前段時間，我一直為老人不愿意演老戲的事情發(fā)愁窒朋。
（補充提示：我們現(xiàn)在由于和相聲的合作徹底結(jié)束争拐，因為他們欠了三萬的房租不給腋粥，于是我們同時開了兩部戲，新戲夏姬罷演周末和周一演陆错，老戲稍作修改周二到周五演灯抛，老人主要演新戲，新人主要演老戲音瓷。）
但是由于新人演技還沒成長的那么好因此对嚼，如果全部都由新人演老戲，效果會差很多绳慎，甚至是有點看不下去纵竖。同時最近新人中為數(shù)不多的男生（能上臺演的一共就倆）有一個生病住院了，因此更加捉襟見肘杏愤。就需要更多的老人參與到老戲的演出中靡砌，可是其中大部分人都不愿意演，也有一周演很多場疲勞的原因吧珊楼，但是連換著批次演都挺費勁的通殃。
于是某一個晚上，我突然想到能不能采用積分制（之前想過給他們的演技打分之類的厕宗，被社長無情否決了画舌，說藝術(shù)沒有標準）但這次我想的是把角色按照重要程度算分堕担，這樣的話，就清楚多了曲聂，演什么樣的角色霹购，就可以得到多少的積分，到時候積累下來的積分就作為獲得獎金的重要依據(jù)朋腋。后來還補上了新戲的積分（人員比較固定齐疙，好算），同時還加上了燈光音樂旭咽，攝像檢票等等贞奋，讓每個人做的事都有了更多的意義和分量。
從那以后轻专，大家明顯做事時的積極性提高了忆矛，老人也開始愿意更多的參與到老戲的演出了，演出效果因此越來越好请垛，同時老戲的回暖也為我們的新戲的宣傳做了更多的貢獻催训，形成了良性循環(huán)。
之前聽過那么多次的游戲化管理的課宗收，這次總算是用上了漫拭，效果也確實不錯。
今日得到
某一瞬間的突發(fā)奇想混稽，并不是真的那么幸運采驻，而是由你以前的積累慢慢堆積出來的運氣值，我想匈勋，如果我之前沒有看過那些課程礼旅，我應該是不會有這樣的突發(fā)奇想的。換句話說洽洁，平時的積累都會轉(zhuǎn)化成一個運氣值痘系，這個數(shù)值高了，你出現(xiàn)好運氣的概率就高了饿自。
第二點汰翠，我們?nèi)祟惡孟裾娴暮艹杂螒蚧@一套，這也是我們都在追求即時反饋的原因吧昭雌，能看到自己每做一件事得到的積分复唤，就能讓一個人做事的動力大大的提升。把一個模糊的事情具體化烛卧，數(shù)字化佛纫，極分化，可能會有意外收獲。
