作為 35 歲的 IT 老兵棺禾，做過(guò)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目經(jīng)理峭跳、產(chǎn)品經(jīng)理膘婶。大部分都是在中小型公司工作缺前，經(jīng)常需要在項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理的角色之間切換，主要負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與研發(fā)悬襟，目前還經(jīng)常編碼解決一些技術(shù)難點(diǎn)衅码，自己也考取國(guó)家軟考系統(tǒng)分析師、項(xiàng)目管理等一些證書(shū)脊岳，還在持續(xù)學(xué)習(xí)和使用新的技術(shù)框架逝段。

今年是最不平凡的一年，隨著年初疫情的襲來(lái)逸绎，導(dǎo)致許多公司面臨著倒閉與大量裁員惹恃。上個(gè)月，因?yàn)楣編讉€(gè)月發(fā)不出工資棺牧，想趁著金九銀十的到來(lái)巫糙，裸辭了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在人才市場(chǎng)里面試的機(jī)會(huì)比 35 歲前少了很多颊乘，自己覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)豐富参淹，精力也還充沛，動(dòng)手能力也不錯(cuò)乏悄，但然并卵浙值，人家不給機(jī)會(huì)面試了，自己也沒(méi)機(jī)會(huì)表達(dá)檩小。

現(xiàn)在上有老下有小开呐，還供著兩套房，轉(zhuǎn)行和創(chuàng)業(yè)都不易规求，好尷尬筐付，準(zhǔn)備要?jiǎng)佑靡郧暗娜嗣}關(guān)系介紹工作來(lái)渡過(guò)兩三年了，再往后只能靠自己干了阻肿。

這是在中國(guó)瓦戚，除了從 BAT 出來(lái)的牛人纸颜，一般經(jīng)理層到 35 歲誉券，總監(jiān)層到 40 歲凡简，往后機(jī)會(huì)真的會(huì)少很多了宾抓，不是你能不能干的問(wèn)題候齿，是別人不給機(jī)會(huì)你干的問(wèn)題握恳，不要想著什么外國(guó)人可以干到 50尼变、60啼止，你就要死磕到底姥敛，希望后來(lái)者早有打算当编，不要到最后尷尬的時(shí)刻。

軟件工程師就像妓女

不知道各位敲鍵盤(pán)碼代碼的軟件工程師作何感想。

35歲忿偷，不是今天才有這個(gè)問(wèn)題的金顿。

只不過(guò)，之前輪不到80后的最廣大一波人群鲤桥，所以沒(méi)有太多人關(guān)注揍拆。

現(xiàn)在，2020年茶凳，1985年出生的也已經(jīng)35歲了嫂拴。

難怪，35歲的問(wèn)題開(kāi)始引起了大家的關(guān)注贮喧。

體力勞動(dòng)密集型行業(yè)筒狠，35歲一直都是個(gè)坎兒。

80后坐在辦公室里敲電腦箱沦，以為自己不是靠體力辩恼，是靠的腦力，所以很少有人考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題谓形。

其實(shí)灶伊，早就有人提出過(guò)：

軟件工程師就像妓女，吃青春飯寒跳。

只不過(guò)聘萨，當(dāng)時(shí)大家只是把這句話當(dāng)做玩笑，沒(méi)人當(dāng)真童太。

沒(méi)想到米辐，這么快就應(yīng)驗(yàn)了！

35歲程序員的變化

有幾個(gè)問(wèn)題值得探究：

• 1）許多行業(yè)书释，許多工種儡循，盡管坐在辦公室里，真的不屬于體力密集型崗位么征冷？

• 2）35歲，是否是人類體力誓琼、腦力的轉(zhuǎn)折點(diǎn)检激？

“碼農(nóng)”這個(gè)詞是軟件工程師對(duì)自己的自嘲，沒(méi)想到竟然一語(yǔ)成讖腹侣。

我不知道生理學(xué)家的研究是否表明35歲人類的體力與腦力都有下滑叔收，但是從個(gè)人的感受，確實(shí)傲隶，35歲跟25歲時(shí)候的精力真的是無(wú)法相比饺律。

無(wú)論是對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)速度，還是敲代碼的速度跺株，35歲的我確實(shí)比25歲的我下降不少复濒。

工地上的農(nóng)民工35歲的時(shí)候可能跟25歲差不多脖卖，然而整天憋在辦公室缺乏體力運(yùn)動(dòng)的“碼農(nóng)”，35歲的體力跟25歲相比完全不在同一個(gè)層次巧颈。

