方式方法的改變
周一早！很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候昙读，或許并沒有那么難。有的時(shí)候你覺得問題無法解決箕戳，事實(shí)上，那只是“你覺得”陵吸。
工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個(gè)性壮虫，天涯上或許會(huì)有人覺得你很有個(gè)性而叫好环础，煤氣公司電話公司不會(huì)因?yàn)橛X得你很有個(gè)性而免了你的帳單。當(dāng)你很帥地炒掉了你的老板剩拢，當(dāng)你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付徐伐，只是你賺錢的時(shí)間更少了，除了你自己办素，沒人受損失。
我并不反對(duì)跳槽性穿，但跳槽決不是解決問題的辦法勺三，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言需曾，而且不能安心工作。要跳槽肯定是有問題呆万，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的桑嘶。你必須相信，90%的情況下逃顶，你所在的公司并沒有那么爛讨便，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好以政。
資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系盈蛮，經(jīng)驗(yàn)，人脈抖誉，口碑……如果常常更換行業(yè)殊轴，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始袒炉，如果換了兩次行業(yè)旁理，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累我磁，誰會(huì)占優(yōu)勢(shì)孽文？工作到2-3年的時(shí)候驻襟，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸芋哭，心情煩悶沉衣，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)减牺，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開豌习，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始拔疚，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難斑鸦，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過程草雕，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了固以。
跑長(zhǎng)跑的人會(huì)知道墩虹，開始的時(shí)候很輕松，但是很快會(huì)有第一次的難受憨琳，但過了這一段又能跑很長(zhǎng)一段诫钓，接下來會(huì)碰到第二次的難受，堅(jiān)持過了以后又能跑一段篙螟，如此往復(fù)菌湃，難受一次比一次厲害，直到堅(jiān)持不下去了遍略。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了惧所，一些人能堅(jiān)持到第二次，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了绪杏，可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了下愈，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。
（《什么是好工作》/胡震寧）
黃金“人脈”法則
下午聽陳君說黃金人脈法則的四大點(diǎn)
A：你有產(chǎn)品嗎蕾久？
B：我有人
A：你有渠道嗎势似？
B：我有人
A：你有資本嗎？
B：我有人
A：你有什么人僧著？
B：我什么人也有
不管你做的是什么買賣履因，本質(zhì)上都是人與人的對(duì)接，所以如果你能解決鏈接“人”的問題盹愚，理論上說你已經(jīng)高到一個(gè)境界栅迄，哪怕一切都不是你的，但全部能為你所用杯拐。
--?黃金人脈法則?--
如果你還在為擴(kuò)展人脈找用戶、找產(chǎn)品污淋、找渠道余掖、找資本。赁豆。冗美。而煩惱的話，我總結(jié)多年經(jīng)驗(yàn)而架構(gòu)出來的“黃金人脈法則”能夠幫助你一次解決所有問題节预。
黃金人脈法則“5有”：
1.?有??一個(gè)完整的系統(tǒng)
2.?有??一聽就明白的方法
3.?有??一步步清晰的流程
4.?有??一用就能見的效果
5.?有??一做就賺錢的模式
1.?人?=?人脈
正確理念理解人脈属韧，怎樣把自己的人脈圈梳理，再規(guī)劃人脈圈擴(kuò)展策略糠赦。
2.?事?=?社群
你只需要每個(gè)月投入￥100參與/發(fā)起一次線下互動(dòng)拙泽，搭建基于“你”的人脈社群裸燎，效果能超乎你想象。
3.?商?=?交易
如果運(yùn)作到位朋其，第一天能開始賺錢進(jìn)入良性循環(huán)推動(dòng)搭建更高級(jí)的人脈圈脆炎！記著！整個(gè)社群是屬于你自己的袱蚓！以后怎樣操作產(chǎn)生多少效益几蜻，全看你体斩！
4.?資?=?人生
人脈本身是一事兩面絮吵，你不強(qiáng)大蹬敲，再多的人脈也沒用，很多人做自明星還停留在寫/發(fā)文章層面伴嗡，而黃金人脈法則有更好的方法流程幫你成為自明星从铲、自我CEO，一個(gè)粉絲也能變現(xiàn)渣淤〖郏總之一句自娩，你才是最大的人脈渠退，你就是最大的資產(chǎn)。
