《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定调衰，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的膊爪，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但如何把握“嚴(yán)重”二字呢嚎莉？
一般情況下米酬，企業(yè)可以通過(guò)規(guī)章制度來(lái)確定，但不能跳出合理的范疇趋箩，比如有的企業(yè)規(guī)定員工連續(xù)曠工三日屬于嚴(yán)重違紀(jì)赃额，這屬于合理范疇；有的企業(yè)規(guī)定上班時(shí)間打盹就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)叫确，未免過(guò)于嚴(yán)苛跳芳，就一般的合理判斷，這種違紀(jì)本身未能達(dá)到“嚴(yán)重”的程度竹勉，如果用人單位制定如此規(guī)章制度飞盆，并依此解除勞動(dòng)合同，將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)次乓。
“嚴(yán)重違紀(jì)”這一概念吓歇，用人單位不能濫用，應(yīng)立足合情合理的角度來(lái)審視違紀(jì)行為是否已到達(dá)了需解除勞動(dòng)合同的地步檬输。因此照瘾，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)考慮是否嚴(yán)重到無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同丧慈，是否嚴(yán)重到造成了一定影響析命，是否嚴(yán)重到要立即解除。
