求職者使盡渾身解數(shù)對簡歷進(jìn)行包裝甚至造假的現(xiàn)象屢見不鮮，許多企業(yè)不得不委托第三方調(diào)查機構(gòu)摸清求職者的底細(xì)晚吞，也滋生了背景調(diào)查行業(yè)的興起延旧。

有人花樣造假，有人嚴(yán)密調(diào)查槽地，不同行業(yè)迁沫、不同工種、不同情況都會涉及簡歷造假捌蚊，造假的方式也是花樣百出集畅。

據(jù)國內(nèi)知名大數(shù)據(jù)征信機構(gòu)職品匯調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷造假比例逐年攀升缅糟。其中挺智，教育信息造假和就業(yè)信息造假是重災(zāi)區(qū)：就業(yè)信息造假占到了73%，教育信息造假占21%窗宦。

在造假簡歷當(dāng)中赦颇，一些求職者的造假手段之高已經(jīng)達(dá)到了真假難辨的程度。比如赴涵，有人會用修圖軟件做出電子公章沐扳；有人查到某名校有人跟自己重名，就在簡歷中冒名頂替句占；有人為了圓謊沪摄，簡歷中留的原單位聯(lián)系人電話是自己朋友熟人的……

“一般來說，跳槽頻繁纱烘、自視甚高杨拐，想通過自我包裝來獲得高薪的人，容易簡歷造假擂啥。工作時間哄陶、學(xué)歷、職位哺壶、離職原因屋吨，是幾大類最容易造假的項目蜒谤。”國內(nèi)知名大數(shù)據(jù)專家至扰、職品匯創(chuàng)始人龔才春博士指出鳍徽，一般來說，簡歷造假情況主要有：工作時間和實際不一致敢课，如把不光彩經(jīng)歷掩蓋阶祭；工作業(yè)績造假，如把不是自己的業(yè)績說成自己業(yè)績直秆；職位造假濒募。

“背景調(diào)查就是找第三方來驗證你的簡歷的真實性』幔”龔博士介紹瑰剃，專業(yè)的第三方公司會有一套調(diào)查流程，通過正規(guī)渠道筝野，對求職者有無犯罪記錄培他、個人檔案、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等進(jìn)行背景調(diào)查遗座。

造假者應(yīng)該為自己的造假行為負(fù)法律責(zé)任

“用人單位在招聘時要審查舀凛。”尤其是國有公司途蒋、企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人在招聘時更應(yīng)認(rèn)真審查猛遍、小心謹(jǐn)慎。如果因為疏忽聘用了遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到就業(yè)要求的員工号坡，最終給公共財產(chǎn)懊烤、國家造成重大損失或者造成惡劣社會影響的，還可能構(gòu)成玩忽職守罪宽堆。

另一方面腌紧，造假者也會為自己的行為付出代價。很多造假者心存僥幸畜隶，認(rèn)為就算被發(fā)現(xiàn)了壁肋，也無非就是不被錄用，不會承擔(dān)什么法律責(zé)任籽慢。實則不然浸遗。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐箱亿、脅迫的手段或者乘人之危跛锌，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效；給對方造成損害的届惋，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任髓帽。

龔博士指出菠赚，偽造簡歷用于應(yīng)聘并不涉及刑法上的問題，但是一旦在畢業(yè)證書郑藏、學(xué)歷衡查、學(xué)位證明上弄虛作假就可能觸犯刑法。去年轟動一時的杭州蕭山學(xué)歷造假案译秦，引起了社會廣泛的關(guān)注峡捡，造假者最終被繩之以法击碗，付出了應(yīng)有代價筑悴。

職場背景已成趨勢，當(dāng)事人授權(quán)前提

調(diào)查顯示稍途，目前在外資企業(yè)和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭里阁吝，針對求職者的背景調(diào)查非常普遍，大約70%的互聯(lián)網(wǎng)大公司會進(jìn)行員工背景調(diào)查械拍。隨著市場活躍度越來越高突勇，員工流動性越來越強以及人力資源部門招聘的時效要求越來越短，很多民營企業(yè)和國企也越來越重視背景調(diào)查坷虑。其中甲馋，民營企業(yè)偏重于一些重要崗位，如財務(wù)迄损、高級管理人員定躏、掌握關(guān)鍵信息的技術(shù)骨干崗位；一些國有企業(yè)則對所有外聘人員芹敌，都傾向于以背景調(diào)查代替?zhèn)鹘y(tǒng)的政審痊远。

與很多人想象的“暗箱操作”不一樣，背景調(diào)查是“明著來”的氏捞。在背景調(diào)查行業(yè)的一個共識是：暗地做背調(diào)也許存在碧聪，但一定不是專業(yè)機構(gòu)的做法。

龔才春博士介紹液茎，背景調(diào)查主要通過大數(shù)據(jù)查詢和人工調(diào)查相結(jié)合逞姿，“靜態(tài)的數(shù)據(jù)、經(jīng)歷等等可以通過大數(shù)據(jù)來查詢捆等，非常簡單哼凯，還能節(jié)省時間。關(guān)于候選人在公司的表現(xiàn)楚里、業(yè)績断部、人緣等等這些軟性的信息，要通過人工來核查班缎。但千萬不要僅僅打一個電話就決定了候選人的‘生死’蝴光∷剩”

為了保證背景調(diào)查的合理合法性，背景調(diào)查有這樣一些遵循原則：被調(diào)查人授權(quán)蔑祟，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情趁耗；不涉及被調(diào)查人尚未離職的公司；不涉及被調(diào)查人個人隱私疆虚；第三方僅記錄客觀情況苛败，不評價被調(diào)查人是否勝任；給予被認(rèn)為有問題的被調(diào)查人申辯權(quán)利径簿；被調(diào)查人信息保密罢屈。

可以預(yù)見，隨著大數(shù)據(jù)篇亭、云計算的不斷發(fā)展缠捌，職場大數(shù)據(jù)征信機構(gòu)必將迎來更大的發(fā)展空間，職場背景調(diào)查將助力中國企業(yè)更加健康的發(fā)展译蒂。（文/董成竹）

職品匯曼月，國內(nèi)領(lǐng)先的職場大數(shù)據(jù)征信服務(wù)提供商。

職品匯產(chǎn)品體系

職品匯背景調(diào)查操作流程

職品匯的愿景是“讓天下沒有欺騙”柔昼。通過完善職場各方的數(shù)據(jù)哑芹，建立我國9.2億從業(yè)者的職場信用體系，徹底解決職場誠信問題捕透。