對于絕大多數(shù)中小企業(yè)的老板來說，我們最關(guān)心的問題一定是團隊的問題匣掸，我們最頭疼的問題也一定是團隊的問題涝登。我們在打造團隊的過程當中遇到的很多問題雄家，遇到的很多困惑，走了很多彎路胀滚，甚至付出了血的代價趟济。有很多老總在企業(yè)團隊建設(shè)方面提出了各種各樣的問題，但歸結(jié)起來咽笼，無外乎三個方面顷编。
一、員工沒動力
很多老板講剑刑，我的公司不知道什么地方有問題媳纬，總之一點，就是員工沒動力施掏，整個團隊死氣沉沉层宫。進來了一個新人，一開始很有激情其监，幾個月之后也被他們同化了。一直想改變這種現(xiàn)狀限匣，卻不知道從何著手抖苦。激勵的核心到底是什么毁菱？如何讓員工把公司事當成自己的事兒？這是每個老板應該去考慮的锌历。
二贮庞、公司沒效率
有很多公司，老板和員工都是想干事兒的究西，但公司管理很混亂窗慎，想干事的人總是有勁使不上，公司上下思想不統(tǒng)一卤材，分工不明確遮斥，干好干壞一個樣，效率很低下扇丛。要想讓更多的人形成合力术吗，必須要更加清楚的分工、分權(quán)帆精、分責较屿，千斤重擔人人挑，人人頭上有指標卓练。只有先分清楚了隘蝎，大家才能更好的合。
三襟企、人才問題
如何找到更好的人嘱么？如何把更多的人培養(yǎng)起來？有了人才之后如何把人用好整吆？如何把好用的人留下來拱撵？一家企業(yè)，只有建立起這樣的系統(tǒng)表蝙，才能源源不斷地培養(yǎng)出自己需要的人才拴测。
只要我們能夠有效地解決這三個問題，就一定可以打造一支非常卓越的團隊府蛇。企業(yè)管理營銷股權(quán)落地培訓及咨詢_微信:17638105641
