的創(chuàng)新性享幽、主動(dòng)性等铲掐，除了工資回報(bào)拾弃，也有個(gè)人能力和素質(zhì)方面的提升值桩，相當(dāng)于做了一項(xiàng)長期理財(cái)，本金是自己豪椿。
我們的工作奔坟，很難簡單得劃分出來携栋，到底是套路的，還是重點(diǎn)的咳秉。因?yàn)榇蟛糠止ぷ鞫际莾煞矫娴幕旌贤裰АＥe個(gè)例子。比如我工作中經(jīng)常需要和人溝通澜建。溝通的具體內(nèi)容因人而異向挖，有的具體問題，還需要查閱資料和文獻(xiàn)才敢開口聊細(xì)節(jié)炕舵，這就是重點(diǎn)何之，需要查閱資料精品化的部分。但是和不同人溝通的大致框架是固定的咽筋，而且溝通的部分問題溶推，不同人聊的都是類似一樣的，這就是常規(guī)工作奸攻，可以套路化的。
如此以來辐赞，工作的性價(jià)比得到了極大的優(yōu)化：
工資+個(gè)人增值硝训。前者是固定或相對固定的，而后者的提升是沒有限制的晃酒。
最后
或許很多人都對工資不那么滿意窄绒，除了跳槽，或許以上我的反思也對你有所幫助蛔翅。
工資是一方面位谋，我始終愿意相信，工作和愛是人世間最美好的事物笋轨。
共勉。
