許某在一家電子廠上班涉茧，已經工作了2年，因為沒有社會保險疹娶，
用人單位也沒有與許某簽訂勞動合同伴栓，于是，許某打算主動辭職蚓胸。
那么挣饥，如果許某辭職，能否獲得經濟補償呢沛膳？
未簽訂勞動合同扔枫，辭職能否要求經濟補償
用人單位若未能及時足額支付勞動報酬和依法為勞動者繳納社會保險費的，
勞動者可以解除勞動合同锹安。
勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定可以解除勞動合同的短荐，
并且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
同時叹哭，經濟補償按照勞動者在本用人單位工作的年限支付忍宋。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
除此之外风罩，用人單位在自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的糠排，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
同時超升，如果與用人單位協(xié)商不成的入宦，可以向勞動局申請仲裁，
若是對仲裁結果不服室琢，還可以向法院起訴乾闰。
《勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同盈滴。
已建立勞動關系涯肩，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的病苗，勞動關系自用工之日起建立疗垛。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同铅乡。
用人單位與勞動者協(xié)商一致继谚，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一阵幸，勞動者提出或者同意續(xù)訂花履、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外挚赊，應當訂立無固定期限勞動合同：
一诡壁、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
二荠割、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時妹卿，
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三蔑鹦、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同夺克，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形嚎朽，續(xù)訂勞動合同的铺纽。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，
視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同哟忍。
《勞動合同法》第三十八條
勞動者單方面解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的狡门，勞動者可以解除勞動合同：
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的锅很；
二其馏、未及時足額支付勞動報酬的；
三爆安、未依法為勞動者繳納社會保險費的叛复；
四、用人單位的規(guī)章制度違反法律扔仓、法規(guī)的規(guī)定致扯，損害勞動者權益的；
五当辐、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六鲤看、法律缘揪、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的找筝，
或者用人單位違章指揮蹈垢、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，
勞動者可以立即解除勞動合同袖裕，不需事先告知用人單位曹抬。
《勞動合同法》第八十二條
未訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應當向勞動者每月支付二倍的工資急鳄。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的谤民，
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
