經(jīng)濟學里有一個康波周期理論鞍匾，指經(jīng)濟成長過程中上升與衰退交替出現(xiàn)的一種周期性波動荧呐。萌芽起步供汛，快速發(fā)展币呵，繁榮鼎盛，衰退消亡突那，康波周期一般在五六十年一個循環(huán)挫酿。人世間萬事萬物的變化規(guī)律何嘗不是起起伏伏循環(huán)往復呢？
2019年我將告別從事了五年的招聘工作愕难，轉向人才管理領域早龟。職業(yè)生涯也有成長周期，這個周期我認為是三到五年猫缭，在人力資源管理每一個專業(yè)領域葱弟，如果希望有所積累，想做成一些事猜丹，三五年的磨煉是少不了的芝加。
那我們?nèi)绾味蛇^每一個職場成長周期的三到五年呢？我的總結是:“努力成就每一個高光時刻射窒〔卣龋” 在前途迷茫時不放棄探索，找到有價值且正確的努力方向脉顿；在起步階段不害怕阻礙困難制市，日思夜想尋找最優(yōu)的解決方案；然后以做到極致的心態(tài)堅定不移的推進弊予，直到迎來成功時刻祥楣；最后在繁華燦爛時不貪戀的轉身，尋找下一個有價值且正確的方向汉柒。
當然误褪，并不是每一段經(jīng)歷都會迎來高光時刻，但只要你愿意嘗試和折騰碾褂，敢于清零過往的成績兽间，那么你擁有高光時刻的可能性就會大得多。很多人在職場中的不如意正塌，有能力問題嘀略、有心態(tài)問題、更多的是工作方法的問題: 比如想要快速成功乓诽，所以不能沉下心來用幾年打磨精品帜羊；比如人微位輕，所以慣性聽命令執(zhí)行做螺絲釘鸠天；比如急功近利讼育，工作總是沖著升職加薪的目標......凡此種種都會讓我們迷失在做事中，而忽略了從一開始就給工作一個價值定義。
我是在無知時進入人力資源領域的奶段，也是在工作失意時進入招聘領域的饥瓷，走了幾年的彎路后才慢慢摸索出一套自己的工作方法，也幸運的在我自己的第一個職業(yè)成長周期擁有幾個高光時刻痹籍。第一個高光時刻緣起于銷售精英挑戰(zhàn)賽呢铆，從前輩手中接過新生兒的銷挑，到撫養(yǎng)他長大成為公司的銷挑蹲缠，用了兩年時間棺克。持續(xù)關注我朋友圈的伙伴也許會以為銷挑的高光時刻是我們獲得了兩屆的全國冠軍，其實并不是吼砂。銷挑的高光時刻是傳堯逆航，梓宇等銷挑選拔的精英們?nèi)胨竞罂焖俪砷L破格晉升的時刻，兩年后他們用自己的發(fā)展故事點亮了我工作的意義和價值渔肩。從那時起因俐，我的工作與績效無關，與晉升無關周偎，與我之于公司和他們的價值有關抹剩。
第二個高光時刻是今天，從FX1.0到FX3.0蓉坎，從找不到優(yōu)秀人才澳眷，到吸引一批優(yōu)秀人才，用了三年的時間蛉艾。三年前我們很清楚的知道最優(yōu)秀的畢業(yè)生不愿意到HW工作钳踊，三年后我們在FX新年盛典濟濟一堂，歡聲笑語中暢聊FX1.0的成長故事勿侯，暢想FX3.0的未來拓瞪。看著FX1.0在舞臺上助琐，聊著新一年升級加薪的計劃祭埂，聊著結婚生子的愿望，他們的自信感染人心兵钮，也點亮了我的第二個高光時刻蛆橡。這一刻回頭看五年前我為自己從事招聘工作尋找的價值定義: 為公司引入優(yōu)秀人才，為優(yōu)秀人才鋪一條路掘譬。覺得心滿意足泰演。
今天之后我恐怕又要轉身了，看似瀟灑卻滿懷不舍屁药，我需要尋找自己的第二個職業(yè)成長周期粥血，尋找再一次支撐我走下一個三到五年的價值和意義柏锄，并繼續(xù)努力成就下一個高光時刻酿箭。還是很任性复亏，感謝團隊的成全!
從2019年開始，脫下高跟鞋做一個農(nóng)夫缭嫡，耕耘優(yōu)秀人才成長的土壤缔御。致人生的每一個高光時刻，愛人生里每一個助我妇蛀、信我耕突、全我之人。
圖: 2016年銷挑全國頒獎晚宴與余總合影