那么畦木，作為碼農(nóng)，35歲的我真的要被早早地淘汰了么砸泛？未來(lái)的道路又在哪里呢十籍？

程序員的三大核心競(jìng)爭(zhēng)力

1、時(shí)刻關(guān)注新知識(shí)新技術(shù)的發(fā)展唇礁，保持自己在行業(yè)內(nèi)不至于落后：

對(duì)于新知識(shí)勾栗，年輕人往往有兩個(gè)優(yōu)勢(shì)：容易接受、學(xué)習(xí)速度快盏筐。

35歲围俘，學(xué)習(xí)速度慢，這是自然的机断，但最可怕的楷拳，并不是速度，而是：對(duì)新知識(shí)的接受意愿不強(qiáng)吏奸，甚至排斥欢揖，認(rèn)為自己的知識(shí)足夠了。

這個(gè)弊病奋蔚，不僅僅軟件工程師有她混，醫(yī)生、教師泊碑、律師坤按、建筑師，也都有馒过！自以為有了十多年的經(jīng)驗(yàn)臭脓，哪里還有什么自己擺不平的問(wèn)題，于是對(duì)于新知識(shí)完全排斥腹忽，甚至對(duì)于業(yè)界有何新的變動(dòng)毫不知情来累！

軟件工程師抱怨軟件行業(yè)兩三年一小變，五六年一大變窘奏，那么嘹锁，醫(yī)療、教育着裹、法律领猾、建筑，難道不是么？最新的流行病摔竿、手術(shù)方式面粮、教育理念、法律條文拯坟、建筑標(biāo)準(zhǔn)但金，這些，哪一個(gè)不是年年在變郁季？

2冷溃、努力解決自己項(xiàng)目中的疑難問(wèn)題，提升自己“劃線”的能力：

繞線圈繞的快梦裂，也算是能力的提升似枕。但終歸沒(méi)有“劃線”的價(jià)值高。

代碼寫(xiě)的再快年柠，顯然要比一眼就能定位到軟件缺陷差那么點(diǎn)意思凿歼。

或者，干脆冗恨，用完全顛覆性的方案答憔，幾何級(jí)的提升代碼的速度和質(zhì)量。

3掀抹、時(shí)刻關(guān)注自己從事的事務(wù)中虐拓，有哪些地方可以改進(jìn)：

如果說(shuō)“劃線”僅僅是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題傲武，那么蓉驹，比這個(gè)層次更高的，則是：提出問(wèn)題揪利。

也就是說(shuō)：發(fā)動(dòng)機(jī)沒(méi)有故障的狀況下态兴，如何提升發(fā)動(dòng)機(jī)的性能，如何降低發(fā)動(dòng)機(jī)的成本疟位，等等瞻润。

35歲的工程師，除非是惰性十足的甜刻，許多都能夠做到“劃線”解決問(wèn)題的地步绍撞，然而正是因?yàn)椤八袉?wèn)題都能夠解決了”，逐漸失去了上升的可能罢吃。

然而，學(xué)無(wú)止境昭齐，技無(wú)止境尿招，藝無(wú)止境。

供需變化與吃老本

當(dāng)然，劃線有劃線的價(jià)值就谜，繞線圈有繞線圈的價(jià)值怪蔑，工地上有很多40多歲甚至50多歲的農(nóng)民工，軟件行業(yè)自然也缺不了碼代碼的人丧荐，只是價(jià)值的差異而已缆瓣。

其實(shí)，即便是人人都能干的搬磚虹统，工資也在不斷提升弓坞，十年之間提升了十倍以上，比軟件工程師的提升都高车荔。

不同職位工資的差異渡冻，主要是由供需情況決定的。

工地上工資之所以上漲忧便，是因?yàn)闆](méi)有多少年輕人愿意去工地上干苦力活兒族吻，年輕人寧愿拿2000塊的工資坐在辦公室里，也不愿意風(fēng)吹日曬掙那6000甚至上萬(wàn)珠增。

十年來(lái)超歌，各個(gè)大學(xué)最為熱門(mén)的那些專業(yè)，為社會(huì)提供了源源不斷的人力供應(yīng)蒂教，其中巍举，包括軟件。

信息時(shí)代的來(lái)臨悴品，也確實(shí)需要如此之多的軟件工程師禀综，然而，終有一天苔严，供需的天平發(fā)生逆轉(zhuǎn)定枷，那么，個(gè)人的價(jià)值不再取決于自己的行業(yè)届氢，而完全取決于自己的技藝水平欠窒。

憑什么敲兩行代碼就要比搬兩塊磚值錢？如果這個(gè)世界上所有人都會(huì)敲代碼退子，沒(méi)有人愿意搬磚岖妄，那么，搬磚絕對(duì)會(huì)比敲代碼更賺錢寂祥！

