股權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心員工而推行的一種長期激勵機(jī)制耍缴。
管理層與股東層的利益綁定。
分類:
1.實股型
1.股票期權(quán):公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件冯袍、價格喜颁,購買公司一定數(shù)量股權(quán)/股份的計劃
2.限制性股票:激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件和價格,獲得公司股票/股權(quán)兄猩,但轉(zhuǎn)讓等部分股東權(quán)力通常受到限制
3.員工持股計劃:企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購公司部分或全部股權(quán)茉盏,委托員工持股大會(或委托第三者鉴未,一般為金融機(jī)構(gòu))作為社團(tuán)法人托管運作,集中管理鸠姨,獲得長期匯報的一種績效獎勵制度
2.虛擬股型(不適合IPO)
虛擬股票:公司授予激勵對象一種虛擬的股票铜秆,激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益
股票增值權(quán):公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下,獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上市所帶來收益的權(quán)力
賬面價值增值權(quán):直接用每股凈資產(chǎn)的增加值來激勵核心員工的激勵模式
2.股權(quán)激勵的常見法律架構(gòu)
3.不同法律框架的優(yōu)劣勢對比
稅收角度
準(zhǔn)入條件
決策與管理