談到面試，很多小伙伴都有自己的困惑雌芽，總結(jié)下來(lái)大家的困惑基本上有以下幾點(diǎn)：
不知道如何準(zhǔn)備面試授艰。
不知道如何展示自己。
不知道如何回答“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎世落？”
不知道面試中有哪些坑
今天我們就從企業(yè)視角淮腾，HR視角，相親視角三個(gè)維度展開(kāi)說(shuō)明讓大家快速知道如何準(zhǔn)備一場(chǎng)面試屉佳。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? PART 1
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)視角
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業(yè)到底想要什么樣的人谷朝？
企業(yè)找人就是找合適的人，你面試不成功武花，大概率是因?yàn)槟悴缓线m圆凰，可能你的資質(zhì)過(guò)高超過(guò)職位要求，也可能是你資質(zhì)過(guò)低達(dá)不到職位要求体箕。
不要認(rèn)為面試失敗就是你不夠好专钉，記住，你是不合適干旁∈徽樱或者你本來(lái)是合適的，但是沒(méi)有表現(xiàn)出你是合適的候選人争群。
提高崗位要求和個(gè)人資質(zhì)的匹配度，兩者重合度越高大年，面試成功的幾率就越高换薄。
由此可以引出一個(gè)策略：讓我們舉例說(shuō)明如何提高與目標(biāo)崗位的匹配度玉雾。下面是目前在知名招聘網(wǎng)站上open的職位：
咨詢(xún)顧問(wèn)（薪酬調(diào)研方向）
01 崗位職責(zé)：
? · 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)整、改進(jìn)及日常的維護(hù)轻要；
? · 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)研報(bào)告的構(gòu)思复旬、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)冲泥，以及改進(jìn)驹碍；
? · 研究HR各模塊趨勢(shì)及變化，挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)在規(guī)律凡恍，使產(chǎn)品更符合市場(chǎng)化需求志秃；
? · 參與企業(yè)薪酬調(diào)查，包括職位評(píng)估嚼酝、職位匹配浮还、電話(huà)訪(fǎng)談、跟蹤反饋等工作闽巩；
? · 參與薪酬及調(diào)研產(chǎn)品銷(xiāo)售钧舌，完成既定的銷(xiāo)售目標(biāo)；
02 任職要求：
? · 本科學(xué)歷涎跨，統(tǒng)計(jì)/數(shù)學(xué)/計(jì)算機(jī)/經(jīng)濟(jì)/管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先洼冻，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
? · 數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)隅很，熟練使用EXCEL撞牢、Office等辦公軟件，精通PPT制作外构，具備維護(hù)大型EXCEL表格能力普泡；
? · 有較強(qiáng)的邏輯思維能力，突出的學(xué)習(xí)审编、整合能力撼班；有一定的寫(xiě)作基礎(chǔ)；
? · 了解一定的人力資源管理知識(shí)垒酬，或企業(yè)管理理論知識(shí)砰嘁、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí)；
? · 細(xì)心勘究、踏實(shí)矮湘、認(rèn)真，較強(qiáng)的溝通能力口糕，能承受較大的工作壓力缅阳；
? · 有HR專(zhuān)業(yè)背景或者HR工作經(jīng)驗(yàn)者，有市場(chǎng)調(diào)查工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮景描。
如果你有一年市場(chǎng)調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)十办，沒(méi)有HR背景秀撇，你覺(jué)得成功的幾率有多大？通常來(lái)講向族，沒(méi)有提前準(zhǔn)備的話(huà)呵燕，簡(jiǎn)歷這關(guān)基本就會(huì)被篩掉。
那么如何提高面試成功概率呢件相？ 可以從以下幾方面著手準(zhǔn)備再扭。
（1）提取關(guān)鍵詞
你可以提取崗位職責(zé)和任職要求中自己能夠匹配的勝任力要素。
例如：你有過(guò)數(shù)據(jù)挖據(jù)經(jīng)驗(yàn)夜矗，還算懂得數(shù)據(jù)分析的一些技巧泛范，在校期間有一些銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)侯养，excel能夠熟練應(yīng)用敦跌，精通PPT，自我分析來(lái)講逛揩，邏輯能力好柠傍，分析能力強(qiáng)，平時(shí)有積累一些企業(yè)管理知識(shí)辩稽，細(xì)心惧笛，踏實(shí)，認(rèn)真逞泄，溝通能力強(qiáng)患整，能承受較大工作壓力。有市場(chǎng)調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)喷众。
（2）關(guān)鍵詞為己所用
提取出能夠與自己的經(jīng)歷和資質(zhì)相關(guān)的關(guān)鍵詞后各谚，將關(guān)鍵詞全部融入自己的簡(jiǎn)歷中，自我介紹中到千，以及面試的各個(gè)問(wèn)題和環(huán)節(jié)中昌渤。
（3）調(diào)查與準(zhǔn)備工作
面試前，開(kāi)展充分準(zhǔn)備工作憔四，準(zhǔn)備的越充分膀息，面試越輕松×苏裕可以從以下三個(gè)維度開(kāi)展準(zhǔn)備工作：
行業(yè)分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀潜支，主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
公司分析：公司規(guī)模，發(fā)展前景柿汛，產(chǎn)品和銷(xiāo)售冗酿，主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司文化，公司排名
職位/自我分析：我的能力已烤，我的經(jīng)驗(yàn)鸠窗，教育水平妓羊，英文水平胯究，職業(yè)技能，是否適合躁绸？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? PART 2
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? HR視角
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?HR怎么知道面試者是否可以過(guò)關(guān)裕循？
HR都希望能夠盡快找到“適合”崗位的人才來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)需要，這就是HR的宗旨净刮。
如果你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)呈現(xiàn)出比較多的匹配要素剥哑，那么就有機(jī)會(huì)被邀請(qǐng)電話(huà)面試或HR這一輪的面試。
HR手里通常都有公司開(kāi)發(fā)的面試工具淹父，HR會(huì)按照企業(yè)文化要素對(duì)應(yīng)的勝任力要素來(lái)給你的面試表現(xiàn)打分（評(píng)分表如上圖）株婴。
比如僅針對(duì)“續(xù)選人”工作經(jīng)歷和對(duì)公司了解這一個(gè)問(wèn)題HR就有無(wú)數(shù)種問(wèn)題開(kāi)展面試：
請(qǐng)簡(jiǎn)要描述您過(guò)去的工作經(jīng)歷
關(guān)于您的現(xiàn)任職位，哪些是您喜歡的暑认，哪些是您不喜歡的困介？
在您現(xiàn)任職位中，你獲得的最大的成就是什么蘸际？您最自豪的是什么座哩？
您為什么想進(jìn)入××工作？
您期望在××有怎樣的職業(yè)生涯粮彤？
您今后五年的職業(yè)規(guī)劃是什么根穷？
......