由于信息時(shí)代的繼續(xù)發(fā)展荐虐，各行各業(yè)的信息化需求依然未能得到滿足，35歲哪怕只會(huì)敲代碼的碼農(nóng)丸凭，也有錢可以賺福扬，就如同工地上別說(shuō)50歲了腕铸，連60歲的農(nóng)民工也多得是。今天铛碑，餐飲服務(wù)行業(yè)大多是35歲以下的姑娘狠裹，未來(lái)，會(huì)有更多阿姨在為大家點(diǎn)菜汽烦。

所以涛菠，即便是技術(shù)沒(méi)有本質(zhì)提升的軟件工程師，也不見(jiàn)得馬上就會(huì)完全失業(yè)撇吞，頂多就是變相降薪俗冻。

其實(shí)降薪這個(gè)事情很正常，前幾年鋼鐵行業(yè)火爆梢夯，鋼廠工人收入穩(wěn)步提升言疗，這兩年鋼鐵需求量萎縮，相關(guān)人員收入也下降不少颂砸。

只是噪奄，習(xí)慣了一路上升的世紀(jì)寵兒，突然面臨轉(zhuǎn)折人乓，終歸需要一段時(shí)間適應(yīng)勤篮。

如何化解中年危機(jī)

1：35歲之前盡量進(jìn)入一個(gè)溫和的公司，避免盲目的跳槽色罚。

35歲之后身體機(jī)能急劇下降碰缔，高強(qiáng)度的工作（例如996）對(duì)健康的傷害是巨大的。在這種強(qiáng)度的工作壓力下戳护，即使公司不裁你金抡，大概率的自己也得離開(kāi)。因此腌且，未雨綢繆梗肝，35歲之前就要可以考慮跳槽到那些工作環(huán)境健康的企業(yè)，例如外企铺董，國(guó)企巫击，事業(yè)單位等。而且要盡早精续，不要過(guò)了35歲再行動(dòng)坝锰，畢竟所有的企業(yè)都不是慈善家，都要盈利重付，自然都鐘愛(ài)年輕人顷级。

過(guò)了30歲，就要收斂下性格确垫，不要一言不和就跳槽弓颈。我們都知道人年老了要靠養(yǎng)老金生活拣凹，其實(shí)年輕的時(shí)候，工齡也是一個(gè)巨大的財(cái)富恨豁。如果你能在一個(gè)公司服務(wù)10年，即使公司有一天要裁你爬迟，按照勞動(dòng)法n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)橘蜜，在北京就會(huì)有40萬(wàn)左右的的賠償，這筆錢足夠一個(gè)家庭3年的口糧了付呕，3年的時(shí)間也能夠讓一個(gè)中年男人重整旗鼓再出發(fā)了计福。

職場(chǎng)上我見(jiàn)過(guò)不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境況越跳越不如前：新公司徽职、新人象颖、新環(huán)境，動(dòng)輒6個(gè)月的試用期姆钉，于是每日戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢说订，日夜加班，可謂疲憊不堪潮瓶。甚至你一個(gè)中年油膩男陶冷，連中午吃飯年輕人都不愿意帶你。在老公司毯辅，也許有小人傷害你埂伦，算計(jì)你。但誰(shuí)能保證新公司就沒(méi)有小人算計(jì)你呢思恐？畢竟有人的地方就有江湖沾谜！

2：轉(zhuǎn)行

我在這里說(shuō)的轉(zhuǎn)行，并不是說(shuō)今天你是一個(gè)做軟件開(kāi)發(fā)的胀莹，明天跑去開(kāi)出租車基跑，而是指在當(dāng)前的垂直行業(yè)內(nèi)，轉(zhuǎn)換一個(gè)方向嗜逻，這樣既能發(fā)揮多年累積的行業(yè)優(yōu)勢(shì)涩僻，又能平滑的過(guò)渡到新職業(yè)，一個(gè)可以想到的例子就是"軟件開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)IT講師"栈顷。

目前社會(huì)上大有人人轉(zhuǎn)碼農(nóng)的勢(shì)頭逆日，看看遍地開(kāi)花的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就知道當(dāng)前的培訓(xùn)市場(chǎng)有多火，IT培訓(xùn)師的需求自然也就水漲船高萄凤。而且和軟件開(kāi)發(fā)不一樣室抽，軟件開(kāi)發(fā)基本上好的就業(yè)崗位都在一線城市，但I(xiàn)T培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即使在二三線城市也是遍地開(kāi)花靡努，所以說(shuō)對(duì)很多年輕時(shí)在大城市奮斗坪圾，被高房?jī)r(jià)和戶口所逼晓折，中年想退守家鄉(xiāng)的人來(lái)說(shuō)，IT講師也不失為一個(gè)理想的選擇兽泄。

