靈活用工為企業(yè)延展性招聘員工键菱，企業(yè)將任務(wù)和崗位交給第三方平臺-相才用工來執(zhí)行谬墙，可以減少企業(yè)的用工成本和降低勞動力流失風(fēng)險，提高企業(yè)競爭優(yōu)勢经备。
相才用工一般能保持企業(yè)管理方案的彈性和可操作性拭抬，主要集中在以下幾個方面：
短暫性的員工能夠避免內(nèi)部調(diào)動和匆忙聘用帶來的不可逆性難題，這種靈活用工方式還可以解決企業(yè)勞動力崗位的匹配性侵蒙、普遍性和不良影響等綜合性難題造虎。相才用工能夠有效地提高人力配置對工作流程的響應(yīng)速度，企業(yè)能夠快速速有效地尋找符合工作需求的員工纷闺，提高企業(yè)的用工效率算凿。
對于企業(yè)的經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)收益都會存在不安全性，人力成本不會為此減少犁功，企業(yè)在根據(jù)自身特點(diǎn)和經(jīng)營的周期性氓轰，選擇相才靈活用工是個理想化的選擇，它可以在很大程度上緩解企業(yè)壓力浸卦。
相才靈活用工還可以提升員工考察期署鸡，合理繞開勞動力危害性。很多企業(yè)會將有能力的靈活用工人才收納為自己的員工，是為了更好的繞開各種招聘的繁瑣因素储玫。
相才靈活用工能夠讓企業(yè)有足夠的時間來明確員工與崗位是否匹配侍筛，大大降低了企業(yè)招人成本。