所以準(zhǔn)備一場(chǎng)面試，一個(gè)策略就是：把自己過(guò)往經(jīng)歷中取得的成就导坟，失敗的經(jīng)歷都總結(jié)出來(lái)屿良，未來(lái)規(guī)劃心中有數(shù)，自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)要分析清楚惫周，為什么跳槽/求職尘惧，為什么加入這個(gè)行業(yè)/公司......這些問(wèn)題都想清楚。
面試之前沒(méi)有對(duì)自己進(jìn)行梳理闯两，面試中會(huì)出現(xiàn)以下?tīng)顩r包括但不限于緊張褥伴，出汗，擔(dān)心漾狼，焦慮重慢，結(jié)巴，不自信逊躁，眼睛不知道該看哪里似踱，聲音小，不流利，無(wú)的放矢...... 匆匆結(jié)束面試核芽。
以下三個(gè)問(wèn)題是大家覺(jué)得很難回答的問(wèn)題為例：
Talk me through a brief history of your career to date 請(qǐng)簡(jiǎn)要描述您過(guò)去的工作經(jīng)歷囚戚。
面試之前的自我介紹一定要練習(xí)到自然、流利轧简。對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)驰坊，也不要期望給HR眼前一亮感覺(jué)，因?yàn)槟腔静豢赡芟溃悄闶荰A的菜拳芙。你只要做到自然、流利就可以了皮璧。也不需要在介紹名字上面花太多心思舟扎，那樣也挺幼稚的，因?yàn)橐膊皇窍嘤H大會(huì)悴务。所以睹限，不磕巴，聲音適度讯檐，自信羡疗、流暢地介紹你自己就可以了。
Why do you want to work for ××? 您為什么想進(jìn)入××工作裂垦？
很多人都覺(jué)得這是一道難題顺囊，只要你了解了目標(biāo)行業(yè)，企業(yè)和職位蕉拢，這道題應(yīng)該有100種完美答案特碳。建議，從行業(yè)入手晕换，然后話(huà)題轉(zhuǎn)入企業(yè)午乓，再談?wù)勛约旱穆毼唬僬f(shuō)說(shuō)自己相匹配的因素闸准。就可以了益愈。同樣的一道題，我們?yōu)槭裁匆x你夷家，你把回答順序到過(guò)來(lái)蒸其。
What is your career plan for the next five years? 您今后五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
前人的思想我們的階梯库快，你可以問(wèn)年長(zhǎng)的師兄師姐摸袁，或者看同樣專(zhuān)業(yè)，同樣崗位的職場(chǎng)人义屏，看他們的職涯發(fā)展路徑靠汁，給自己一些提示蜂大。最簡(jiǎn)單的方式，3年內(nèi)能夠掌握….. 熟悉….. 5年內(nèi)能夠蝶怔，做到經(jīng)理級(jí)別奶浦，指導(dǎo)別人，成為部門(mén)里面技術(shù)專(zhuān)家……
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?PART 3
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?戀愛(ài)視角? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?面試也能一見(jiàn)鐘情
其實(shí)企業(yè)找人和你找愛(ài)人又何嘗不是一個(gè)思路呢踢星？如果你能夠把自己塑造成為或者培養(yǎng)成為澳叉，或者時(shí)間來(lái)不及包裝成為接近上面描述的人，那么你勝出的機(jī)會(huì)肯定相對(duì)更大斩狱。
圖上是相親雙方都會(huì)打聽(tīng)對(duì)方的各種條件和特質(zhì)耳高， 藍(lán)色和粉色男女彼此互相了解最基本的考察因素。
除此之外呢所踊，女孩更希望找個(gè)有胡子的，小眼睛概荷，有戀愛(ài)經(jīng)歷的男生秕岛。如果男生在相親之前，知道女孩的這個(gè)要求误证，他是不是可以先留胡子继薛，不隱瞞戀愛(ài)經(jīng)歷。
同樣愈捅，女生如果知道男生其實(shí)喜歡的是大眼睛遏考，身材好，無(wú)戀愛(ài)經(jīng)歷的女孩蓝谨，那么她是不是也可以通過(guò)化妝把眼睛稍微化大一點(diǎn)點(diǎn)灌具，坦誠(chéng)自己沒(méi)有戀愛(ài)經(jīng)歷呢。
既然相親之前都要仔細(xì)摸清對(duì)方的特別需求譬巫，投其所好咖楣。面試又何嘗不是呢？
知道對(duì)方想要什么芦昔，再按照需求包裝自己诱贿，一一匹配，當(dāng)需求要素被滿(mǎn)足的越多咕缎，你勝出的幾率就越大珠十！