和軟件開(kāi)發(fā)更青睞年輕人不一樣漓概，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更青睞那些有名企背景，有豐富一線開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的資深軟件工程師病梢，道理很明顯：換做你要參加it培訓(xùn)胃珍，你希望教你的是一個(gè)毛頭小伙？還是一個(gè)沉穩(wěn)的中年男子蜓陌？道理不言而喻嘛觅彰！再看看各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宣傳欄，都是把那些有名企背景钮热，有豐富一線開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的講師放在最顯眼的位置填抬。所以說(shuō)，從職業(yè)生涯可持續(xù)性來(lái)說(shuō)隧期，IT講師強(qiáng)于軟件開(kāi)發(fā)飒责。

3：主動(dòng)降低生活的期望

說(shuō)的不好聽(tīng)點(diǎn)，所謂的“中年危機(jī)”都是小布爾喬亞們臆想出來(lái)的仆潮。年輕的時(shí)候仗著身體好读拆，加上被各種消費(fèi)主義洗腦，出賣青春鸵闪，掙些血汗錢檐晕，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺(jué)得自己已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了階級(jí)跨越蚌讼，成為了所謂的中產(chǎn)階級(jí)辟灰。其實(shí)這一切都是自己的幻覺(jué)罷了。如果你明白了這一點(diǎn)篡石，就知道你原來(lái)怎么活芥喇，現(xiàn)在依然可以那么活。

說(shuō)的不好聽(tīng)點(diǎn)凰萨，所謂的“中年危機(jī)”都是小布爾喬亞們臆想出來(lái)的继控。年輕的時(shí)候仗著身體好，加上被各種消費(fèi)主義洗腦胖眷，出賣青春武通，掙些血汗錢，住著在大城市按揭的小房子珊搀，飄飄間恍然覺(jué)得自己已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了階級(jí)跨越冶忱，成為了所謂的中產(chǎn)階級(jí)。其實(shí)這一切都是自己的幻覺(jué)罷了境析。如果你明白了這一點(diǎn)囚枪，就知道你原來(lái)怎么活派诬，現(xiàn)在依然可以那么活。

原來(lái)你給孩子報(bào)輔導(dǎo)班链沼，現(xiàn)在失業(yè)了默赂，上不起輔導(dǎo)班了，那就不上了唄括勺，或者自己輔導(dǎo)（反正有的是時(shí)間）放可，誰(shuí)也沒(méi)說(shuō)只有上輔導(dǎo)班的孩子才會(huì)出息（教育要是這么簡(jiǎn)單那就太好了）。

父母病了朝刊，原來(lái)吃的是進(jìn)口藥，現(xiàn)在吃不起了蜈缤，那就吃基本醫(yī)保藥就好了拾氓。看看你的周圍底哥，也沒(méi)見(jiàn)隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少咙鞍，快樂(lè)多少。所以說(shuō)趾徽，在這世界上续滋，如果解決了基本衣食住行，再往上的喜怒哀樂(lè)真的不是和錢成線性關(guān)系孵奶，更多在于對(duì)生活的態(tài)度疲酌！

4：技術(shù)快速提升

說(shuō)白了，所謂的“中年危機(jī)”了袁，其實(shí)也就是說(shuō)你不僅年齡大了朗恳，技術(shù)也落伍了，跟現(xiàn)在剛畢業(yè)出來(lái)有拼勁的應(yīng)屆生對(duì)比载绿，是沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的粥诫。如果你是這家公司的老板，你是選擇繼續(xù)高薪雇傭現(xiàn)在的高齡員工還是只需花費(fèi)低成本就能獲得有拼勁的新鮮血液呢崭庸？相比大家都是會(huì)選擇后者怀浆。所以，我們想要在這個(gè)年紀(jì)不被淘汰怕享，只能快速提升自己的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)年齡上的差距执赡。

隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)在快速的發(fā)展，技術(shù)也在不斷的更新函筋，作為開(kāi)發(fā)人員的我們搀玖，只有不斷的更新自己的技術(shù)，只有高效的提升了自己的工作效率驻呐，才不會(huì)被淘汰灌诅。

以下是我推薦給大家的學(xué)習(xí)路線：

純屬個(gè)人意見(jiàn)芳来，不喜勿噴！猜拾！

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結(jié)論

人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂紊搪。要么，把自己?jiǎn)我坏募寄茏龅綐O致全景，哪怕只有一個(gè)軟件工程師的崗位耀石，那也是你的；要么爸黄，多掌握幾種本領(lǐng)滞伟。