在職場钧大，我們經(jīng)沉鲈耍看到招聘網(wǎng)在招聘窍霞。特別是近年來，環(huán)保整治導(dǎo)致大量企業(yè)長期停產(chǎn)限產(chǎn)拯坟，竟然沒有出現(xiàn)找工潮的場面但金，實在是令人菲荑所思！
謎一樣的中國用工荒郁季，看不懂的勞動力就業(yè)市場傲绣，到底是什么原因?qū)е铝四壳案皇靠档戎圃鞓I(yè)的招工困境呢？
經(jīng)過匯總巩踏，大體可以分為以下幾類：
1秃诵、 房地產(chǎn)行業(yè)對制造業(yè)的沖擊
隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的進展，房地產(chǎn)行業(yè)如火如荼的發(fā)展塞琼，建筑面積一次又一次的被拔高菠净，房地產(chǎn)公司逐漸增加，房地產(chǎn)的增加帶動相關(guān)專業(yè)的勞動力逐漸增加彪杉。
建筑工人日薪普遍在200-400元之間毅往，而工廠里普遍日新在100元左右，你說哪邊的吸引力更大派近？從而造成大部分的勞動力都去了建筑市場攀唯，讓工廠流失了一部分最穩(wěn)定的員工。
2渴丸、人口紅利和教育升級
根據(jù)相關(guān)資料侯嘀，過去二三十年每年進入工作年齡的人口還是在2000多萬，最近幾年每年只有1000多萬谱轨，在非辰溽＃快速地在下降。
這是中國勞動力人口連續(xù)4年絕對值下降土童，人口紅利逐漸喪失诗茎。
同時90后以獨生子女居多，基本普及了高等教育献汗，不原再進流水線工作敢订。他們寧愿在家啃老或通過考研等方式延遲就業(yè)，也不愿進入制造業(yè)罢吃，造成制造業(yè)就業(yè)人口斷檔楚午。
3、制造業(yè)缺少人文關(guān)懷刃麸，員工無安全感和歸屬感
中國制造業(yè)經(jīng)過多年的用工荒之后醒叁，企業(yè)老板也一改過去囂張跋扈的風(fēng)格司浪，開始對員工以禮相看泊业，增加員工的福利把沼，營建企業(yè)文化來減少流失率。但問題總是積重難返吁伺，而制造業(yè)的微利也讓企業(yè)失去了更大的底氣饮睬。
4、還有一個特殊時代的問題
當(dāng)年的那些留守兒童長大了篮奄，當(dāng)年的獨生子女長大了捆愁，他們更加無法容忍工廠對員工的嚴(yán)苛制度。對于上司以權(quán)壓人窟却、克扣工資等不公平待遇昼丑，他們的承受能力比較低，往往會選擇一走了之夸赫。
大家都知道只有制造業(yè)等實體經(jīng)濟才是為政府和普通百姓源源不斷創(chuàng)造財富的源泉菩帝。
如果人力、資源和資本都集中到金融茬腿、保險呼奢、外匯、互聯(lián)網(wǎng)等虛擬經(jīng)濟那里切平，這只是通過倒雞毛掙錢握础，沒有產(chǎn)生實質(zhì)經(jīng)濟效益。
最終將會導(dǎo)致各種泡沫灰的爆發(fā)和債務(wù)危機悴品。一句話禀综，大家都不做蛋糕了，卻要分蛋糕的苔严，總有蛋糕被分完的那一天菇存，到時候是要死人的。
在職場邦蜜，我們還有什么可以選擇依鸥，一切都是自然的選擇，重要的是制造企業(yè)自己要先變革悼沈，改變對工人的態(tài)度贱迟，提高工人的待遇，這比什么都重要絮供。
你是否有不同的建議呢衣吠？歡迎寫在評論中。
關(guān)鍵詞：職場壤靶、
